คำจำกัดความของการควบคุมการทำงาน
การควบคุมการทำงานเป็นสถานการณ์ที่ผู้ถือหุ้นส่วนน้อยหรือผู้ถือหุ้นมีอำนาจในการลงคะแนนเสียงเพียงพอที่จะมีอิทธิพลหรือกำหนดนโยบายขององค์กร สิ่งนี้มีอยู่ใน บริษัท ที่มีการกระจายการถือหุ้นอย่างกว้างขวางโดยที่ไม่มีบุคคลใดมีผลประโยชน์ส่วนใหญ่ ผู้ถือหุ้นรายบุคคลที่ถือหุ้น 20% ใน บริษัท มักจะควบคุมตำแหน่งที่ใหญ่พอที่จะควบคุมการทำงานได้ บางครั้งก็ต้องมีกลุ่มผู้ถือหุ้นที่ทำงานร่วมกันเพื่อควบคุม
ทำลายการควบคุมการทำงาน
การควบคุมการทำงานเกิดขึ้นเมื่อผู้ถือหุ้นรายย่อยหรือผู้ถือหุ้นส่วนน้อยหลายกลุ่มรวมกันเพื่อควบคุมผลประโยชน์ใน บริษัท โอกาสสำหรับผู้ถือหุ้นส่วนน้อยที่จะได้รับการควบคุมนี้ได้รับการจัดแสดงใน บริษัท ที่ไม่มีผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (มากกว่า 50%) ที่โดดเด่น ในขณะที่ไม่มีเกณฑ์มาตรฐานอย่างเป็นทางการสำหรับการกำหนดการควบคุมการทำงานความเป็นเจ้าของ 20% มักจะถือว่ามีขนาดใหญ่พอที่จะแสดงระดับของอิทธิพลนี้ ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องทำรายการนักลงทุนรายย่อยที่มีการควบคุมการทำงานในงบการเงิน
การควบคุมการทำงานในบางอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยีไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นทั่วไป ยกตัวอย่างเช่นผู้ก่อตั้ง Facebook (FB) และ Google (GOOGL) ได้นั่งอยู่ที่ บริษัท ของตนตั้งแต่วันที่ 1 ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงควบคุมเสียงส่วนใหญ่ของการลงคะแนนในขณะที่นักลงทุนเริ่มแรกอ้างว่าเป็นส่วนใหญ่ของ สัดส่วนการลงคะแนนที่เหลืออยู่ ในความเป็นจริง Mark Zuckerberg เป็นผู้ควบคุมการลงคะแนนเสียงใน Facebook มากกว่า 80% ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงหรือทิศทางใด ๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากเขา
การควบคุมการทำงานเกิดขึ้นกับ บริษัท ในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมที่มีประสบการณ์การหมุนเวียนในระดับ C หรือคณะกรรมการ บริษัท นอกจากนี้กองทุนป้องกันความเสี่ยงกองทุนรวมและ บริษัท หลักทรัพย์เอกชนมักจะได้รับการควบคุมการทำงานของหุ้นก่อนที่จะเปิดตัวการต่อสู้พร็อกซี่กับทีมผู้บริหารในปัจจุบัน
ข้อดีข้อเสียของการควบคุมการทำงาน
การมีการควบคุมการทำงานของการลงคะแนนเสียงจะช่วยให้บุคคลหรือกลุ่มมีอิทธิพลอย่างมากต่อกระบวนการตัดสินใจและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ หากบุคคลนั้นเชื่อว่า บริษัท ควรดำเนินโครงการหรือถอนตัวจากโครงการที่มีอยู่พวกเขามีอำนาจที่จะเริ่มต้นความพยายามเหล่านั้นด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังมอบอำนาจให้บุคคลที่จะเป็นผู้นำในคณะกรรมการ บริษัท และได้รับการว่าจ้างงานที่สำคัญใน C-suite แต่นี่ก็เป็นปัญหาสำหรับ บริษัท ด้วยเช่นกัน เมื่อบุคคลหนึ่งทำการตัดสินใจทั้งหมดพวกเขาอาจมองข้ามหรือเพิกเฉยต่อความคิดที่ดีเพื่อประโยชน์ของตนเอง ที่สามารถนำไปสู่การตัดสินใจขององค์กรที่ไม่ดีหรือการจัดสรรเงินทุนที่ไม่มีประสิทธิภาพ
