Underemployment คืออะไร
Under Undermentment เป็นตัวชี้วัดการจ้างงานและการใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจที่ดูว่าแรงงานมีการใช้งานที่ดีเพียงใดในแง่ของทักษะประสบการณ์และความพร้อมในการทำงาน แรงงานที่ตกอยู่ภายใต้การจำแนกการทำงานต่ำเกินไปรวมถึงแรงงานที่มีทักษะสูง แต่ทำงานในงานที่ได้รับค่าแรงต่ำหรือทักษะต่ำและแรงงานนอกเวลาที่ต้องการทำงานเต็มเวลา สิ่งนี้แตกต่างจากการว่างงานโดยที่แต่ละคนทำงาน แต่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ
การทำความเข้าใจการทำงานไม่เต็มเวลา
การทำงานไม่เต็มวันคำนวณโดยการหารจำนวนคนที่ทำงานไม่เต็มวันกับจำนวนแรงงานทั้งหมดในกำลังแรงงาน
การทำงานไม่เต็มวันมีสองประเภท การทำงานไม่เต็มเวลาที่มองเห็นได้คือการทำงานต่ำกว่าปกติซึ่งบุคคลทำงานน้อยกว่าชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับงานเต็มเวลาในสาขาที่เลือก เนื่องจากเวลาที่ลดลงพวกเขาจึงทำงานนอกเวลาสองงานขึ้นไปเพื่อให้งานเสร็จ การทำงานไม่เต็มที่ประเภทที่สองคือการมองไม่เห็นการทำงานไม่เต็มที่ มันหมายถึงสถานการณ์การจ้างงานที่บุคคลไม่สามารถหางานในสาขาที่ตนเลือก ดังนั้นพวกเขาทำงานในงานที่ไม่ตรงกับความสามารถและในกรณีส่วนใหญ่จ่ายต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมมาก
การทำงานไม่เต็มรูปแบบประเภทที่สามหมายถึงสถานการณ์ที่บุคคลที่ไม่สามารถหางานในสาขาที่ตนเลือกได้ลาออกจากงานพร้อมกันหมายความว่าพวกเขาไม่ได้หางานทำในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมาตามคำจำกัดความของการมีส่วนร่วมของแรงงาน. ตัวเลขของพวกเขาพุ่งสูงขึ้นในช่วงเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 เนื่องจากเศรษฐกิจตกต่ำจากความผิดพลาดในตลาดและการเปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เป็นการยากที่สถิติจะวัดประเภทที่สามของการทำงานไม่เต็ม
ประเด็นที่สำคัญ
- Under Undermentment เป็นการวัดการจ้างงานและการใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจที่ดูว่าแรงงานมีการใช้งานที่ดีเพียงใดในแง่ของทักษะประสบการณ์และความพร้อมในการทำงานซึ่งหมายถึงสถานการณ์ที่บุคคลถูกบังคับให้ทำงานในรายได้ต่ำหรือ งานทักษะต่ำ การทำงานไม่เต็มเวลาที่มองเห็นได้และการมองไม่เห็นการทำงานไม่เต็มที่เป็นประเภทของการทำงานไม่เต็มที่การว่างงานอาจเกิดขึ้นได้จากหลายปัจจัยตั้งแต่ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจจนถึงรอบธุรกิจ
สาเหตุของการทำงานไม่เต็มวัน
การทำงานไม่เต็มที่อาจเกิดได้จากหลายปัจจัย ช่วงเวลาระหว่างและหลังภาวะถดถอยเมื่อ บริษัท ลดขนาดและเลิกจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติโดดเด่น การทำงานไม่เต็มวันเพิ่มขึ้นถึงระดับสูงสุดในภาวะถดถอยตามวิกฤตการณ์ทางการเงิน
จากรายงานของ BLS พบว่าจำนวนบุคคลที่ทำงานไม่ถึงเกณฑ์ในเศรษฐกิจสหรัฐเพิ่มขึ้นจาก 7.2 ล้านคนในไตรมาสที่สี่ของปี 2551 เป็น 9.2 ล้านคนในช่วงเวลาเดียวกันของปีต่อมา โดยรวมแล้วหน่วยงานประเมินว่ามีคนงานที่ด้อยโอกาสและไม่ได้ใช้งาน (หรือเป็นคนท้อแท้ที่หยุดหางาน) ในเดือนพฤศจิกายน 2552 จำนวน 28.9 ล้านคนซึ่งเป็นระดับที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 2524-2525
สาเหตุของการทำงานไม่เต็มวันอีกประการหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงในตลาดงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี เมื่อรายละเอียดของงานเปลี่ยนแปลงหรือเป็นแบบอัตโนมัติพนักงานที่ถูกปลดออกสามารถถูกฝึกอบรมใหม่หรือเกษียณจากพนักงาน ผู้ที่ไม่มีทรัพยากรหรือวิธีการฝึกอบรมตัวเองมักจะอ่อนแอต่อการทำงานไม่เต็ม
วัฏจักรธุรกิจยังสามารถทำให้เกิดการทำงานไม่เต็ม แนวโน้มการรับพนักงานตามฤดูกาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการบริการอาจส่งผลให้คนงานจำนวนมากเลือกที่จะหางานที่ง่ายที่สุดและอยู่ต่อไป จากการประมาณการบางส่วนพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานในร้านอาหารคิดว่าตัวเองมีงานไม่เต็มที่
จุดอ่อนของอัตราการว่างงาน
อัตราการว่างงานนับจำนวนคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานและกำลังหางานอย่างแข็งขัน แต่ปัจจุบันยังไม่มีงาน อัตราการว่างงานได้รับความสนใจส่วนใหญ่ของประเทศ แต่อาจทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นตัวบ่งชี้หลักของสุขภาพตลาดงานเพราะไม่ได้คำนึงถึงศักยภาพของแรงงานอย่างเต็มที่ อัตราการว่างงานของสหรัฐอยู่ที่ 4.7% ณ เดือนพฤษภาคม 2559 แต่ในขณะเดียวกันอัตราการว่างงานต่ำกว่าสหรัฐอยู่ที่ 13.7% อัตราการว่างงานถูกกำหนดโดยสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งรวมถึง "ผู้ว่างงานทุกคนที่พร้อมจะทำงานและได้หางานทำในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา" ตามที่แสดงโดยสาขาวิชาวิศวกรรมที่ทำหน้าที่เป็นผู้ส่งมอบจำเป็นต้องมีการวัดการทำงานต่ำเพื่อแสดงค่าใช้จ่ายโอกาสของทักษะขั้นสูงที่ไม่ได้ใช้งานหรือทักษะที่ใช้งานไม่ได้
นอกจากนี้อัตราการว่างงานคำนวณโดยใช้แรงงานเพียงอย่างเดียวซึ่งไม่รวมถึงผู้ที่ไม่ได้หางาน มีหลายกรณีที่บุคคลสามารถทำงานได้ แต่กลายเป็นสิ่งที่ท้อแท้เกินไปกับการหางานที่ไม่สำเร็จเพื่อหางานต่อไป อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานใช้เพื่อวัดเปอร์เซ็นต์ของประชากรพลเรือนอายุ 16 ปีขึ้นไปที่ทำงานหรือแสวงหางานทำ BLS รวบรวมอัตราการว่างงานหกแบบที่แตกต่างกันซึ่งระบุว่า U-1 ถึง U-6 U-3 เป็นอัตราการว่างงานที่เป็นทางการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ แต่ U-6 เป็นตัวแทนของตลาดงานที่ดีกว่าเนื่องจากเป็นบัญชีสำหรับคนท้อแท้ที่ต้องออกจากกำลังแรงงาน การจ้างงานตามเวลา แต่ต้องการจ้างเต็มเวลา
ตัวอย่างของการทำงานไม่เต็ม
ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีระดับวิศวกรรมทำงานเป็นคนส่งพิซซ่าซึ่งเป็นแหล่งรายได้หลักของเขาจะได้รับการพิจารณาว่าทำงานไม่เต็มที่ นอกจากนี้บุคคลที่ทำงานนอกเวลาที่ทำงานในสำนักงาน แต่ต้องการที่จะทำงานเต็มเวลาแทนจะถือว่าเป็นการทำงานไม่เต็มเวลา ในทั้งสองกรณีบุคคลเหล่านี้ underutilized โดยเศรษฐกิจตามทฤษฎีสามารถให้ประโยชน์มากขึ้นกับเศรษฐกิจโดยรวม
