นายจ้างส่วนใหญ่ในภาคเอกชนและภาครัฐเสนอสวัสดิการที่หลากหลายให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของพวกเขา สิทธิประโยชน์ในการทำงานเหล่านี้มักเรียกว่าสวัสดิการผลประโยชน์ถูกมองว่าเป็นค่าตอบแทนจากนายจ้าง แต่โดยทั่วไปจะไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน มีสวัสดิการที่หลากหลายและสิ่งที่เสนอจะแตกต่างกันไปตามนายจ้างรายหนึ่ง ประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ชีวิตความพิการและกลุ่มประกันสุขภาพ การคืนเงินค่าเล่าเรียนหรือความช่วยเหลือด้านการศึกษา; การเข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายหรือส่วนลด มื้ออาหารของพนักงานและแผนโรงอาหาร ความช่วยเหลือดูแล และเงินสมทบตามแผนเกษียณอายุ
ความคุ้มครองประกันภัย
ผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดที่เสนอให้กับพนักงานรวมถึงการรวมของการประกัน โดยปกติแล้วนายจ้างเสนอประกันชีวิตกลุ่มสูงสุด $ 50, 000 ประกันสุขภาพระยะสั้นและระยะยาวและประกันสุขภาพ นายจ้างมักจะแบ่งปันค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยมกับพนักงานในความพยายามที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับพนักงาน
ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
ประโยชน์ที่ได้รับอีกประการหนึ่งคือการช่วยเหลือด้านการศึกษาหรือการชดเชยค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยหรือการสำเร็จหลักสูตรระดับสูง นายจ้างที่ให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาจอนุญาตให้พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างสมดุลระหว่างการศึกษาและภาระหน้าที่ พนักงานอาจได้รับการชดเชยค่าเล่าเรียนสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วน
ประเด็นที่สำคัญ
- สิทธิประโยชน์ที่หลากหลายและสิทธิประโยชน์ของพนักงานมีอยู่จากนายจ้างหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ชีวิตความพิการและประกันสุขภาพการชำระค่าเล่าเรียนและความช่วยเหลือด้านการศึกษาสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้แก่ ศูนย์ออกกำลังกายหรือส่วนลดอาหารพนักงาน ความช่วยเหลือในการดูแลและการวางแผนเกษียณอายุ
ความช่วยเหลือ / การเข้าถึงฟิตเนส
สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ที่มีพื้นที่กว้างขวางการเข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายในสถานที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานทั่วไป นายจ้างรายย่อยอาจเสนอส่วนลดค่าห้องออกกำลังกายให้สมาชิกหรือใช้อุปกรณ์ออกกำลังกายได้ถึงขีด จำกัด ในแต่ละปี
แผนมื้ออาหารและโรงอาหาร
นอกจากนี้ยังมีการเสนอแผนอาหารหรือส่วนลดสำหรับโรงอาหารแก่พนักงานเพื่อเป็นสวัสดิการ นายจ้างรับรู้ว่าค่าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นเมื่อพนักงานทำงานช้าสามารถรวมกันได้อย่างรวดเร็วและนายจ้างบางรายจัดหาอาหารให้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน
ความช่วยเหลือขึ้นอยู่กับ
ความช่วยเหลือด้านการดูแลเด็กเป็นประโยชน์อีกอย่างหนึ่งจากนายจ้างบางรายเนื่องจากการทำงานเต็มเวลากับเด็ก ๆ สามารถนำเสนอความขัดแย้งด้านตารางเวลาและค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงเด็กที่ต้องห้ามได้ นายจ้างรายใหญ่บางรายเสนอให้พนักงานได้รับการดูแล ณ สถานที่ทำงานโดยมีส่วนลดหรือไม่มีค่าใช้จ่าย บริษัท ขนาดเล็กอาจให้โบนัสรายเดือนแก่พนักงานเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในการจ่ายเงินสำหรับการดูแลที่พึ่งพา
เงินสมทบแผนเกษียณอายุ
หนึ่งในผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างสามารถเสนอได้คือเงินสมทบในแผนการเกษียณอายุของพนักงาน บาง บริษัท เสนอการจับคู่กับพนักงานการเลื่อนเงินเดือน paycheck 401 (k) ในขณะที่คนอื่นทำเงินสมทบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับแผนการเกษียณอายุโดยไม่ต้องการให้พนักงานบริจาคเงินด้วยตนเอง แผนเหล่านี้สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการประหยัดในระยะยาวและให้ผลตอบแทนแก่พนักงานเหนือกว่าเงินเดือนของพวกเขา
นายจ้างส่วนใหญ่เสนอความแตกต่างของสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมเป็นที่น่าพอใจสำหรับพนักงานปัจจุบันและน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่คาดหวัง การรวมกันของค่าตอบแทนที่ไม่สามารถควบคุมได้ดังกล่าวข้างต้นอาจเป็นโบนัสที่มีค่าสำหรับพนักงานและเครื่องมือการวางแผนการเก็บรักษาสำหรับนายจ้าง
ที่ปรึกษา Insight
Jared Hoole, CFP®
การวางแผนทางการเงิน Lakeside, Burlington, MA
สิทธิประโยชน์บางประการมาในรูปแบบของราคาสินค้าและบริการที่ลดลง บ่อยครั้งที่คนงานสามารถรับส่วนลดของพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ บริษัท หรือ บริษัท ในเครือทำ นายจ้างบางรายจัดหาโทรศัพท์มือถือให้กับเจ้าหน้าที่และผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือเสนอส่วนลดองค์กรให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่ง พิพิธภัณฑ์และสถาบันทางวัฒนธรรมอาจเสนอการรับสมัครพนักงานที่ บริษัท ซึ่งเป็นผู้บริจาครายใหญ่หรือผู้สนับสนุนกิจกรรมฟรี
ในแง่ของไลฟ์สไตล์ บริษัท บางแห่งจ่ายคืนพนักงานสำหรับการเดินทางหรือค่าใช้จ่ายที่เคลื่อนไหว พวกเขาอาจให้บริการรับเลี้ยงเด็กหรือความช่วยเหลือเกี่ยวกับการดูแลผู้อยู่ในความอุปการะ ทางการเงินตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญ บริษัท ให้หุ้นพนักงานในองค์กรทันทีหรือโอกาสที่จะซื้อในราคาพิเศษ
