ฐานจ่ายคืออะไร
ฐานจ่ายคือเงินเดือนเริ่มต้นที่จ่ายให้กับพนักงานไม่รวมถึงผลประโยชน์โบนัสหรือเพิ่ม เป็นอัตราค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากการแลกเปลี่ยนสำหรับบริการ การจ่ายเงินฐานของพนักงานสามารถแสดงเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์รายเดือนหรือรายปี
ประเด็นที่สำคัญ
- Base base เป็นอัตรามาตรฐานของการจ่ายของพนักงานไม่รวมถึงผลประโยชน์โบนัสเพิ่มหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ค่าจ้างพื้นฐานสามารถแสดงเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์รายเดือนหรือรายปีการคำนวณค่าจ้างประจำปีรวมรายการที่ไม่รวมอยู่ด้วย ในการคำนวณเบย์ฐานคือผลประโยชน์โบนัสเพิ่มและค่าล่วงเวลา
ทำความเข้าใจการจ่ายฐาน
การจ่ายพื้นฐานไม่รวมค่าชดเชยทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่นการจ่ายส่วนต่างกะการจ่ายตามสายจ่ายสำหรับการมอบหมายพิเศษและการจ่ายตามสิ่งจูงใจโดยทั่วไปจะไม่รวมอยู่ในการจ่ายพื้นฐาน ตามกฎทั่วไปการจ่ายเงินพื้นฐานของพนักงานคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ควรคาดหวังว่าจะได้รับในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินที่ระบุไม่รวมค่าตอบแทนทางการเงินหรือเป็นรูปธรรมเพิ่มเติมซึ่งอาจเพิ่มการจ่ายทั้งหมดให้สูงกว่าระดับนี้
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
อัตราการจ่ายพื้นฐานแตกต่างกันอย่างมากระหว่างอาชีพ โดยทั่วไปแล้วอาชีพที่ต้องใช้การศึกษาขั้นสูงและชุดทักษะเฉพาะจะจ่ายอัตราที่สูงกว่างานที่เรียกว่าทักษะพื้นฐาน ในสาขาการแข่งขันนายจ้างมักเสนออัตราค่าจ้างพื้นฐานที่น่าดึงดูดเพื่อรับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง
นอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนฐานที่สูง บริษัท อาจแสวงหาประโยชน์จากพนักงานด้วยสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมรวมถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ใจกว้างแผนการเกษียณอายุโบนัสตัวเลือกการลงทุนและรางวัลที่จับต้องได้เช่นยานพาหนะของ บริษัท หรือการเดินทางเพื่อพักผ่อน ความพิเศษเหล่านี้สามารถเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างและรักษาบุคลากรระดับสูงของ บริษัท ได้อย่างมาก
ประเภทของฐานจ่าย
ตรงกันข้ามกับพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับการชดเชยจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนที่พวกเขาทำงานในระยะเวลาการจ่ายเงินพนักงานที่มีเงินเดือนมักจะคาดว่าจะทำงานในจำนวนขั้นต่ำชั่วโมงเพื่อแลกกับการจ่ายเงินฐานของเขา บริษัท บางแห่งไม่ต้องการพนักงานที่มีเงินเดือนเพื่อติดตามชั่วโมงของพวกเขา
คนงานหลายคนที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานได้รับการยกเว้นจากกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางว่าด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลา ดังนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่าชั่วโมงขั้นต่ำที่นายจ้างต้องการ บางตำแหน่งอาจจำเป็นต้องทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติ 40 ชั่วโมงอย่างมีนัยสำคัญ
พนักงานเงินเดือนบางคนที่ทำรายได้ $ 47, 476 ต่อปีหรือน้อยกว่านั้นมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ฐานกับค่าตอบแทนรายปี
ในขณะที่การจ่ายพื้นฐานไม่รวมค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ได้รับในระหว่างการจ้างงานการจ่ายรายปีจะคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นจริงตลอดระยะเวลาของปี การจ่ายรายปีอาจสูงกว่าค่าจ้างพื้นฐานอย่างมากเนื่องจากอาจรวมถึงโบนัสค่าล่วงเวลาผลประโยชน์หรือรางวัล
ค่าจ้างรายปียังเป็นปัจจัยในจำนวนเงินใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายสำหรับนโยบายทางการแพทย์ทันตกรรมและประกันชีวิต ผลรวมของพรีเมี่ยมเหล่านี้จะถูกรวมเข้ากับอัตราพื้นฐานพร้อมกับการชดเชยรูปแบบอื่น ๆ เช่นการทำงานล่วงเวลาหรือโบนัสเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายจริง ๆ ที่ได้รับในปีปฏิทิน
