ปี 2560 มีหลายรัฐและหลายเมืองรวมถึงแมสซาชูเซตส์, นิวยอร์ก, เมนและนิวเจอร์ซีย์, ใคร่ครวญหรือผ่านมาตรการต่างๆที่จะห้ามไม่ให้ขอผู้สมัครงานเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา หนึ่งในเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการห้ามคือข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะทำให้ช่องว่างทางเพศในการจ่ายค่าจ้าง ในความกระตือรือร้นของการจ้างงานที่เป็นประโยชน์หลายคนมักจะมองข้ามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสม คำถามเกี่ยวกับหัวข้อส่วนบุคคลเช่นสถานภาพสมรสการแข่งขันและสุขภาพเป็นมากกว่าแค่มารยาทที่ไม่ดีขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาถูกถามอย่างไรพวกเขาผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐและท้องถิ่น คำถามประเภทนี้สามารถใช้ในการแยกแยะผู้สมัครและเป็นสิทธิ์ของคุณที่จะไม่ตอบคำถาม ถึงแม้ว่าการห้ามตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนในปัจจุบันจะไม่เป็นสากล แต่มีคำถาม 8 ข้อที่นายจ้างของคุณไม่สามารถถามคุณได้
8 สิ่งที่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคุณ
1. คุณอายุเท่าไหร่
การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 (ADEA) ปกป้องบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเพื่อประโยชน์แก่พนักงานที่อายุน้อยกว่า ไม่มีการป้องกันของรัฐบาลกลางในสถานที่เพื่อปกป้องคนงานที่อายุน้อยกว่า 40 จากการเลือกปฏิบัติอายุ ในการพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำงานหรือไม่นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณอายุเกิน 18 ปีหรือไม่ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้ดูกฎหมายของรัฐบาลกลาง 8 ฉบับที่คุ้มครองพนักงาน)
2. คุณแต่งงานแล้วหรือยัง
ไม่อนุญาตให้มีคำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส นายจ้างอาจถูกล่อลวงให้ถามคำถามนี้เพื่อค้นหาว่าความสัมพันธ์ของคุณอาจส่งผลกระทบในทางลบต่องานของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณแต่งงานคุณอาจมีแนวโน้มที่จะออกจาก บริษัท หากคู่สมรสของคุณได้รับงานโอนไปยังเมืองอื่น แม้แต่คำถามที่ดูเหมือนไร้เดียงสาเช่น "คุณต้องการที่จะกล่าวถึงในฐานะนาง, นางสาว, หรือนางสาว?" ไม่อนุญาต
3. คุณเป็นพลเมืองสหรัฐหรือไม่
สถานะความเป็นพลเมืองและการเข้าเมืองไม่สามารถใช้กับพนักงานที่มีศักยภาพในระหว่างกระบวนการจ้างงานตามพระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมืองปี 2529 (IRCA) นายจ้างต้องรอจนกว่าจะมีการขยายเวลาการเสนองานเพื่อให้คนงานกรอกแบบฟอร์มตรวจสอบคุณสมบัติการมีงานทำ (I-9) และส่งเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนและการอนุญาตการจ้างงาน การที่นายจ้างจะถามผู้ให้สัมภาษณ์ว่าถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่หากได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
4. คุณมีความพิการหรือไม่?
คำถามนี้อาจดูเหมือนจำเป็นในการพิจารณาว่าผู้สมัครงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ต้องการได้หรือไม่ แต่เป็นสิ่งผิดกฎหมายที่จะถามภายใต้กฎหมายคนพิการแห่งอเมริกาปี 1990 (ADA) นายจ้างไม่สามารถให้ส่วนลดแก่ทุกคนจากงานเนื่องจากความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ ในความเป็นจริงกฎหมายกำหนดให้รองรับความพิการเว้นแต่พวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าจะทำให้เกิดปัญหาหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญ นายจ้างยังไม่สามารถถามคุณว่าคุณเคยมีโรคหรือการดำเนินงานในอดีตหรือไม่
5. คุณใช้ยาสูบบุหรี่หรือดื่มหรือไม่?
ความกังวลเกี่ยวกับการติดยาเสพติดแอลกอฮอล์หรือนิโคตินนั้นมีผลใช้ได้เพราะมันอาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพการทำงานของพนักงานและอัตราการประกันสุขภาพของ บริษัท อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจพบว่าตัวเองมีปัญหาทางกฎหมายหากพวกเขาไม่ถามคำถามเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้อย่างระมัดระวัง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณได้รับการลงโทษทางวินัยเนื่องจากละเมิดนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้ผลิตภัณฑ์แอลกอฮอล์และยาสูบหรือไม่ พวกเขายังสามารถถามโดยตรงว่าคุณใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือไม่ แต่นายจ้างไม่สามารถสอบถามเกี่ยวกับการใช้ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ของคุณได้
6. คุณนับถือศาสนาอะไร
สอบถามเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาเป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อน ผู้สัมภาษณ์อาจอยากรู้อยากเห็นด้วยเหตุผลต่าง ๆ เช่นวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานอาจต้องการออกหรือหากผู้สมัครไม่สามารถทำงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากภาระหน้าที่ทางศาสนา เป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยเจตนาหรือก่อกวนพวกเขาตามความเชื่อทางศาสนาของพวกเขา นายจ้างจะต้องรองรับความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นนโยบายการแต่งกายและการแต่งตัวและการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น
7. การแข่งขันของคุณคืออะไร?
ไม่มีสถานการณ์ที่ควรใช้คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือสีผิวของพนักงานเพื่อพิจารณาคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับงาน การคุ้มครองนี้ได้รับภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของชาติ นายจ้างได้รับอนุญาตให้ขอให้พนักงานเปิดเผยการแข่งขันของพวกเขาบนพื้นฐานความสมัครใจสำหรับวัตถุประสงค์การดำเนินการยืนยัน
8. คุณท้อง
คำถามเกี่ยวกับสถานะครอบครัวมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อผู้หญิงมากที่สุด แต่พวกเขายังสามารถเกี่ยวข้องกับผู้ชายในบางสถานการณ์ นายจ้างอาจมีความกังวลเกี่ยวกับลูกจ้างที่หยุดงานเพื่อลางานหรือไม่ได้มีการเตรียมการดูแลเด็กในช่วงเวลาทำงาน พระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ปี 2521 (PDA) ระบุว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการตั้งครรภ์เนื่องจากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือเนื่องจากอคติของเพื่อนร่วมงานลูกค้าหรือลูกค้า
อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่นายจ้างจะต้องคลายความกังวลใจเกี่ยวกับความพร้อมของพนักงานหรือความมุ่งมั่นในตำแหน่งโดยการถามเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพระยะยาวหรือความสามารถในการทำงานล่วงเวลาและการเดินทางของพนักงาน
บรรทัดล่าง
สิ่งสำคัญคือการรู้สิทธิของคุณในฐานะพนักงาน คำถามที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายไม่สามารถยอมรับได้ในการสมัครระหว่างการสัมภาษณ์หรือในที่ทำงาน แม้ว่านายจ้างจะมีคำถามที่ไม่เหมาะสมอาจเป็นความผิดพลาดง่าย ๆ แต่ก็อาจเป็นกรณีของการเลือกปฏิบัติที่ควรแจ้ง
