พระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลด้านสวัสดิการและบำเหน็จบำนาญ (WPPDA) คืออะไร
แผนบำนาญและพระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลสวัสดิการ (WPPDA) เป็นกฎหมายยุคพ. ศ. 2493 ที่ให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านแรงงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ของพนักงานเอกชนเป็นครั้งแรก ในความพยายามที่จะเพิ่มความโปร่งใส WPPDA ได้รับคำสั่งว่านายจ้างและสหภาพแรงงานให้คำอธิบายแผนและรายงานทางการเงินแก่รัฐบาล มันมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้สนับสนุนแผนรับผิดชอบต่อผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์สำหรับสุขภาพทางการเงินของแผน
ประเด็นที่สำคัญ
- พระราชบัญญัติกองทุนบำนาญและการเปิดเผยข้อมูลพระราชบัญญัติ (WPPDA) เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 1950 ถึง 1970 ซึ่งควบคุมดูแลผลประโยชน์ของพนักงานและแผนการเกษียณอายุ WPPDA เป็นกฎหมายดังกล่าวเป็นครั้งแรกในการจัดระเบียบและกำกับดูแลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน การรักษาและแรงจูงใจอื่น ๆ ในปี 1974 WPPDA ก็ถูกแทนที่ด้วยพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ที่กว้างขึ้น
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลสวัสดิการและบำเหน็จบำนาญ
พระราชบัญญัติแผนบำนาญและการเปิดเผยข้อมูลสวัสดิการกำหนดให้กรมแรงงานยื่นข้อมูลเกี่ยวกับแผนเงินบำนาญทั้งหมดที่มีพนักงานเข้าร่วมมากกว่า 25 คน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีแผนเงินบำนาญที่มีพนักงานรวม 25 ถึง 100 คนเพื่อยื่นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับการบริหารแผน แผนการที่มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 100 คนต้องยื่นรายงานทางการเงินเป็นรายปีนอกเหนือจากการให้รายละเอียดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับแผนของพวกเขา
1962 การแก้ไขเพิ่มเติมแผนสวัสดิการและพระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มอำนาจการกำกับดูแลมากกว่าแผนโดยให้อำนาจการตีความของรัฐบาลและอำนาจการสอบสวน WPPDA เป็นสารตั้งต้นของพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (ERISA) ที่กว้างขึ้นซึ่งแทนที่ในปี 1974
ERISA ขยายตัวอย่างไรบน WPPDA
พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 ปกป้องทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกันโดยการใช้กฎที่แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ไว้วางใจในแผนใช้สินทรัพย์แผนอย่างเหมาะสม ตามที่ระบุไว้โดย ERISA แผนจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของแผนและเงินทุนแก่ผู้เข้าร่วมและจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
ERISA เพิ่มข้อกำหนดในแผนบำนาญและการเปิดเผยข้อมูลสวัสดิการโดยกำหนดมาตรฐานของหน้าที่ความไว้วางใจปกป้องแผนจากการจัดการที่ผิดพลาดและเพิ่มสิทธิของผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ ERISA กำหนดความไว้วางใจเป็นผู้ที่ใช้อำนาจการตัดสินใจหรือควบคุมการจัดการหรือทรัพย์สินของแผนรวมถึงใครก็ตามที่ให้คำแนะนำการลงทุนกับแผน ผู้ไว้วางใจที่ไม่ปฏิบัติตามหลักการของการประพฤติที่เหมาะสมอาจต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียแผน นอกจากนี้ ERISA ยังจัดการกับข้อกำหนดความไว้วางใจและห้ามการใช้สินทรัพย์ในทางที่ผิดผ่านทางชุดข้อกำหนดเฉพาะนี้
นอกเหนือจากการทำให้ผู้เข้าร่วมได้รับทราบถึงสิทธิตามกฎหมายของพวกเขาแล้ว ERISA ยังให้สิทธิ์แก่ผู้เข้าร่วมในการฟ้องเพื่อผลประโยชน์และการฝ่าฝืนหน้าที่ความไว้วางใจ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมจะไม่สูญเสียเงินสมทบเมื่อเกษียณอายุหากแผนการที่กำหนดไว้ถูกยกเลิก ERISA รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บางอย่างผ่านทาง Pension Benefit Guaranty Corporation ซึ่งเป็น บริษัท ที่มีสถานภาพเป็นสหพันธรัฐ
