ไดรฟ์เงินเดือนพนักงานธนาคารเพื่อการลงทุนคืออะไร

เงินเดือนวาณิชธนกิจซึ่งยังคงอยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างเข้มงวดหลังจากวิกฤตการเงินโลกของปี 2008-2009 เป็นสัญญาณสำหรับสื่อและความเห็นทางการเมือง แม้ว่าวาณิชธนกิจจะได้รับการแบ่งเป็นหมวดหมู่เดียว แต่จริงๆแล้วมันประกอบด้วยหลายตำแหน่งที่แยกตามประสบการณ์และตำแหน่ง - และเงินเดือนที่สอดคล้องกัน วิธีการทำเป็นชั้นของเงินเดือนนี้ได้รับการออกแบบมาหลายปีแล้วและยังคงดำเนินต่อไปในวันนี้

ระดับและเงินเดือนของวาณิชธนกิจ

โครงสร้างการจัดชั้นของนายธนาคารเพื่อการลงทุนสะท้อนให้เห็นถึงทั้งระดับการศึกษา (ระดับปริญญาตรีและปริญญาโท) และใช้เวลาหลายปีในสาขานี้

• นักวิเคราะห์ (ระดับต่ำสุด): ปกติแล้วจะเป็นบัณฑิตวิทยาลัย นักวิเคราะห์มักจะทำงานเป็นเวลานานมาก ๆ มักจะทำงานสัปดาห์ละ 80-120 ชั่วโมง! โบนัสอย่างหนึ่งสำหรับผู้ที่รักการนอนหลับคือเนื่องจากนักวิเคราะห์ทำ“ งานเสี้ยงฮึดฮัด” ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติในระดับที่สูงขึ้น (เช่นผู้อำนวยการหรือกรรมการผู้จัดการ) พวกเขามักจะมาทำงานช้ากว่าระดับที่สูงกว่า (9: 30-10: 00 น. ไม่ใช่เรื่องแปลก) สำหรับชั่วโมงที่ยาวนานเหล่านี้นักวิเคราะห์ได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่าคนอื่น ๆ ในอาชีพอื่น ๆ ตาม Glassdoor เงินเดือนประจำปีของนักวิเคราะห์ในปีแรกโดยเฉลี่ยรวมถึงโบนัสเฉลี่ย $ 127 ด้วยเงินเดือนนักวิเคราะห์ในปีที่สองและสามเฉลี่ยประมาณ $ 135K ตัวเลขเหล่านี้มีความสอดคล้องกันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาแม้ว่าในขั้นต้นหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงิน แต่ช่วงดังกล่าวได้ลดลงในบางกรณีเล็กน้อย โบนัสการลงชื่อเข้าใช้ยังมีให้บ่อยซึ่งอาจอยู่ในช่วง $ 5-20K ผู้ร่วมงาน (คนต่อไปที่จะเข้าเรียน): โดยปกติแล้วผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจะมี ผู้ร่วมงานเช่นนักวิเคราะห์ทำงานนานหลายชั่วโมงแม้ว่าพวกเขาจะน้อยกว่านี้เล็กน้อย นักธุรกิจอิสระทำงานร่วมกับนักวิเคราะห์ แต่เนื่องจากตำแหน่งอาวุโสของพวกเขาทำให้นักวิเคราะห์โดยตรงมอบหมายงาน เงินเดือนฐานเฉลี่ยต่อปีรวมถึงโบนัสสำหรับผู้ร่วมงานปีแรกในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือ $ 170, 000 และสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ 1-3 ปี, $ 200K โบนัสสมทบในปีแรกมีการรายงานว่าอยู่ในช่วง 10-50% ของฐาน แต่สามารถเติบโตได้สูงถึง 300% ของฐานสำหรับ บริษัท ร่วมในปีที่สาม

หลังจากที่นักวิเคราะห์และระดับผู้ร่วมงานเงินเดือนสำหรับรองประธานจนถึงกรรมการผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวแปรหรือองค์ประกอบโบนัสนั้นมีหลากหลายมากขึ้น โบนัสมักจะเป็นหน้าที่ของการบริจาคส่วนบุคคลนอกเหนือจากผลกำไรโดยรวมของกลุ่มทั้งหมดหรือหน่วยงาน เป็นผลให้ไม่มีค่าตอบแทน "เฉลี่ย" ที่แท้จริงซึ่งเป็นตัวแทนของระดับใดระดับหนึ่ง ด้วยข้อแม้นั้นด้านล่างเป็นตารางแสดงข้อมูลการชดเชยตามที่รายงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

หัวข้อ	ปีแห่งประสบการณ์	ค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยรายปีที่รายงาน
รองประธาน	3-6 ปี	$ 350K - 1.5 ล้าน
กรรมการผู้จัดการ / หุ้นส่วน	7-10 ปี	$ 500K - 20 ล้าน