การเกษียณอายุที่ถูกบังคับคืออะไร?
การบังคับให้เกษียณอายุคือการเลิกจ้างงานโดยไม่สมัครใจของผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่า คนงานที่มีอายุมากกว่าอาจตกงานเป็นส่วนหนึ่งของการลดขนาด บริษัท ที่กว้างขึ้นหรืออาจเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากสุขภาพไม่ดีหรือพิการ
การเกษียณโดยได้รับมอบเนื่องจากอายุเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกาในกรณีส่วนใหญ่ ในโลกแห่งความจริงสถิติแสดงเรื่องราวที่แตกต่าง การศึกษา 2018 โดย ProPublica และ Urban Institute สรุปว่า 56% ของคนงานอายุ 50 ปีถูกปลดออกจากงานก่อนที่พวกเขาจะเกษียณอย่างเต็มใจ มีเพียงหนึ่งใน 10 ของพวกเขาที่เคยได้งานใหม่ที่จ่ายเช่นกัน
การทำความเข้าใจการถูกบังคับให้เกษียณอายุ
เมื่อคนส่วนใหญ่พิจารณาเกษียณอายุพวกเขาคิดว่าพวกเขาจะสามารถเลือกได้เมื่อออกจากงานโดยปกติเมื่อพวกเขาถึงอายุที่กำหนดและสะสมเงินออมให้อยู่อย่างเพียงพอ ด้วยช่วงชีวิตที่เติบโตขึ้นอีกต่อไปหลาย ๆ คนจินตนาการถึงการเริ่มต้นชีวิตใหม่ของพวกเขา
การเกษียณแบบบังคับบังคับเอาองค์ประกอบที่เลือกออก
กฎหมายว่าด้วยการเกษียณอายุที่ถูกบังคับ
ได้รับคำสั่งปลดเกษียณเมื่ออายุได้ยกเลิกในปี 2529 โดยการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุของรัฐบาลกลาง มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับอาชีพที่มีความต้องการสมรรถภาพทางกายสูงเช่นบุคลากรทางทหารและนักบินสายการบิน
ประเด็นที่สำคัญ
- การเลือกปฏิบัติทางอายุของรัฐบาลกลางในพระราชบัญญัติการจ้างงานห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากอายุอย่างไรก็ตามการศึกษาหนึ่งพบว่า 56% ของแรงงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปีถูกปลดออกจากงานก่อนที่พวกเขาจะเกษียณด้วยความเต็มใจนายจ้างบางราย รับข้อตกลงที่จะเกษียณเร็วกว่าที่วางแผนไว้
โลกแห่งความจริงนั้นช่างเลวร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพนักงานที่มีอายุมากกว่ามักจะเป็นพนักงานที่มีรายได้ดีกว่า บริษัท ที่ต้องการลดขนาดโดยไม่มีการปลดพนักงานบางครั้งเสนอแพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่พนักงานระดับสูงที่สุด นายจ้างที่มีอายุมากกว่าที่ถูกจับในรอบการตัดงานบางครั้งจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในแพ็คเกจการชดเชยเช่นประกันสุขภาพต่อเนื่อง ในโลกธุรกิจบางครั้ง บริษัท เสนอแรงจูงใจที่น่าดึงดูดแก่คนงานที่มีอายุมากกว่าเพื่อรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ความเป็นจริงเพื่อการเกษียณบังคับ
คนอเมริกันโดยเฉลี่ยเกษียณเมื่ออายุ 62 นั่นคืออายุที่ชาวอเมริกันสามารถเลือกที่จะเริ่มได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมแม้ว่าผลประโยชน์เต็มจำนวนจะจ่ายเฉพาะกับผู้ที่รอจนกว่าพวกเขาจะอายุ 66 ถึงเริ่มสะสม
อย่างไรก็ตามแนวโน้มกำลังเคลื่อนไหวไปในทิศทางตรงกันข้าม สถิติของรัฐบาลระบุว่า 19% ของชาวอเมริกันที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปยังคงทำงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา นั่นคือระดับสูงสุดในรอบกว่า 55 ปี
จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง
สมาคมประกันสังคมแห่งอเมริกาแนะนำให้คนงานที่ถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่งเพื่อปรึกษาทนายความก่อนที่จะลงนามในเอกสารหรือการยกเว้นใด ๆ ที่นายจ้างเสนอให้ เงื่อนไขอาจจะต่อรองได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจตกลงที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพหากพนักงานยังไม่ถึงอายุที่มีสิทธิ์ Medicare จาก 65
19%
เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันอายุ 65 ปีขึ้นไปที่ยังคงทำงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา
พนักงานทุกคนที่ถูกปลดออกจากงานอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การประกันการว่างงานซึ่งแทนที่ส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่สูญหายโดยทั่วไปนานถึง 26 สัปดาห์
ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดที่อายุครบ59½สามารถถอนเงินจากบัญชี IRA หรือ 401 (k) โดยไม่ต้องชำระค่าปรับ 10% ก่อนกำหนดแม้ว่าจะมีการหักภาษีรายได้ทั่วไปก็ตาม
