การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงาน (EBSA) คืออะไร
การบริหารความปลอดภัยผลประโยชน์ของพนักงาน (EBSA) ดูแลและบังคับใช้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 (ERISA) ในฐานะหน่วยงานของกรมแรงงาน (DOL) EBSA ถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการดำเนินการของผู้จัดการแผนการลงทุนในสินทรัพย์แผนการรายงานและการเปิดเผยข้อมูลแผนข้อกำหนดความไว้วางใจของกฎหมายและคนงาน สิทธิประโยชน์ พูดง่ายๆก็คือการบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานทำหน้าที่เป็นสุนัขเฝ้าบ้านเพื่อต่อต้านกิจกรรมที่ไม่เหมาะสมของผู้จัดการเงินบำนาญ
การแบ่งการบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงาน (EBSA)
การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานช่วยให้ความรู้และช่วยเหลือพนักงานกว่า 150 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาผู้เกษียณอายุและครอบครัวของพวกเขา ขอบเขตของมันครอบคลุมเกือบ 700, 000 แผนเกษียณอายุบาง 2.2 ล้านแผนสุขภาพและล้านสวัสดิการและแผนผลประโยชน์คิดเป็นประมาณ $ 1000000000000 ในสินทรัพย์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดู EBSA: เราทำอะไร
ภารกิจของฝ่ายบริหารความปลอดภัย (EBSA)
บทบาทของการบริหารความปลอดภัยผลประโยชน์ของพนักงานมีดังนี้ "ภารกิจของการบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานคือการรับรองความปลอดภัยของการเกษียณอายุสุขภาพและสถานที่ทำงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานอเมริกาและครอบครัวเราจะบรรลุภารกิจนี้โดยการพัฒนา กฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพการให้ความช่วยเหลือและให้ความรู้แก่แรงงานวางแผนสปอนเซอร์ผู้ไว้วางใจและผู้ให้บริการและบังคับใช้กฎหมายอย่างจริงจัง "
โครงสร้างการบริหารความปลอดภัยของผลประโยชน์ของพนักงาน (EBSA)
EBSA มีสำนักงานเขตและสำนักงานเขต 15 แห่งทั่วประเทศ สำนักงานเหล่านี้ดำเนินการตรวจสอบการละเมิดข้อกล่าวหา Title I ของ ERISA สำนักงานดังกล่าวยังจัดการกับคำถามและข้อร้องเรียนจากผู้บริหารแผนบำนาญและประชาชน EBSA นำโดยผู้ช่วยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากประธานาธิบดีและได้รับการยืนยันจากวุฒิสภาสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่กลางปี 2018 ตำแหน่งงานว่าง ภายใต้ผู้ช่วยเลขานุการ ได้แก่ รองผู้ช่วยเลขานุการในการดำเนินงานโครงการและรองผู้ช่วยเลขานุการด้านนโยบาย
การบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานแบ่งออกเป็นเก้าสำนักงานโปรแกรม พวกเขาเป็น:
- สำนักงานพิจารณาข้อยกเว้น: กระบวนการร้องขอการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำธุรกรรมที่ต้องห้ามของ ERISA สำหรับบุคคลและชั้นเรียนสำนักงานบังคับใช้กฎหมาย: ดำเนินโครงการบังคับใช้ของ EBSA สำนักงานนโยบายและการวิจัยสำนักงานนโยบายและการวิจัย: ให้การวิเคราะห์นโยบายและดำเนินการวิจัยเชิงเศรษฐกิจ กิจกรรมสำนักงานมาตรฐานสุขภาพและความช่วยเหลือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: จัดทำกฎระเบียบและแนวทางการตีความกฎที่เกี่ยวข้องกับแผนสุขภาพ ให้ความรู้และให้การสนับสนุนด้านเทคนิคแก่แผนสุขภาพและหน่วยงานราชการสำนักงานข้อบังคับและการตีความ: ดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับของ EBSA และกิจกรรมการตีความกฎ พัฒนาวิเคราะห์และดำเนินการเกี่ยวกับนโยบายบำนาญและการดูแลสุขภาพโดยการให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคและการสนับสนุนสำนักงานหัวหน้างานบัญชี: จัดทำรายงานประจำปีและข้อกำหนดการตรวจสอบให้กับแผนผลประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้ยังบังคับใช้บทบัญญัติเหล่านี้ผ่านบทลงโทษทางแพ่งต่อผู้บริหารแผนซึ่งรายงานประจำปีถูกปฏิเสธสำนักงานบริการเทคโนโลยีและข้อมูล: ให้การสนับสนุนคอมพิวเตอร์และบริการแก่พนักงาน EBSA ทั่วประเทศสำนักงานการศึกษาและการช่วยเหลือนอกสถานที่: ช่วยเหลือผู้เข้าร่วมและผู้ดูแลระบบ ที่ปรึกษาที่ตอบคำถามและข้อร้องเรียน นอกจากนี้ยังกำหนดนโยบายและขั้นตอนการให้บริการรวมทั้งให้การดูแลและสนับสนุนสำนักงานในภูมิภาคสำนักงานของการประเมินผลการวางแผนโครงการและการจัดการ: ให้คำแนะนำและให้การกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการดำเนินงานและการประเมินนโยบาย EBSA นอกจากนี้ยังรวมถึงการวางแผนกลยุทธ์การจัดการทางการเงินการจัดทำงบประมาณทรัพยากรมนุษย์และโปรแกรมการบริหาร
