นิยามการขัดสี

การขัดสีคืออะไร?

การขัดสีในธุรกิจอธิบายการลดจำนวนพนักงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป แต่โดยเจตนาโดยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเกษียณอายุหรือลาออกและไม่ได้ถูกแทนที่ บางครั้งคำนี้ใช้อธิบายการสูญเสียลูกค้าหรือลูกค้าเนื่องจากพวกเขาเติบโตเกินกว่าผลิตภัณฑ์หรือตลาดเป้าหมายของ บริษัท โดยไม่ถูกแทนที่ด้วยคนรุ่นใหม่

การขัดสีเป็นวิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงานโดยไม่มีการหยุดชะงักของการปลดพนักงาน

การขัดสีทำงานอย่างไร

การลดพนักงานประเภทนี้เรียกว่าการหยุดจ้าง เป็นวิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถลดต้นทุนแรงงานโดยไม่ต้องหยุดชะงักของการปลดพนักงาน

การลดพนักงานด้วยการขัดสีตามธรรมชาติย่อมส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจของ บริษัท อย่างไรก็ตามยังสามารถมีผลกระทบทางลบต่อพนักงานที่เหลืออยู่หากนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของปริมาณงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังสามารถ จำกัด โอกาสในการส่งเสริมการขายและการเคลื่อนไหวภายใน บริษัท ส่งผลให้สถานที่ทำงานไม่มีความสุขหรือมีการขัดสีมากกว่าที่ตั้งใจ

เกี่ยวกับการขัดสีลูกค้า

การขัดสียังสามารถอ้างถึงฐานลูกค้าที่หดตัว แน่นอนว่านี่ไม่ได้พิจารณาอย่างรอบคอบ คำนี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อใช้เพื่ออธิบายผลิตภัณฑ์ที่มีฐานลูกค้าลดลงเนื่องจากลูกค้าประจำของ บริษัท นั้นมีอายุมากขึ้นและผู้บริโภคที่อายุน้อยไม่ได้เข้ามาแทนที่

การขัดสีของลูกค้ามักจะพบเมื่อ บริษัท ไม่สามารถปรับผลิตภัณฑ์ให้เข้ากับแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลง โซ่ห้างสรรพสินค้า Sears และแบรนด์รถยนต์ Oldsmobile อาจเป็นตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ที่ไม่สามารถดึงดูดลูกค้ารุ่นใหม่ได้

การขัดสีกับการปลดพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงด้านการจัดการโครงสร้าง บริษัท หรือด้านอื่น ๆ ของการดำเนินงานของ บริษัท อาจทำให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจทำให้อัตราการขัดสีสูงขึ้น

การเลิกจ้างพนักงานส่งผลให้เกิดการขัดสีตราบใดที่ บริษัท ไม่ได้จ้างพนักงานใหม่จำนวนมากทันทีที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจลดพนักงานธุรการลงหกคนเพื่อสร้างทีมอินเทอร์เน็ตใหม่หกคน

การหมุนเวียนเกิดขึ้นใน บริษัท ด้วยเหตุผลหลายประการ มันสามารถเรียกว่าการขัดสีถ้า บริษัท ตัดสินใจที่จะไม่เติมตำแหน่งว่าง

เมื่อ บริษัท ต้องเผชิญกับวิกฤตการณ์ทางการเงิน บริษัท จะต้องทำการเรียกร้องอย่างหนักหน่วงและลดจำนวนพนักงานเพื่อที่จะอยู่ต่อไป ในกรณีเหล่านี้ บริษัท อาจดำเนินการปลดพนักงานโดยไม่มีความตั้งใจที่จะบรรจุตำแหน่งเหล่านั้นอีกครั้ง

ในกรณีที่รุนแรงน้อยกว่าเช่นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง บริษัท หรือรูปแบบธุรกิจหรือการควบรวมกิจการบางแผนกจะถูกตัดหรือตัดออก โดยปกติต้องใช้การปลดพนักงานมากกว่าการขัดสี

การลดพนักงานเนื่องจากการขัดสีนั้นเป็นความสมัครใจ พนักงานตัดสินใจที่จะรับงานใหม่เกษียณอายุหรือย้ายไปยังเมืองใหม่ นโยบายการขัดสีใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้นี้เพื่อลดพนักงานโดยรวม

ประเด็นที่สำคัญ

• การลดพนักงานเนื่องจากการขัดสีมักเรียกว่า freeze freeze.Attrition เป็นวิธีที่สร้างความยุ่งยากน้อยลงในการลดการจ่ายเงินเดือนมากกว่าการปลดพนักงานการเลิกจ้างยังสามารถอ้างถึงฐานลูกค้าที่ลดลง