วัฒนธรรมของความหลากหลายในสถานที่ทำงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าผลการปฏิบัติงานและคุณสมบัติมากกว่าการเป็นสมาชิกในกลุ่มประชากรที่เป็นที่ต้องการเพิ่มความสูงขององค์กร แต่ยังรวมถึงแนวคิดและภูมิหลังที่หลากหลายเพื่อนำพา บริษัท ไปข้างหน้า มากขึ้นกว่าเดิม บริษัท ที่ติดอยู่ในความคิดทางสายตาสั้นทางวัฒนธรรมพบว่ามันยากที่จะก้าวไปข้างหน้าในสังคมที่มีภูมิหลังและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน
สำหรับผู้ที่มองหางานที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาตามเกณฑ์ทั่วไปจำนวนมากที่ใช้ในการเปรียบเทียบโอกาสในการทำงานเช่นค่าตอบแทนผลประโยชน์ความยืดหยุ่นและความคล่องตัวสูง เนื่องจากพนักงานที่คาดหวังมากกว่าที่เคยให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความหลากหลายในสถานที่ทำงานคิดว่ารถถังและกลุ่มวิจัยได้ทำการศึกษาอย่างละเอียดเพื่อพิจารณาว่านายจ้างรายใดที่มีเศรษฐกิจดีที่สุดในเขตนี้และที่ล้าหลัง
ในปีพ. ศ. 2561 ต่อไปนี้เป็น บริษัท ที่รู้จักกันดีในเรื่องการยอมรับความหลากหลายของสถานที่ทำงานรวมถึง บริษัท ที่ยังมีงานต้องทำ
สิ่งที่ดีที่สุด: Cisco Systems
การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมโดยการลงทุน Calvert ของการจ้างงานการริเริ่มภายในและภายนอกเพื่อเพิ่มความหลากหลายผลประโยชน์ที่เหมาะกับครอบครัวและการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยใน บริษัท ทำให้ Cisco Systems ได้คะแนนที่สมบูรณ์แบบสำหรับการปฏิบัติที่หลากหลาย ในปี 2560 ซิสโก้ประกาศเปิดตัว Diverse Representation Framework (DRF) ซึ่งเป็นระบบที่ให้ข้อมูลเพื่อช่วยให้ผู้จัดการจ้างผู้มีความสามารถในตลาดที่พวกเขาทำธุรกิจ ซิสโก้มีแผนที่จะปรับขนาด DRF กับผู้นำทั่วโลก ตามที่ Fran Katsoudas ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของซิสโก้กล่าวว่า“ กรอบงานนี้เป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับเราในการระบุและดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด”
สิ่งที่ดีที่สุด: Microsoft Corporation
การวิเคราะห์โดย Calvert Investments ยังให้ Microsoft Corporation คะแนนที่สมบูรณ์แบบสำหรับการปฏิบัติที่หลากหลาย จากคำกล่าวของมิเชลซิมมอนส์ผู้จัดการทั่วไปตลาดใหม่แห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ไมโครซอฟต์เอเชียแปซิฟิกไมโครซอฟท์กำลังทำงานร่วมกับโรงเรียนและครูเพื่อสร้างโอกาสให้กับเยาวชนชายหญิงมากกว่า 1 ล้านคนในศรีลังกา เซสชันการเข้ารหัสและแฮ็ค ธ อ ธ ทำให้พวกเขาเห็นว่า STEM และอาชีพทางด้านเทคโนโลยีสามารถนำเสนออะไรได้บ้าง คณะกรรมการของ Microsoft เป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีที่มีความหลากหลายมากที่สุดกับผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในหกจาก 14 ตำแหน่ง นอกจากนี้ความหลากหลายเป็นประเด็นร้อนที่ในปี 2018 ไอบีเอ็มอยู่ในระหว่างการฟ้องร้องไมโครซอฟท์ให้หยุดยั้งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายจากการย้ายมาอยู่ที่ไมโครซอฟท์
สุดยอด: แอคเซนเจอร์บมจ
การวิเคราะห์ดังกล่าวทำให้แอคเซนเจอร์ จำกัด (มหาชน) ได้คะแนน 95% สำหรับการปฏิบัติที่หลากหลาย ตามเว็บไซต์ของ บริษัท Accenture เพิ่มพนักงานมากกว่า 1, 800 คนที่มีภูมิหลังหลากหลายในปี 2560 เพิ่มขึ้นจากประมาณ 1, 000 คนในปี 2559 บริษัท เพิ่มจำนวนผู้หญิงในจำนวนพนักงานเป็น 37% เพิ่มขึ้น 1% เมื่อปีที่แล้วและเป็นขั้นตอนหนึ่ง ไปสู่เป้าหมายของ บริษัท ที่มีผู้หญิงอย่างน้อย 40% ภายในปี 2563 ผู้หญิงที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมคิดเป็น 17% ของแรงงานทั้งหมด นอกจากนี้พนักงานประมาณ 2, 300 คนมีความพิการซึ่งคิดเป็น 4.5% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
ต้องการทำงาน: Berkshire Hathaway
การโต้เถียงอย่างไม่หยุดยั้งสามารถทำให้วอร์เรนบัฟเฟตต์เป็นนักลงทุนที่คาดการณ์ล่วงหน้ามากที่สุดในศตวรรษที่ 20 และ 21 อย่างไรก็ตาม บริษัท Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) ของเขาอยู่ในอันดับที่ห่างไกลจากความก้าวหน้าในความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายในสถานที่ทำงาน การศึกษาของแคลเวิร์ตกำหนดให้ Berkshire Hathaway เป็น บริษัท ที่สองถึงแย่ที่สุดใน S&P 100 สำหรับความหลากหลายในสถานที่ทำงาน บริษัท ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าไม่คำนึงถึงความหลากหลายเมื่อเลือกกรรมการและสมาชิกคณะกรรมการ ตาม Wall Street Journal ในปี 2018 ธุรกิจสี่แห่งของ Berkshire จ้างซีอีโอใหม่ (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl และ Berkshire Hathaway Energy) และซีอีโอทั้งสี่คนเป็นผู้ชาย
ความต้องการการทำงาน: Simon Property Group
บริษัท ไซม่อนพร็อพเพอร์ตี้กรุ๊ปอิงค์ (SPG) ยักษ์ใหญ่ด้านอสังหาริมทรัพย์ได้รับการจัดอันดับล่าสุดในการวิเคราะห์ การขาดความมุ่งมั่นในความหลากหลายของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาเนื่องจากอิทธิพลในอุตสาหกรรมที่การปฏิบัติเช่นการให้สินเชื่อแบบ Redlining และการให้สินเชื่อแบบนักล่าได้ทำให้ชนกลุ่มน้อยเสียเปรียบในตลาดอสังหาริมทรัพย์มานานหลายทศวรรษ Simon ปฏิบัติต่อปัญหาความหลากหลายเป็นเรื่องการปฏิบัติตามกฎและดำเนินการขั้นต่ำเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการตามกฎหมาย EEO SPG นั้นทึบแสงด้วยสถิติ EEO-1 และการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติเพศและรสนิยมทางเพศและ บริษัท ยังขาดความหลากหลายในตำแหน่งผู้นำ
