หน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSU) เป็นรูปแบบของการชดเชยตามหุ้นที่ใช้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน RSUs จะได้รับสิทธิในอนาคตและในอนาคตซึ่งจะแตกต่างจากออปชั่นหุ้นที่จะมีมูลค่าเมื่อได้รับสิทธิเว้นแต่หุ้นของ บริษัท อ้างอิงจะไร้ค่า
RSUs สามารถเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจค่าตอบแทนของลูกค้า ในฐานะที่ปรึกษาทางการเงินคำแนะนำของคุณสามารถช่วยให้ลูกค้าได้รับประโยชน์สูงสุดจากการชดเชยส่วนนี้
เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับ RSU
RSU คือทุนที่มีมูลค่าขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ไม่มีค่าต่อพนักงานเมื่อออก RSUs จะมอบให้ในบางจุดในอนาคตตามเวลาที่ผ่านไปหรืออาจเป็นความสำเร็จของเป้าหมาย พวกเขาจะถูกกระจายเป็นหุ้นของหุ้น แต่สามารถกระจายเป็นเงินสด - แม้ว่านี่จะน้อยกว่าปกติ
จนกว่าจะมีการมอบอำนาจให้แก่ RSU พวกเขาไม่มีอะไรมากไปกว่าคำสัญญาที่ไม่ได้รับการจัดสรรในการออกหุ้นให้กับผู้รับ ณ จุดหนึ่งในอนาคต ผู้ถือไม่มีสิทธิ์ในการออกเสียงและไม่ได้รับเงินปันผลใด ๆ ในขณะที่ถือ RSUs บาง บริษัท จะจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ RSUs บริษัท สามารถให้เงินปันผลสะสมและใช้เงินเหล่านี้เพื่อให้ครอบคลุมภาษีบางส่วนเนื่องจากการได้รับสิทธิ
เมื่อพวกเขาได้รับสิทธิและมีการกระจายหุ้นผู้รับจะถูกคิดภาษีตามมูลค่าของหุ้น ณ เวลาที่ได้รับผลประโยชน์ พวกเขาจะต้องเสียภาษีในอัตรารายได้ปกติบวกอัตราภาษีรายได้รัฐที่ใช้บังคับ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดูที่ "วิธี จำกัด สต็อคและหน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSUs) ที่ต้องเสียภาษี")
มีประเด็นสำคัญสี่ประการเกี่ยวกับ RSU ที่ผู้รับควรจะล้าง:
- อะไรเป็นสาเหตุให้ RSU กลายเป็นตกเป็นของอะไร ช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือความสำเร็จของเป้าหมายหรือเหตุการณ์สำคัญของพนักงานจะเกิดอะไรขึ้นกับ RSUs หากเหตุการณ์เฉพาะเช่นการเลิกจ้างการเกษียณอายุหรือการเสียชีวิตของพนักงานเกิดขึ้นอะไรจะเกิดขึ้นกับ RSU ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุม บริษัท หรือไม่ภาษีถูกหัก ณ ที่จ่ายเมื่อ RSUs เป็นอย่างไร
จะทำอย่างไรกับ RSU
บริษัท บางแห่งอาจมีการเตรียมการสำหรับพนักงานที่จะได้รับการกระจายเงินสดที่พวกเขาจะมีส่วนแบ่งเพียงพอที่จะจ่ายภาษีเนื่องจาก ไม่มีการให้สิทธิพิเศษทางภาษีจากการลดทุน ด้วยโอกาสที่จะได้รับสิทธิพิเศษทางภาษีจากการถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีไม่มีอะไรจะหยุดคุณจากการขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดหากคุณต้องการ
ดังนั้นคุณควรเก็บหุ้นหรือขายบางส่วนหรือทั้งหมด? เช่นเดียวกับคำถามส่วนใหญ่คำตอบจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของลูกค้าแต่ละราย
เมื่อตกเป็นของ RSUs ก็เหมือนกับหุ้นอื่น ๆ ของหุ้น บริษัท ลูกค้าควรคำนึงถึงหุ้นอื่น ๆ ทั้งหมดของหุ้น บริษัท ที่ถือครองในบัญชีที่ต้องเสียภาษีและเกษียณอายุ หากหุ้นของนายจ้างเป็นนักแสดงที่มั่นคงพนักงานอาจถูกล่อลวงให้ถือหุ้น - หลังจากทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่ายในการรับหุ้น
อีกวิธีในการดู: การตัดสินใจถือหุ้นเมื่อได้รับสิทธิคือการตัดสินใจซื้อหุ้นของ บริษัท ที่ราคาในวันนั้น หากหุ้นได้รับการชื่นชมอย่างมากนี่เป็นเหมือนการซื้อที่ด้านบนของตลาดและหวังว่าหุ้นจะยังคงชื่นชม
โปรดจำไว้ว่า RSUs เป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยและควรได้รับการปฏิบัติเช่นนี้
Trials of Diversifying
ไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วเกี่ยวกับการจัดสรร แต่ที่ปรึกษาทางการเงินหลายคนระมัดระวังไม่ถือหุ้นใน บริษัท ของคุณมากกว่า 10% การถือครองหุ้นแบบเข้มข้นนั้นมีความเสี่ยง แต่เมื่อเป็นหุ้นของ บริษัท ของคุณเองคุณจะมีความเสี่ยงสูงหาก บริษัท ตกอยู่ในภาวะยากลำบาก
หากพนักงานสูญเสียงานกับ บริษัท อาจเป็นผลมาจากมูลค่าของหุ้นจาก RSUs และหุ้นอื่น ๆ ที่สูญเสียมูลค่าที่สำคัญ เมื่อรวมเข้าด้วยกันนี่อาจเป็นปัญหาทางการเงินที่แข็งทื่อ
ที่ปรึกษาทางการเงินทำงานร่วมกับลูกค้าที่ได้รับผลตอบแทนบางส่วนเนื่องจาก RSU ควรแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับการใช้งานหุ้นให้ดีที่สุด ก็ควรที่จะคิดว่า RSUs เป็นโบนัสเงินสด การตัดสินใจว่าจะ“ ซื้อ” หุ้นของ บริษัท หรือลงทุนที่อื่นเพื่อกระจายความเสี่ยง
สิ่งอื่นที่ต้องพิจารณา
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าลูกค้าของคุณได้รับการเสนองานกับคู่แข่งก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนจากการเข้าร่วมประชุมบางส่วนหรือทั้งหมด คุณสามารถช่วยลูกค้ารายนั้นให้ความสำคัญกับ RSU ที่จะสูญหายไปและสามารถใช้เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนระหว่างลูกค้าและนายจ้างที่มีศักยภาพ
หากมี RSUs ที่ไม่ได้ทำการศึกษาที่สำคัญมันอาจทำให้ลูกค้าของคุณต้องอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของเขาจนกว่าพวกเขาจะได้รับสิทธิ
หากการจ้างงานของลูกค้าของคุณกับ บริษัท ถูกยกเลิกโดยไม่ตั้งใจในทุกโอกาส RSU ใด ๆ ที่ไม่ได้รับการลงทุนจะถูกริบคืน อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจมีข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่ระบุการรักษา RSUs นี่เป็นอีกจุดสำคัญที่ลูกค้าของคุณควรจะตอกตะปูลง
เมื่อเกษียณอายุคุณสามารถทำ RSU ได้ตามที่คุณต้องการ หากคุณยังไม่ได้ RSUs จะขึ้นอยู่กับแผนและนโยบายของ บริษัท หากคุณสูญเสีย RSU ไปด้วยมูลค่าที่สำคัญคุณอาจต้องจ่ายเงินให้คุณเพื่อทำงานต่อไปจนกว่า RSU จะได้รับสิทธิ
ความตายหรือความพิการ
แผนของ บริษัท ส่วนใหญ่จะแตกต่างกันในสิ่งที่เกิดขึ้นกับ RSU ในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพ อย่าเพิ่งสันนิษฐานว่าการรักษาผลประโยชน์และการชดเชยอื่น ๆ ในกรณีที่ทุพพลภาพใช้กับ RSUs และการชดเชยตามหุ้นอื่น ๆ
โอกาสในการวางแผน
RSUs และการชดเชยที่อิงกับหุ้นอื่น ๆ อาจเป็นส่วนเพิ่มเติมของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมของลูกค้าของคุณและสามารถเป็นวิธีสำหรับเขาหรือเธอในการสร้างความมั่งคั่งที่สำคัญ
หากลูกค้ามีแนวโน้มที่จะได้รับส่วนแบ่งจำนวนหุ้นที่สำคัญในปีนั้น ๆ ที่ปรึกษาสามารถช่วยให้เขารักษารายได้อื่นของเขาให้ต่ำที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อลดผลกระทบทางภาษี ผู้ให้คำปรึกษาอาจสั่งให้เขาหักเงินจากปีก่อน ๆ หรืออนาคตในปีที่ได้รับมอบ
นอกจากนี้ที่ปรึกษาทางการเงินควรแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับการใช้หุ้นที่ได้รับอย่างดีที่สุด หากสต็อกเพิ่มเติมนำอัตราร้อยละของสต็อกของ บริษัท ในพอร์ตหนึ่งไปสู่ระดับที่มากเกินไปมันจะมีเหตุผลที่จะกระตุ้นให้ลูกค้าขายหุ้นและกระจายสินทรัพย์ของเขา
บรรทัดล่าง
RSUs สามารถเป็นองค์ประกอบสำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมของลูกค้า ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นมากสำหรับวิธีจัดการกับสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการจ่ายโบนัส
