การกู้ยืมเงินจากพนักงาน (EBO) คืออะไร?
การกู้ยืมเงินของพนักงาน (EBO) คือเมื่อนายจ้างเสนอแพคเกจเงินชดเชยโดยสมัครใจให้กับพนักงาน แพคเกจมักจะรวมถึงผลประโยชน์และชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนด EBO มักใช้เพื่อลดต้นทุนหรือหลีกเลี่ยงหรือชะลอการปลดพนักงาน
พนักงานกู้ยืมเงิน (EBO) อาจหมายถึงกลยุทธ์การปรับโครงสร้างที่พนักงานซื้อหุ้นใหญ่ใน บริษัท ของตนเอง การปรับโครงสร้างประเภทนี้เป็นงานที่ บริษัท ยึดครองโดยคนงาน ในตัวอย่างใดกรณีหนึ่ง EBOs มักถูกว่าจ้างเมื่อ บริษัท ประสบปัญหาทางการเงิน
ทำความเข้าใจกับการกู้ยืมเงินของพนักงาน (EBO)
พนักงานที่ได้รับการชดเชยผ่านทาง EBO จะต้องสร้างสมดุลของการจ่ายเงินชดเชยกับโอกาสในการทำงานโดยรวม มีความเป็นไปได้ที่ว่าหากพวกเขาปฏิเสธข้อเสนอการกู้ยืมเงินของพนักงานจากนายจ้างว่าในที่สุดงานของพวกเขาอาจถูกกำจัดด้วยการลดขนาดด้วยความไม่เต็มใจ
หากพนักงานกำลังพิจารณาที่จะซื้อ บริษัท ของพวกเขากระบวนการอาจมีความท้าทายและใช้เวลาส่วนหนึ่งเพราะต้องการให้พนักงานบรรลุข้อตกลงในการรวมทรัพย์สินของพวกเขาเพื่อซื้อหุ้นใหญ่ใน บริษัท ของพวกเขาจากการเป็นเจ้าของ ด้านล่างเราสำรวจข้อดีข้อเสียของการซื้อของพนักงานทั้งสองประเภทไม่ว่าจะเป็นการซื้อโดย บริษัท หรือโดยพนักงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- การกู้ยืมเงินของพนักงาน (EBO) คือเมื่อนายจ้างเสนอแพคเกจเงินชดเชยโดยสมัครใจให้กับพนักงาน แพคเกจการกู้ยืมเงินมักจะรวมถึงผลประโยชน์และชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนดการจ่ายเงินพนักงานจะใช้เพื่อลดจำนวนพนักงานดังนั้นค่าใช้จ่ายเงินเดือนค่าใช้จ่ายผลประโยชน์และผลงานใด ๆ ของ บริษัท ในการวางแผนการเกษียณอายุ เมื่อพนักงานเข้าครอบครอง บริษัท ที่พวกเขาทำงานด้วยการซื้อหุ้นส่วนใหญ่
การกู้ยืมเงินของพนักงาน: การชดเชยโดยสมัครใจ
การซื้อกิจการของพนักงานใช้เพื่อลดจำนวนพนักงานดังนั้นค่าใช้จ่ายเงินเดือนค่าใช้จ่ายผลประโยชน์และผลงานใด ๆ ของ บริษัท ในการวางแผนเกษียณอายุ สูตรทั่วไปสำหรับแพ็คเกจการชดเชยรวมถึงฐานการจ่ายสี่สัปดาห์บวกสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการจ้างงานทุกปีที่ บริษัท นายจ้างบางรายอาจใช้นโยบายประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือช่วยเหลือในการหางานใหม่หรือการศึกษาและการฝึกอบรม
โดยทั่วไปแล้วข้อเสนอ EBO จะเกิดขึ้นกับพนักงานที่ไม่จำเป็นแม้ว่าพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่กำลังจะเข้าสู่วัยเกษียณจะได้รับการติดต่อบ่อยครั้งหากเป้าหมายคือการรวมตำแหน่งหรือไม่เติมเต็มทั้งหมด อย่างไรก็ตามหาก บริษัท มีแผนเงินบำนาญผู้บริหารจะต้องชั่งน้ำหนักเงินออมจากต้นทุนเงินเดือนของพนักงานที่ใกล้จะเกษียณอายุและจำนวนเงินบำนาญประจำปีที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน โดยปกติแล้ว แต่ไม่เสมอไปบำนาญประจำปีจะน้อยกว่าเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน
ในการประเมิน EBO พนักงานจะต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการเช่นโอกาสในการทำงานและเป้าหมาย ข้อควรพิจารณาบางประการ ได้แก่:
- สำหรับการเกษียณอายุใกล้เคียงการตัดขาดจากการกู้ยืมเงินจะเป็นช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่การชดเชยจะจ่ายเช่นเดียวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณหรือไม่ ถ้าไม่คุณสามารถใช้ชีวิตตามจำนวนนี้ได้หรือไม่พนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจพบว่ายากที่จะหางานใหม่ เป็นผลให้ข้อเสนอใด ๆ ควรให้รายได้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการหางานการชำระเงินกู้ยืมเงินสามารถเป็นทุนการศึกษาใหม่อาชีพหรือการอบรมใหม่ได้หรือไม่การกู้ยืมเงินจะช่วยให้คุณเริ่มธุรกิจของคุณเองได้หรือไม่ และจำนวนเงินชดเชยจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นธุรกิจหรือไม่ช่วงเวลาวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้นหรือการลาพักส่วนตัวอื่น ๆ จะถูกนำมาคิดเป็นอย่างไรซึ่งหมายความว่าคุณได้รับเงินสำหรับวันเหล่านั้นหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นจะต้องใช้เวลานานเท่าไร? เงินก้อนนั้นมีค่ามากกว่าการจ่ายเมื่อเวลาผ่านไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเสี่ยงที่นายจ้างจะล้มละลายได้
การได้รับการซื้อกิจการจาก บริษัท อาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นหากพนักงานต้องการเริ่มต้นบทใหม่ในชีวิตหรือมองหาการเปลี่ยนอาชีพ อย่างไรก็ตามเงินที่ได้รับจากการซื้อนั้นน่าจะอยู่ได้ในระยะเวลาสั้น ๆ เท่านั้น
นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับโบนัสสำหรับการทำงานในปัจจุบันจะไม่ได้รับรายได้พิเศษภายใต้การกู้ยืมเงิน และเมื่อค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตเงินอาจจะหายไปอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้การตัดสินใจจะต้องทำโดยพนักงานในบางจุดว่าจะทำงานที่ บริษัท อื่นเริ่มต้นธุรกิจหรือเกษียณ
เนื่องจากการจ่ายเงินจากการซื้อกิจการเพียงระยะเวลาสั้น ๆ พนักงานจะต้องตัดสินใจในขั้นตอนต่อไปไม่ว่าจะทำงานที่ บริษัท อื่นเริ่มธุรกิจหรือเกษียณอายุ
การกู้ยืมเงินของพนักงาน: การปรับโครงสร้างองค์กร
การกู้ยืมเงินของพนักงานของ บริษัท เป็นรูปแบบของการกู้ยืมเงินที่มักจะทำแทนการกู้ยืมเงิน การกู้ยืมเงินแบบมีเลเวอเรจ (LBO) คือเมื่อมีการใช้เงินทุนจำนวนมากหรือการใช้ประโยชน์จากการกู้ยืมเพื่อซื้อ บริษัท อื่น
บริษัท ที่ถูกขายอาจมีสุขภาพทางการเงินแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะทุกข์ทรมานจากความทุกข์ยากทางการเงินหากมีการพิจารณาการกู้ยืมเงิน นอกจากนี้พนักงานอาจไม่พึงพอใจกับวิธีการจัดการ บริษัท ของพวกเขาหรืออาจไม่ชอบทิศทางของ บริษัท การดำเนินการซื้อกิจการดังกล่าวเป็นความเสี่ยงทางการเงินที่สำคัญ แต่ผลตอบแทนอาจเป็นรูปธรรม สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการกู้ยืมเงินของพนักงานมักมุ่งเน้นไปที่การขายสินทรัพย์ของ บริษัท ในขณะที่สำหรับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่กว่าการซื้อกิจการอาจเป็นของ บริษัท ย่อยหรือแผนกของ บริษัท
วิธีการอย่างเป็นทางการที่การกู้ยืมเงินของพนักงานเกิดขึ้นคือผ่านแผนการถือครองหุ้นพนักงาน (ESOP) ESOP เป็นกองทุนความน่าเชื่อถือที่สามารถสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานซื้อหุ้นหรือเป็นเจ้าของใน บริษัท เมื่อเวลาผ่านไปเพื่ออำนวยความสะดวกในการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง การซื้อหุ้นเสร็จสมบูรณ์เมื่อ ESOP เป็นเจ้าของหุ้นสามัญ 51% ขึ้นไป การซื้อกิจการของพนักงานไม่เคยได้ยินมาก่อน พนักงานที่โพลารอยด์และสายการบินยูไนเต็ดใช้ทั้ง ESOP เพื่อซื้อ บริษัท จากการล้มละลาย
