การมอบให้คืออะไร
การได้รับสิทธินั้นเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่หมายถึงการให้หรือรับสิทธิ์ในการชำระสินทรัพย์หรือผลประโยชน์ในปัจจุบันหรืออนาคต มันถูกใช้มากที่สุดในการอ้างอิงถึงผลประโยชน์ของแผนเกษียณอายุเมื่อพนักงานได้รับสิทธิที่ไม่ใช่การละเมิดสิทธิประโยชน์จากหุ้นที่นายจ้างให้ไว้หรือเงินสมทบนายจ้างที่ทำกับบัญชีแผนการเกษียณอายุหรือแผนการเงินบำนาญของพนักงาน
Vesting ยังใช้กันทั่วไปในกฎหมายมรดกและอสังหาริมทรัพย์
vesting
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการได้รับเสื้อ
ในบริบทของผลประโยชน์ตามแผนเกษียณอายุการมอบให้สิทธิแก่พนักงานในการจัดหาสินทรัพย์ให้นายจ้างเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งทำให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะทำงานได้ดีและอยู่กับ บริษัท ตารางการมอบสิทธิ์ที่ บริษัท ตั้งขึ้นจะเป็นตัวกำหนดว่าเมื่อใดที่พนักงานจะได้รับกรรมสิทธิ์แบบเต็มของสินทรัพย์
โดยทั่วไปแล้วสิทธิที่ไม่ละเมิดจะเกิดขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้ บริษัท ตัวอย่างหนึ่งของการมอบให้เห็นว่าเงินนั้นมอบให้แก่พนักงานผ่านการแข่งขัน บริษัท 401 (k) อย่างไร การจับคู่ดอลลาร์ดังกล่าวมักใช้เวลาหลายปีในการมอบให้ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องอยู่กับ บริษัท นานพอที่จะมีสิทธิ์ได้รับ
ประเด็นที่สำคัญ
- เมื่อพนักงานตกเป็นของกองทุนเพื่อการเกษียณอายุหรือสิทธิในการเลือกหุ้นเธอจะมีสิทธิ์ในการไม่ละเมิดทรัพย์สินเหล่านั้นจำนวนที่พนักงานได้รับมักจะเพิ่มขึ้นทีละน้อยในช่วงปีที่ผ่านมาจนกว่าพนักงานจะได้รับสิทธิ์ 100% ระยะเวลาสามถึงห้าปี
การได้รับโบนัสภายในสต็อกจะช่วยให้นายจ้างเป็นเครื่องมือเก็บรักษาพนักงานที่มีค่า ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับ 100 หน่วย จำกัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัสรายปี เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีค่านี้ให้อยู่กับ บริษัท ในอีกห้าปีข้างหน้าหุ้นจะทำการลงทุนตามตารางต่อไปนี้: 25 หน่วยในปีที่สองหลังจากโบนัส 25 หน่วยในปีที่สาม, 25 หน่วยในปีที่สี่และ 25 หน่วยใน ปีที่ห้า หากพนักงานออกจาก บริษัท หลังจากปีที่สามจะมีเพียง 50 หน่วยเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิและอีก 50 คนจะถูกริบ
เพื่อประโยชน์บางอย่างมอบให้ทันที พนักงานจะได้รับผลประโยชน์จากการเลื่อนเงินเดือนตามแผนการเกษียณอายุของพวกเขา 100% เสมอตลอดจนเงินสมทบนายจ้างและ SEP และ SIMPLE เงินสมทบนายจ้างตามแผน 401 (k) ของพนักงานอาจมอบให้ทันที หรือพวกเขาอาจมอบให้หลังจากผ่านไปหลายปีโดยใช้ตารางการมอบสิทธิ์ในหน้าผาซึ่งให้ความเป็นเจ้าของลูกจ้าง 100% ของเงินสมทบของนายจ้างหลังจากระยะเวลาหนึ่งปีที่ผ่านมาหรือใช้ตารางการให้คะแนนการให้คะแนนที่เป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง ผลงานในแต่ละปี
แผนบำเหน็จบำนาญแบบดั้งเดิมอาจมีตารางการมอบสิทธิ์ 5 ปีหรือตารางการให้คะแนนแบบ 3 ถึง 7 ปี
เพียงเพราะคุณได้รับผลงานจากนายจ้างอย่างเต็มที่ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถถอนเงินนั้นได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ คุณยังอยู่ภายใต้กฎของแผนซึ่งโดยทั่วไปกำหนดให้คุณต้องถึงอายุเกษียณก่อนที่จะทำการถอนเงินโดยไม่มีค่าปรับ
พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ 100% จากแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
การมอบให้เป็นเรื่องปกติในพินัยกรรมและพินัยกรรมและมักจะอยู่ในรูปแบบของระยะเวลารอการตั้งค่าเพื่อจบพินัยกรรมหลังจากการตายของผู้ทำพินัยกรรม ช่วงเวลาที่รอก่อนการมอบให้จะช่วยลดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่แน่นอนของการเสียชีวิตและความเป็นไปได้ของการเก็บภาษีสองเท่าหากทายาทหลายคนเสียชีวิตหลังจากเกิดภัยพิบัติ
บริษัท ที่เริ่มต้นมักจะให้การสนับสนุนหุ้นสามัญหรือการเข้าถึงแผนตัวเลือกพนักงานสำหรับพนักงานผู้ให้บริการผู้ขายสมาชิกคณะกรรมการหรือฝ่ายอื่น ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน เพื่อส่งเสริมความภักดีในหมู่พนักงานและทำให้พวกเขามีส่วนร่วมและมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จของ บริษัท เงินทุนหรือทางเลือกดังกล่าวมักจะอยู่ในช่วงระยะเวลาที่ได้รับสิทธิซึ่งไม่สามารถขายได้ ระยะเวลาได้รับสิทธิสามัญคือสามถึงห้าปี
