เมื่อมีการเสนองานก็จะมีที่ว่างสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือน เนื่องจากหนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับการเปลี่ยนงานคือความต้องการรายได้ที่มากขึ้นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมายนี้คือการทำวิจัยของคุณ เพียงจำไว้ว่าการวิจัยไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงการรู้ว่าคนอื่น ๆ ในสาขาของคุณมีรายได้อะไรหรือตัดสินใจเองตามจำนวนเวทมนตร์ที่คุณต้องการรับ (ต่อไปนี้เป็นวิธีที่รวดเร็วและง่ายดายสี่วิธีในการใช้จ่ายเงินดูรายได้ที่ เพิ่มขึ้นของคุณ )
โปรแกรมการสอน: พื้นฐานการจัดทำงบประมาณ
1. เกมที่รอ
แม้ว่ามันอาจเป็นเรื่องยาก แต่ให้รอจนกว่านายจ้างของคุณจะหาเงิน หลีกเลี่ยงการให้ช่วงเงินเดือนที่แน่นอนในจดหมายปะหน้าของคุณและหารือเฉพาะเงินเดือนในการสัมภาษณ์ถ้าผู้สัมภาษณ์เริ่มการสนทนา ถ้าเป็นไปได้หลีกเลี่ยงการให้หมายเลขใด ๆ จนกว่าจะมีการเสนองานจริงแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะผลักดันให้คุณตั้งราคาให้แน่ใจว่าได้แจ้งให้พวกเขาทราบว่าช่วงเงินเดือนของคุณเปิดให้มีการเจรจาต่อรอง
2. เครื่องชั่งวิจัย
แม้ว่าตำแหน่งปัจจุบันและการจ่ายเงินของคุณอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่คุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับมูลค่าตลาดยุติธรรมโดยการแยกสาขาออกและดูว่ามืออาชีพอื่น ๆ มีรายได้อะไรในสาขาของคุณ มีเว็บไซต์หลายแห่งที่เสนอช่วงเงินเดือนที่แยกตามตำแหน่งงานตามภูมิภาคและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อ บริษัท จัดหางานหรือดูตำแหน่งงานที่คล้ายกันในสาขาของคุณ อย่าลืมให้เครดิตตัวเองสำหรับการเรียนที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่คุณได้ทำไปและประสบการณ์ที่คุณได้รับจากตำแหน่งก่อนหน้านี้ ตรวจสอบสเกลการจ่ายใด ๆ ที่มีอยู่ภายใน บริษัท และคู่แข่งโดยตรง เป็นความคิดที่ดีที่จะมีช่วงเงินเดือนก่อนที่คุณจะมีการหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทน รู้ว่าจะต้องทำอย่างไรเพื่อให้คุณออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณและผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันกำลังทำเงินในตลาดงานปัจจุบัน
3. รู้คุณค่าของคุณ
หากคุณมีทักษะที่ผิดปกติหรือหากงานในสาขาของคุณเป็นที่ต้องการอย่างมากในตอนนี้คุณจะได้รับการต่อรองอย่างแน่นอน อย่ากลัวที่จะใช้ประโยชน์จากการเจรจาต่อรองเงินเดือน แต่ก็เป็นการดีที่จะไม่เรียกร้องหรือหยิ่งเกินไปในการขอเงินเดือนที่มากขึ้น แจ้งให้นายจ้างทราบว่ามีความต้องการอย่างมากในสาขานี้ในตอนนี้และอย่าลืมสำรองข้อมูลนี้ด้วยหลักฐานเชิงประจักษ์จากเครื่องชั่งจ่ายที่คุณพบทางออนไลน์หรือจากนายจ้างคู่แข่ง (ความสนใจที่เพิ่มขึ้นและความซับซ้อนของหลักทรัพย์เหล่านี้หมายถึงโอกาสสำหรับผู้หางานตรวจสอบ อาชีพในตลาดอนุพันธ์ )
4. เข้าใจความรับผิดชอบ
ตรวจสอบงานพร้อมกับข้อมูลใด ๆ ที่คุณได้รับในการสัมภาษณ์ หากคุณได้รับรายละเอียดงานอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการกำหนดระดับของความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง หากคุณกำลังกำกับดูแลผู้อื่นอย่าลืมดูว่าบุคคลใดที่มีบทบาทด้านการกำกับดูแลได้รับในสาขานี้ หากคุณคาดว่าจะทำงานเป็นเวลานานเปลี่ยนงานหรือทำงานอันตรายใด ๆ สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยในและควรรวมอยู่ในการเจรจาของคุณ
5. รักษาความสงบ
เมื่อนายจ้างเสนอเงินเดือนให้คุณอย่าพยายามแปลกใจกับข้อเสนอที่ต่ำหรือตื่นเต้นกับข้อเสนอที่สูง นายจ้างอาจอ่านคำตอบของคุณและใช้เป็นแนวทางว่าจะต้องมีการเจรจาเท่าใดเพื่อประกันว่าคุณจะเป็นลูกจ้าง หากข้อเสนอต่ำคุณสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบว่าเงินเดือนดูเหมือนจะไม่แข่งขันกับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบระดับนี้ แม้ว่าคุณจะพอใจกับข้อเสนอเงินเดือนการขอหนึ่งหรือสองวันเพื่อพิจารณาอาจส่งผลให้ข้อเสนอที่สูงขึ้น อย่ากลัวที่จะขอเวลาพิจารณา มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมั่นใจและจะไม่โดดข้อเสนอโดยไม่ต้องสละเวลาเพื่อตรวจสอบข้อดีข้อเสียของตำแหน่ง
6. การเจรจาต่อรองที่มีเหตุผล
การเจรจาอย่างมีเหตุผลสามารถเพิ่มเงินเดือนของคุณในตำแหน่งใหม่ได้อย่างแน่นอน หากมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับตำแหน่งตัวอย่างเช่นแพคเกจการเดินทางที่ยาวนานกว่าแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่มีการแข่งขันน้อยกว่าหรือไม่มีประกันสุขภาพคุณควรรวมปัจจัยเหล่านี้ไว้ในการเจรจาต่อรองของคุณ อธิบายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้ให้กับนายจ้างและแนะนำว่าหากคุณไม่สามารถหาวิธีครอบคลุมช่องว่างได้คุณจะไม่สามารถยอมรับตำแหน่งได้ หากคุณสามารถอธิบายสถานการณ์ของคุณให้นายจ้างทราบอย่างสมเหตุสมผลและมีเหตุผลมีโอกาสที่พวกเขาจะยินดีที่จะพบคุณตรงกลาง หากนายจ้างยังไม่เต็มใจที่จะขยับเขยื่อนคุณสามารถขอการตรวจสอบเงินเดือนในอีกหกเดือนเพื่อที่ว่าหากคุณปฏิบัติงานที่หรือสูงกว่าที่คาดหวังไว้คุณจะมีโอกาสปรับปรุงแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ หากการเจรจาเหล่านี้ไม่ได้ผลอย่ากลัวที่จะเดินออกจากงานเสนอ (เรียนรู้กลยุทธ์ที่จะช่วยให้คุณสามารถเจรจาต่อรองได้ในทุกสถานการณ์ดู Master ศิลปะแห่งการเจรจาต่อรอง )
7. มากกว่าเงิน
หากนายจ้างไม่ต้องการย้ายอย่างแน่นอนเมื่อพูดถึงเรื่องค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินบางทีพวกเขาอาจพิจารณารูปแบบค่าตอบแทนอื่น สิทธิประโยชน์ของงานสามารถรวมอะไรก็ได้เช่นสมาชิกโรงยิมสิ่งจูงใจในที่ทำงานแผนเงินบำนาญหรือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อรองรับสถานการณ์ครอบครัวของคุณ วิจัยสิ่งที่คู่แข่งเสนอให้พนักงานของพวกเขาและถามถึงสิ่งที่คล้ายกัน มีเหตุผลในคำขอของคุณและมีโอกาสที่นายจ้างใหม่ของคุณจะยินดีที่จะต่อรองหากพวกเขาจริงจังที่จะนำคุณขึ้นเครื่อง
บรรทัดล่าง
เมื่อพูดถึงเรื่องเงินทุกคนมองหาข้อตกลงที่ดี เดียวกันสามารถพูดได้สำหรับสถานที่ทำงาน พนักงานได้รับแรงจูงใจจากเงินและนายจ้างต้องการรักษาความปลอดภัยของพนักงานที่ดีที่สุดในเงินเดือนที่ไม่ได้รับจากผลกำไรของพวกเขา เมื่อนายจ้างมีแรงจูงใจในการรักษาความปลอดภัยของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงมีโอกาสที่ดีที่พวกเขาจะพร้อมที่จะเจรจาต่อรองแพคเกจเงินเดือนที่แข่งขันได้ อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานส่วนที่สำคัญที่สุดของการเจรจาเหล่านี้คือการมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีค่าและมีความมั่นใจในการส่งคำขอของคุณไปยังนายจ้าง การวิจัยเล็กน้อยสามารถพาคุณไปไกลและมีความกล้าหาญที่จะถามว่าคุณต้องการอะไรจะพาคุณไปไกลกว่านี้
