เวลาพักงาน

นิยามของ Furlough

Furlough เป็นการเลิกจ้างชั่วคราวการลาโดยไม่สมัครใจหรือการแก้ไขชั่วโมงการทำงานปกติโดยไม่ต้องจ่ายตามระยะเวลาที่กำหนด ธุรกิจใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลหลายประการเช่นการปิดโรงงานหรือเมื่อการปรับโครงสร้างองค์กรในวงกว้างทำให้ไม่ชัดเจนซึ่งพนักงานจะถูกเก็บไว้

Furloughs ถูกใช้ในกองทัพสำหรับทหารที่ยังไม่ได้รับมอบหมายงานใหม่

ทำลายลง Furlough

ในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน furloughs เป็นโซลูชั่นถาวรน้อยกว่าการปลดพนักงาน พวกมันมีประโยชน์ในสถานการณ์ที่สภาพเศรษฐกิจกระตุ้นให้เกิดช่วงเวลาสั้น ๆ พวกเขายังพบได้บ่อยในสถานการณ์ที่การหยุดชะงักทางธุรกิจถือเป็นเรื่องชั่วคราว

ความแตกต่างระหว่าง Furloughs และการปลดพนักงาน

Furloughs เป็นการหยุดทำงานชั่วคราวเมื่อพนักงานยังคงทำงาน แต่ไม่ได้รับเงิน ในช่วงเวลาว่างพนักงานรักษาผลประโยชน์ของตนและคาดหวังว่าพวกเขาจะกลับไปทำงานภายในระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตามในการปลดพนักงานพนักงานจะถูกปลดประจำการอย่างถาวรและไม่คาดหวังว่าจะได้งานคืน สำหรับนายจ้างข้อได้เปรียบที่สำคัญประการหนึ่งของการปลดพนักงานมากกว่าการปลดพนักงานคือพวกเขาสามารถโทรกลับคนงานที่ได้รับการฝึกอบรมเมื่อสภาพดีขึ้นแทนที่จะจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ตัวอย่างของ Furloughs

Furloughs อาจเป็นระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำบาง บริษัท ลดค่าใช้จ่ายโดยกำหนดจำนวนวันที่ค้างชำระที่ได้รับมอบต่อสัปดาห์เดือนหรือปี ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเริ่มต้นนโยบายที่กำหนดให้พนักงานต้องหยุดสี่วันระหว่างวันคริสต์มาสและวันปีใหม่ สิ่งนี้มีคุณสมบัติเหมือนลาฟลัฟเพราะพนักงานได้รับการขาดดุลสี่วันจากค่าเผื่อการลาพักร้อนที่จ่ายไป

ร่องอื่น ๆ เป็นไปตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ให้บริการการจัดสวนและการดูแลสนามหญ้าอาจทำให้พนักงานของพวกเขาหยุดทำงานในช่วงฤดูหนาว ในกรณีอื่นโรงงานอาจปลดพนักงานของพวกเขาในช่วงขาดแคลนวัสดุชั่วคราวและโทรกลับเมื่อโรงงานได้รับการจัดหาใหม่

การปิดระบบอาจเกิดขึ้นเมื่อหน่วยงานทางการเมืองไม่เหมาะสมกับเงินทุนที่เพียงพอในช่วงปีงบประมาณที่จะจ่ายเงินให้แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ ในช่วงเวลาของการหยุดงานประเภทนี้หน่วยงานของรัฐจะต้องหยุดกิจกรรมจนกว่าสภานิติบัญญัติจะลงคะแนนให้ปล่อยเงินทุน ตัวอย่างเช่นหนึ่งปีที่รัฐวอชิงตันส่งคำบอกกล่าวอย่างรุนแรงไปยังพนักงานมากกว่า 26, 000 คนเพราะฝ่ายนิติบัญญัติอยู่ในภาวะอับจนเรื่องงบประมาณของรัฐ

ผลทางกฎหมายของ Furloughs

Furloughs ใช้กับพนักงาน nonexempt (รายชั่วโมง) ที่แตกต่างกันและพนักงานที่ได้รับการยกเว้น (เงินเดือน) นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงถูกต้องตามกฎหมายได้ แต่จะต้องลดภาระงานของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับเวลาที่ได้รับเนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินทุกชั่วโมงที่ทำงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นรายสัปดาห์หรือรายเดือนจะไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างช่วงเวลาที่หยุดพัก หากพวกเขาทำงานใด ๆ ในช่วงเวลาที่หยุดพักพวกเขาจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน