Goldbricker คืออะไร
goldbricker คือบุคคลที่ได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือนสำหรับงานที่ไม่ได้ทำแม้จะมีลักษณะของการทำงาน คำนี้มีต้นกำเนิดมาจากการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณของการเคลือบอิฐของโลหะราคาถูกที่มีแผ่นทองเพื่อส่งผ่านพวกเขาเป็นทองที่เป็นของแข็ง ดังนั้นคนงานที่ดูหนักในที่ทำงานอาจดูแลเรื่องส่วนตัว
ในแง่การลงทุนหุ้น goldbrick หรือ goldbrick หมายถึงการเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ที่ดูเหมือนจะมีมูลค่ามากกว่าที่เป็นจริง
ทำความเข้าใจกับ Goldbricker
Goldbricking วันนี้ส่วนใหญ่มักจะหมายถึงพนักงานที่ใช้เวลาของ บริษัท เพื่อขัดถูอินเทอร์เน็ตหรือทำงานส่วนตัวอื่น ๆ คนงานที่ไม่ก่อผลเพิ่มค่าใช้จ่ายของธุรกิจ บริษัท ที่ใช้ผู้รับเหมาอิสระด้วยความหวังว่าจะส่งเสริมการผลิตจะต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงเหยื่อของทองคำ
ตัวอย่างเช่นที่ปรากฏในรายงาน ข่าวของ NBC ปี 2009 นี้มีรายงานว่ามีครูประมาณ 700 คนที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดในงานต่างๆได้รับการจ่ายเงินเพื่อไม่ทำอะไรเป็นเดือนหรือเป็นปีเพื่อรอการตัดสินใจในกรณีของพวกเขา การปฏิบัติที่บังคับโดยสหภาพนี้กลายเป็นทองคำในขณะที่ครูยังคงรายงานการทำงานและทำให้ปรากฏตัวของแรงงาน ในความเป็นจริงพวกเขานั่งในห้องยางที่เรียกว่าแปดชั่วโมงโดยไม่ทำอะไรเลย นโยบายค่าใช้จ่ายผู้เสียภาษีเมืองประมาณ $ 65 ล้านต่อปี
Cyber-Slacking คือ Goldbricking
ในสหรัฐอเมริกานั้นการขุดทองคำจะทำให้ บริษัท มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี ผลการสำรวจในปี 2555 โดย Salary.com พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 2112 คนจาก 3200 คนสารภาพว่าเสียเวลาในการทำงาน การใช้อินเทอร์เน็ตบางครั้งเรียกว่าการโจมตีทางไซเบอร์เป็นกิจกรรมที่ต้องใช้เวลามากในการทำงาน พนักงานอ้างถึงการขาดงานที่ท้าทายชั่วโมงที่ยาวนานและการขาดแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่ทำให้เกิดการกัดทองในที่ทำงาน สิ่งที่เป็นประโยชน์ในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook, Instagram และ Twitter รวมถึงการส่งข้อความนั้นมีส่วนทำให้เกิดพฤติกรรมที่ทำให้เป็นทอง คนงานที่ต้องการเข้าสังคมในงานไม่จำเป็นต้องยืนอยู่รอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็นหรือรับโทรศัพท์ พวกเขาไปออนไลน์
บริษัท ต่างๆกำลังต่อสู้กับซอฟต์แวร์สอดแนมซึ่งสามารถตรวจสอบการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานหรือโดยการติดตั้งพร็อกซีเซิร์ฟเวอร์ที่ปิดกั้นโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์อื่น ๆ อย่างไรก็ตามความแพร่หลายของสมาร์ทโฟนนั้นมีข้อ จำกัด ที่ซับซ้อนเนื่องจากพนักงานสามารถท่องโลกไซเบอร์บนอุปกรณ์ของตนเองได้
บริษัท ผลักดันกลับสู่ Goldbrickers
Goldbricking ได้กลายเป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อแรงงานและพลวัตทางสังคม ในปี 2013 ฟอร์บส์รายงานว่า Yahoo ประกาศว่าจะห้ามการสื่อสารโทรคมนาคมโดยอ้างถึงปัญหาด้านประสิทธิภาพการผลิตเนื่องจากพบว่าพนักงานระยะไกลไม่ได้ลงชื่อเข้าใช้เซิร์ฟเวอร์ของ บริษัท บ่อยเท่าพนักงานในสำนักงาน
บริษัท อื่น ๆ เช่น Aetna และ Best Buy ก็ดึงแรงงานกลับมาด้วย ตัวอย่างเช่นรายงานโดย Forbes ในปี 2560 ไอบีเอ็มดึงคนทำงานระยะไกลหลายคนกลับเข้ามาในสำนักงานโดยอ้างว่าขาดทักษะการทำงานร่วมกันเป็นเหตุผล
