นักคิดด้านนวัตกรรมห้าคนชั้นนำในเทคโนโลยีไดรฟ์โทรคมนาคมและแบรนด์ของพวกเขาไปข้างหน้าและพวกเขาได้รับการชดเชยอย่างดี การก้าวหนึ่งหรือสองก้าวไปข้างหน้าของการแข่งขันในอุตสาหกรรมไร้สายที่มีการแข่งขันสูงนั้นต้องใช้ความรู้สึกทางธุรกิจที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยและความสามารถในการคิดที่ยิ่งใหญ่และกล้าหาญ อุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอาจจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง (CEO) 500 ถึง 600 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของคนงาน อย่างไรก็ตามซีอีโอมีหน้าที่สร้างรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ในแต่ละปี
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure ซีอีโอของ Sprint Corporation (S) ครองตำแหน่งผู้มีรายได้สูงสุดในอุตสาหกรรมโทรคมนาคม Claure เริ่มต้นกับ Sprint ในเดือนสิงหาคม 2014 และได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน 21.8 ล้านดอลลาร์สำหรับแปดเดือนที่เขาอยู่กับ บริษัท ในปีงบประมาณ 2014 แพคเกจค่าตอบแทนของเขารวมเงินเดือนฐานของ $ 923, 077 โบนัสลงนาม 500, 000 ดอลลาร์โบนัสเพิ่มเติม กว่า $ 2.4 ล้านเหรียญรางวัลตัวเลือกและหุ้นมีมูลค่าเกือบ $ 20 ล้าน
Claure ก่อตั้ง บริษัท Brightstar Corp. ในปี 1997 และเป็นผู้นำในการจัดจำหน่ายในอุตสาหกรรมไร้สายและนำ บริษัท ให้มีรายรับรวม 10.5 พันล้านดอลลาร์ ที่ Sprint ความสนใจของ Claure คือการเติบโตของสมาชิกโดยเฉพาะลูกค้าแบบรายเดือน เขาได้รับผลกระทบทันที: Sprint รายงานรายได้จากการดำเนินงานที่ 318 ล้านดอลลาร์และปรับกำไรก่อนดอกเบี้ยภาษีค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) ที่ 1.7 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาส 4 ปี 2557
Randall L. Stephenson, AT&T
แม้ว่า Randall L. Stephenson ซีอีโอและประธานของ AT&T, Inc. (T) ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า Claure ของ Sprint แต่ตัวเลขของ Stephenson นั้นตลอดปีงบประมาณ 2014 ในขณะที่ Claure ใช้เวลาเพียงแปดเดือน ในการเปรียบเทียบ Claure ออกมาด้านบน อย่างไรก็ตามสตีเฟนสันไม่มีอะไรให้บ่นเพราะค่าตอบแทนรวมของเขาสำหรับปีงบประมาณ 2014 อยู่ที่ 24 ล้านดอลลาร์ สิ่งนี้แบ่งเงินเดือนเป็น 1.7 ล้านเหรียญสหรัฐตัวเลือกหุ้นและหุ้น 14 ล้านเหรียญและโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ 6.5 ล้านเหรียญ
Stephenson เติบโต AT&T เป็นมูลค่า 173 พันล้านเหรียญผ่านทางสามแผนก ได้แก่ ระบบไร้สายสายไฟและอื่น ๆ SBH Communications พนักงานของ AT&T และบรรพบุรุษคนก่อนของ SBC Communications ได้เข้ารับตำแหน่ง CEO ในเดือนพฤษภาคม 2550 และได้รับตำแหน่งประธานาธิบดีอีกหนึ่งเดือนต่อมา ช่วงเวลานั้นสอดคล้องกับการเปิดตัว iPhone และ AT&T ในฐานะผู้ให้บริการ แต่เพียงผู้เดียวของสมาร์ทโฟนที่ทันสมัย
John J. Legere, T-Mobile
John J. Legere ซีอีโอของ T-Mobile (TMUS) ได้ลดอันดับสองลงมาเป็นอันดับสามในปีงบประมาณ 2014 เนื่องจากการชดเชย 10 ล้านเหรียญสหรัฐลดลงจากปีก่อน แพ็คเกจค่าตอบแทนรวมของเขาในปี 2014 มีมูลค่า $ 18.57 ล้าน สิ่งนี้แบ่งเป็นเงินเดือนพื้นฐานจำนวน 1.25 ล้านเหรียญรางวัล 10.66 ล้านเหรียญสหรัฐ (ลดลงจาก 22.5 ล้านเหรียญสหรัฐในปี 2013) และ 4.83 ล้านเหรียญจากแผนการสร้างแรงจูงใจที่ไม่ใช่ทุน
Legere เข้าร่วมกับ T-Mobile ในฐานะซีอีโอเมื่อเดือนกันยายน 2555 การอ้างสิทธิ์ชื่อเสียงของเขามาจากการสร้างตัวเองใหม่เพื่อเชื่อมต่อกับตลาดพันปีที่ร้อนแรง ทั้งสองกลยุทธ์ใช้งานได้ดีเนื่องจาก T-Mobile ได้เพิ่มลูกค้าไร้สายจำนวน 8.3 ล้านรายในปี 2014
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam ซีอีโอของ Verizon Communications, Inc. (VZ) เห็นการเพิ่มขึ้นเกือบ 16% ของค่าชดเชยสำหรับปีงบประมาณ 2014 จากปีก่อน $ 18.3 ล้านที่เขาได้รับในปี 2014 แบ่งลงเป็น $ 1.6 ล้านในฐานเงินเดือน, $ 12 ล้านในรางวัลสต็อก, และมากกว่า $ 4 ล้านในโบนัสและรายได้อื่น ๆ
McAdam เข้ารับตำแหน่ง CEO ในปี 2011 และในระหว่างที่ดำรงตำแหน่งได้เติบโต Verizon ขึ้นเป็นผู้ให้บริการไร้สายอันดับหนึ่งในสหรัฐอเมริกา Verizon Wireless ให้บริการลูกค้าประมาณ 137 ล้านคนตามข้อมูลของ Hoover Verizon ยังให้บริการสายอินเทอร์เน็ตทีวีดิจิตอลและบริการวิดีโอบนมือถือ
เกลนเอฟโพสต์, III, CenturyLink
ปัดเศษรายชื่อเป็นผู้บริหารด้านโทรคมนาคมที่มีค่าใช้จ่ายสูงสุดลำดับที่ห้าคือ Glen F. Post, III, CEO ของ CenturyLink, Inc. (CTL) โพสต์ได้รับการชดเชยจำนวน 13.1 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2014 ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน $ 1.1 ล้านเหรียญรางวัลสต็อก 9.6 ล้านดอลลาร์พร้อมโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ
CenturyLink มีบริการโทรศัพท์อินเทอร์เน็ตและเคเบิลทีวี โพสต์ดำรงตำแหน่งซีอีโอมาตั้งแต่ปี 2535 และในเวลานั้นทำให้ บริษัท เติบโตขึ้นจนกลายเป็น บริษัท ด้านโทรคมนาคมรายใหญ่อันดับสามของสหรัฐอเมริการองจาก AT&T และ Verizon CenturyLink มีรายได้จากการดำเนินงาน 18 พันล้านดอลลาร์ในปี 2557
บรรทัดล่าง
ซีอีโอของ บริษัท โทรคมนาคมได้รับเงินจำนวนมาก แต่พวกเขามีความสามารถระดับหนึ่งที่ทำให้ บริษัท ของพวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของสาขาในขณะที่สร้างรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ มีคนไม่กี่คนที่มีทักษะที่จำเป็นในการทำงานดังกล่าว ค่าตอบแทนของ CEO ยังเป็นตัวบ่งชี้ว่า บริษัท โดยรวมทำได้ดีเพียงใด เงินเดือนฐานมักจะมีเพียงประมาณ 20% ของค่าตอบแทนรวมและส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท
