การเรียกร้องการยุติที่ไม่ถูกต้อง

การบอกเลิกสัญญาที่ผิดพลาดคืออะไร

คนที่เชื่อว่าพวกเขาถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่ถูกต้องหรือผิดกฎหมาย การบอกเลิกสัญญาอย่างไม่ถูกต้องเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางหรือรัฐข้อตกลงการจ้างงานด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรหรือกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือกฎหมายผู้แจ้งเบาะแส พนักงานที่รู้สึกว่าถูกเลิกจ้างเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศหรืออยู่ในระหว่างการตอบโต้เนื่องจากได้ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือเรียกร้องกับนายจ้างก็อาจยื่นเรื่องร้องเรียนได้

การบอกเลิกการบอกเลิกการทำผิดโดยมิชอบ

พนักงานที่ยังไม่ถูกไล่ออกสามารถเจรจาเพื่อขอรับแพคเกจค่าชดเชยที่เหมาะสม หากพวกเขาถูกไล่ออกพวกเขาสามารถขอเงินค่าเสียหาย เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ประเภทนี้ขอแนะนำให้พนักงานหลีกเลี่ยงการกระทำในทางลบต่อนายจ้าง แต่ควรติดต่อทนายความด้านสิทธิของพนักงานเพื่อขอคำแนะนำและเป็นตัวแทน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ่านสัญญาการจ้างงานก่อนเพื่อค้นหาสิทธิและทรัพยากรที่พนักงานมีอยู่

ตัวอย่างการอ้างสิทธิ์ในการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

สำหรับสาเหตุ: ในขณะที่การจ้างงานในรัฐส่วนใหญ่ถือว่าเป็น "ที่จะ" หมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงพวกเขาบุคคลที่สัญญาต้องใช้สาเหตุของการเลิกจ้างของพวกเขา แต่ไม่ได้รับหนึ่งอาจมีสิทธิ์ที่จะยื่นผิด การยกเลิกการอ้างสิทธิ์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออก "สำหรับสาเหตุ" เท่านั้นซึ่งหมายถึงสาเหตุที่ต้องสังเกตเช่นการประพฤติมิชอบโดยเจตนาความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่หรือเปิดเผยความลับของ บริษัท ในต่างประเทศ บริษัท จะต้องยื่นหนังสือแจ้งการยกเลิก

การเลือกปฏิบัติ: มี คนถูกไล่ออกเนื่องจากเพศเชื้อชาติหรือสถานะความเป็นพลเมืองของพวกเขาอาจยื่นคำร้องขอเลิกจ้างโดยมิชอบ การคุ้มครองดังกล่าวขยายไปถึงรสนิยมทางเพศและสตรีมีครรภ์ในบางรัฐ กฎหมายเหล่านี้อยู่ภายใต้คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูนโยบาย / วิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่ต้องห้ามและวิธีการเรียกเก็บเงิน

การตอบโต้: นายจ้างไม่สามารถลงโทษคนงานอย่างถูกกฎหมายสำหรับการรายงานกิจกรรมที่ผิดกฎหมายเช่นกิจกรรมทางอาญาในที่ทำงาน สิ่งนี้เรียกว่าการป้องกันผู้แจ้งเบาะแส นอกจากนี้ยังไม่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะยกเลิกคนงานเพียงแค่ยื่นข้อเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานแม้ว่าบุคคลใดก็ตามที่ยืนยันว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นจะต้องพิสูจน์ว่ามาตรการดังกล่าวเป็นการตอบโต้และไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานหรือเหตุผลอื่น ๆ

ประวัติทางการแพทย์: ภายใต้พระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติข้อมูลทางพันธุกรรมนายจ้าง (GINA) ไม่สามารถใช้ข้อมูลทางพันธุกรรมเมื่อทำการตัดสินใจจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการทดสอบว่าผู้สมัครหรือพนักงานมีความเสี่ยงสูงกว่าค่าเฉลี่ยของการพัฒนาโรคบางอย่างหรือสอบถามเกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์ของครอบครัว

การจัดระเบียบ: ภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NRLA) แรงงานได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมใน "กิจกรรมร่วมกัน" เพื่อปรับปรุงค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน คนงานไม่จำเป็นต้องอยู่ในสหภาพที่ได้รับความคุ้มครองนี้ ในขณะที่นายจ้างอาจมีเหตุจำเป็นที่จะต้องยิงบุคคลเพื่อร้องเรียนหรือร้องทุกข์เกี่ยวกับนายจ้างหรือเจ้านายพวกเขาได้รับความคุ้มครองหากพวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา

การบอกเลิกสัญญาโดยมิชอบ: การดำเนินการทางกฎหมาย

คนงานที่เชื่อว่าพวกเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายควรปรึกษากับทนายความ มีกำหนดเวลาที่แตกต่างกันสำหรับกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางดังนั้นจึงไม่ควรเสียเวลา คนงานควรหลีกเลี่ยงการกระทำในทางลบกับอดีตนายจ้าง ขั้นตอนอื่น ๆ ที่บุคคลควรดำเนินการ ได้แก่ ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของพวกเขา การรับไฟล์บุคลากรและค้นหาว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการยิง ข้อมูลดังกล่าวจะเป็นประโยชน์กับทนายความที่ตรวจสอบการยื่นที่อาจเกิดขึ้น

สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการยื่นดูที่หน้าข้อมูลวิธีการเรียกเก็บเงินค่าแบ่งแยกการจ้างงานของ EEOC