การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 คืออะไร
การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 เป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่คุ้มครองแรงงานบางคนอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (ADEA) ห้ามมิให้มีการใช้อายุของพนักงานหรือผู้สมัครงานเป็นปัจจัยใน "การจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งการปลดออกจ่ายค่าตอบแทนหรือข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษของการจ้างงาน"
หมดสภาพการแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967
พระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานที่ผ่านมาในปี 1967 อ้างถึงการปฏิบัติที่บ่อยครั้งของการใช้ "การ จำกัด อายุโดยพลการ" เพื่อตัดสินใจพนักงาน มันตั้งข้อสังเกตว่าการสูญเสียทักษะงานเนื่องจากการว่างงานในระยะยาวอย่างไม่เป็นสัดส่วนส่งผลกระทบต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่า วัตถุประสงค์ของกฎหมายคือการลดผลกระทบความเสียหายเหล่านี้ให้น้อยที่สุด พระราชบัญญัตินี้บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนำไปใช้กับนายจ้างภาคเอกชนและภาครัฐที่มีแรงงานอย่างน้อย 20 คน (เป็นประจำภายในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีปฏิทินก่อนหน้านี้) รวมถึงการปฏิบัติสหภาพที่มีผลต่อสมาชิกสหภาพ
กฎที่เป็นรากฐานของพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานสามารถพบได้ในหัวข้อ 29, บทที่ 14 ของรหัสของสหรัฐอเมริกา เจตนารมณ์ของการกระทำตามคำแถลงการณ์เกี่ยวกับการค้นพบและวัตถุประสงค์ของรัฐสภาคือ "เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของผู้สูงอายุตามความสามารถของพวกเขามากกว่าอายุ; เพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติตามอายุโดยพลการในการจ้างงานเพื่อช่วยนายจ้างและคนงาน อันเกิดจากผลกระทบของอายุต่อการจ้างงาน"
ADEA ถูกแก้ไขครั้งแรกในปี 1986 และอีกครั้งในปี 1991 ด้วยพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของผู้สูงอายุ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูหน้าข้อมูลการเลือกปฏิบัติของ EEOC
การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2510 คุ้มครอง
การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานแสดงให้เห็นถึงข้อห้ามที่ครอบคลุมของการเลือกปฏิบัติตามอายุ โดยเฉพาะมันห้ามดังต่อไปนี้:
- การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการตัดสินหรือระงับการเลื่อนขั้นค่าจ้างการเลิกจ้างและการเลิกจ้างการใช้หรือการแถลงเกี่ยวกับการกำหนดอายุหรือข้อ จำกัด ที่แน่นอน หมายเหตุ: นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ลดผลประโยชน์ตามอายุหากค่าใช้จ่ายในการลดผลประโยชน์ให้แก่แรงงานที่มีอายุมากกว่านั้นเหมือนกับสิ่งที่ให้ผลประโยชน์เต็มที่แก่แรงงานที่อายุน้อยกว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่าย หมายเหตุ: การเกษียณอายุที่บังคับใช้สำหรับคนงานตามอายุได้รับอนุญาตกับผู้บริหารที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญที่จ่ายเงินก้อนขั้นต่ำรายปี
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางอายุตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยและค่าเสียหายเชิงลงโทษหากการคืนสถานะไม่เป็นไปได้และ / หรือหากนายจ้างตั้งใจละเมิดกฎหมาย
