แผนความเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) คืออะไร?
แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ผลประโยชน์ความเป็นเจ้าของใน บริษัท ESOPs ให้การสนับสนุน บริษัท ผู้ถือหุ้นขายและผู้เข้าร่วมได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีต่าง ๆ ทำให้พวกเขามีคุณสมบัติแผน บริษัท มักจะใช้ ESOPs เป็นกลยุทธ์ทางการเงินขององค์กรและเพื่อจัดแนวผลประโยชน์ของพนักงานของพวกเขากับผู้ถือหุ้นของพวกเขา
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานให้ความสนใจความเป็นเจ้าของแรงงานใน บริษัท โดยปกติแล้วมักจะจัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นใน บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดเพื่ออำนวยความสะดวกในการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง และให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ บริษัท ดังนั้นการสร้างแรงจูงใจให้เจ้าของ บริษัท เสนอให้กับพนักงาน บริษัท มักจะผูกมัดการแจกแจงจากแผนการมอบผลประโยชน์
การทำความเข้าใจแผนการถือครองหุ้นพนักงาน (ESOP)
โดยปกติแล้ว ESOP จะถูกจัดทำขึ้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งใน บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยให้พนักงานมีโอกาสซื้อหุ้น มีการจัดตั้ง ESOPs เป็นกองทุนความน่าเชื่อถือและสามารถได้รับเงินทุนจาก บริษัท ที่นำหุ้นออกใหม่ใส่เงินสดเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท ที่มีอยู่หรือยืมเงินผ่านนิติบุคคลเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท
เนื่องจากหุ้น ESOP เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงาน บริษัท จึงสามารถใช้ ESOP เพื่อให้ผู้เข้าร่วมแผนมุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานขององค์กรและการแข็งค่าของราคาหุ้น โดยการให้ผู้เข้าร่วมแผนมีความสนใจในการเห็นหุ้นของ บริษัท ทำงานได้ดีแผนเหล่านี้ควรส่งเสริมให้ผู้เข้าร่วมทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้ถือหุ้นเนื่องจากผู้เข้าร่วมเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท มักจะให้ความเป็นเจ้าของกับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า บริษัท อาจถือหุ้นที่ให้ไว้เพื่อความปลอดภัยและการเติบโตจนกว่าพนักงานจะเกษียณหรือลาออกจาก บริษัท บริษัท ต่าง ๆ มักมีการผูกมัดการกระจายจากแผนสู่การได้รับสัดส่วนของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีของการให้บริการและเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท
หลังจากได้รับสิทธิเต็มที่ บริษัท จะ "ซื้อ" หุ้นที่ตกเป็นของพนักงานที่เกษียณอายุหรือลาออก เงินจากการซื้อไปให้กับพนักงานในจำนวนเงินก้อนหรือการจ่ายเงินงวดเท่ากันขึ้นอยู่กับแผน เมื่อ บริษัท ซื้อหุ้นและจ่ายเงินให้แก่พนักงาน บริษัท จะแจกจ่ายต่อหรือเลิกใช้หุ้น พนักงานที่ลาออกหรือเกษียณไม่สามารถรับหุ้นของพวกเขาด้วยการจ่ายเงินสดเท่านั้น พนักงานที่ถูกยิงมักจะมีคุณสมบัติตามจำนวนที่ได้รับในแผนเท่านั้น
บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของเป็น บริษัท ที่มีผู้ถือหุ้นใหญ่ถือครองโดยพนักงานของตนเอง ผู้จัดงานเหล่านี้เป็นเหมือนสหกรณ์ยกเว้นว่า บริษัท จะไม่กระจายทุนอย่างเท่าเทียมกัน บริษัท เหล่านี้หลายแห่งให้สิทธิออกเสียงแก่ผู้ถือหุ้นเฉพาะเท่านั้น บริษัท อาจให้พนักงานระดับสูงได้รับประโยชน์จากการมีหุ้นมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานใหม่
ESOP และรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของพนักงาน
แผนการเป็นเจ้าของสต็อกให้แพคเกจที่ทำหน้าที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานเพื่อป้องกันการเป็นศัตรูและรักษาวัฒนธรรมองค์กรเฉพาะที่ผู้บริหารของ บริษัท ต้องการรักษา
รุ่นอื่น ๆ ของความเป็นเจ้าของของพนักงานรวมถึงโปรแกรมการซื้อโดยตรงตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด สต็อกแฟนทอมและสิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้น แผนการซื้อโดยตรงให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องด้วยเงินส่วนตัวหลังหักภาษี บางประเทศมีแผนภาษีพิเศษที่อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาลดพิเศษ หุ้นที่ถูก จำกัด ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นเป็นของขวัญหรือรายการที่ซื้อหลังจากที่พบข้อ จำกัด เฉพาะเช่นทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหรือกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกหุ้นให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาคงที่ในช่วงเวลาที่กำหนด Phantom stock ให้โบนัสเงินสดสำหรับการทำงานของพนักงานที่ดี โบนัสเหล่านี้เท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่เฉพาะเจาะจง สิทธิ์ในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นให้พนักงานมีสิทธิเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ได้รับมอบหมาย บริษัท มักจะจ่ายหุ้นเหล่านี้เป็นเงินสด
