บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมักจะสามารถเข้าถึงและรักษาผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ แม้ว่าค่าแรงจะมีบทบาทสำคัญในมาตรการความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงาน แต่ต้องพิจารณาเกณฑ์อื่น ๆ (หากคุณกำลังมองหางานให้ดู งานการ หา งาน: จ่ายผลประโยชน์ตอบแทนที่สูงกว่า เพื่อ ประโยชน์ที่ มากขึ้น)
พื้นที่ทำงานทางกายภาพ
SAS ซึ่งเป็น บริษัท ที่ติดอันดับ 10 อันดับแรกของฟอร์จูนให้บริการศูนย์การแพทย์ในสถานที่ศูนย์ออกกำลังกายห้องสมุดและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ เนื่องจากมีการใช้เวลาส่วนใหญ่ทั้งวันในที่ทำงานสภาพแวดล้อมที่ทำให้การทำงานไม่รู้สึกเหมือนงานเป็นโบนัสที่ยิ่งใหญ่สำหรับพนักงาน
ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างบางรายมอบให้ ได้แก่ โรงอาหารเพื่อสุขภาพและอยู่ใกล้กับสวนธรรมชาติเพื่อการวิจัยและพัฒนาในช่วงเที่ยงวัน
ประโยชน์ด้านสุขภาพ
พนักงานหลายคนเสนอให้คนงานลาป่วยสองสัปดาห์ น่าเสียดายที่นโยบายดังกล่าวสามารถนำไปสู่ "วันลาป่วย" ที่มีความหมายเหมือนกันกับ "วันหยุดพักผ่อน"
บริษัท ที่เชื่อมั่นในแรงงานอย่างแท้จริงมักจะใช้นโยบายวันป่วยที่ไม่ จำกัด โดยมีความเชื่อว่าจะไม่ถูกละเมิด เห็นได้ชัดว่าผลประโยชน์ความคุ้มครองทางการแพทย์ก็มีความสำคัญเช่นกัน
การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ
Agrium ซึ่งเป็นหนึ่งในนายจ้างชั้นนำของแคนาดามุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและการพัฒนาตำแหน่งการจัดการภายในที่สร้างขึ้นแทนที่จะจ้างภายนอก พร้อมกันนี้ลดการหมุนเวียนพนักงานเนื่องจากความภักดีที่เพิ่มขึ้นกับ บริษัท และยังลดเวลาการฝึกอบรม
นายจ้างรายอื่นสนับสนุนโปรแกรมการพัฒนาทักษะที่เกิดขึ้นจากการชำระค่าเล่าเรียน หลักสูตรไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน แต่สามารถนำไปใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัวและการเจริญเติบโต
นอกจากนี้ระดับสูงของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงานจูเนียร์ช่วยเพิ่มช่วงการเรียนรู้ในตำแหน่งปัจจุบันและอนาคต
มีความยืดหยุ่น
กำหนดการเก้าโมงถึงห้าโมงกับการพักหนึ่งนาที 30 นาทีทุกเวลาระหว่าง 12.00 น. ถึง 13.00 น. โดยมีการพัก 15 นาทีก่อนและหลังการพักครึ่งชั่วโมงไม่จำเป็นต้องเป็นบรรทัดฐาน บริษัท บางแห่งเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งมีรูปทรงรอบความสะดวกสบายของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสัปดาห์การทำงานที่ถูกบีบอัดอนุญาตให้บุคคลเพลิดเพลินไปกับวันหยุดสุดสัปดาห์สามวันเพื่อแลกเปลี่ยนเวลาให้บริการเพิ่มเติมในช่วงสี่วันที่เหลือ
นอกจากนี้ บริษัท วิศวกรรมซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีอันทรงเกียรติหลายแห่งยังสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์จากพนักงาน บริษัท ที่ปฏิบัติตามนโยบายดังกล่าวจะจัดสรรส่วนหนึ่งของวันเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้สำรวจความสนใจส่วนตัวของพวกเขา Google เป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ส่งเสริมการปฏิบัติเช่นนี้
ผลประโยชน์ครอบครัว
การลาพักร้อนระยะยาวการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างและบริการรับเลี้ยงเด็กภายในหรือรับเงินสงเคราะห์ช่วยให้พนักงานสามารถหาสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นธีมหลักของ บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในที่ทำงานที่ดีที่สุด
นโยบายดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่านายจ้างเข้าใจและสามารถปรับตัวให้เข้ากับชีวิตส่วนตัวของพนักงานนอกสภาพแวดล้อมในการทำงาน (ค้นหาว่าคุณสามารถมีอิทธิพลอะไรกับผลประโยชน์ของ พนักงาน: จะรู้ได้อย่างไรว่าจะเลือก อย่างไร)
บรรทัดล่าง
รายการคุณลักษณะของนายจ้างที่ต้องการนั้นอยู่นอกเหนือเกณฑ์ที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ กิจกรรมองค์กรเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมการมีส่วนร่วมของชุมชนโครงการบำเหน็จบำนาญและบรรยากาศทางสังคมที่เป็นมิตรยังช่วยดึงดูดความสนใจของสถานที่ทำงาน
เมื่อนายจ้างเสนอบริการเหล่านี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องนำกำไรมาใช้เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานของพวกเขา กิจกรรมเหล่านี้ส่งเสริมความเชื่อมั่นของพนักงานส่งเสริมพื้นฐานของความไว้วางใจภายในองค์กรลดการหมุนเวียนและยกระดับจิตสำนึกขององค์กร เป็นผลให้ปัจจัยเหล่านี้นำไปสู่การเพิ่มผลผลิต - และผลกำไร
