การสิ้นสุดข้อกำหนดการจ้างงาน

การเลิกจ้างคืออะไร?

การสิ้นสุดการจ้างงานหมายถึงการสิ้นสุดสัญญาของพนักงานกับ บริษัท พนักงานอาจถูกยกเลิกจากงานด้วยความสมัครใจหรือปฏิบัติตามคำตัดสินของนายจ้าง

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยลางานหรือเลิกจ้างชั่วคราวยังถือว่าเป็นลูกจ้างหากความสัมพันธ์กับนายจ้างไม่ได้ถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการโดยมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยสมัครใจของพนักงาน พนักงานที่ตัดสินใจโดยสมัครใจเพื่อยุติสถานะการจ้างงานกับ บริษัท มักจะทำเช่นนั้นเมื่อพวกเขาหางานที่ดีกว่ากับ บริษัท อื่นเลิกจากกำลังแรงงานลาออกเพื่อเริ่มธุรกิจของตัวเองหยุดพักจากการทำงาน ฯลฯ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจอาจเป็นผลมาจากการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ หมายความว่าพนักงานออกจาก บริษัท เพราะไม่มีทางเลือกอื่น พวกเขาสามารถทำงานภายใต้การข่มขู่ที่สำคัญและสภาพการทำงานที่ยากลำบากภายใต้นายจ้าง อ้างถึงเงื่อนไขที่ยากลำบากรวมถึงเงินเดือนที่ต่ำกว่าการล่วงละเมิดสถานที่ทำงานใหม่ที่ไกลกว่าที่พนักงานสามารถเดินทางไปทำงานได้ทุกวันชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นเป็นต้นการบังคับให้ลูกจ้างออกจากงาน ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ ในกรณีเหล่านี้หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำของนายจ้างระหว่างการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท นั้นผิดกฎหมายพวกเขาอาจมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์บางรูปแบบ

พนักงานที่สมัครใจออกจากนายจ้างอาจต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่ว่าจะด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ในบางกรณีจะมีการแจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อถึงเวลาเลิกจ้างหรือไม่มีการแจ้งเตือนใด ๆ เช่นเมื่อพนักงานลาออกจากงานหรือไม่สามารถกลับไปทำงานได้

การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจ

การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปลดออกไล่ออกหรือยิงพนักงาน การเลิกจ้างหรือการลดขนาดองค์กรคือการตัดสินใจของ บริษัท ในการลดจำนวนพนักงานเพื่อลดต้นทุนการดำเนินงานปรับโครงสร้างองค์กรหรือเนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะชุดของพนักงานอีกต่อไป พนักงานมักถูกปลดออกเนื่องจากไม่มีความผิดของตัวเองซึ่งแตกต่างจากคนงานที่ถูกไล่ออก

พนักงานมักถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการทำงานที่ไม่น่าพอใจพฤติกรรมที่ไม่ดีหรือทัศนคติที่ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณที่ละเมิดนโยบายของ บริษัท การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่ได้รับการยอมรับในบางรัฐพนักงานจะปฏิบัติงานได้ไม่ดีหรือละเมิดกฎของ บริษัท บางรูปแบบอาจถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ในความเป็นจริง บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าทำไมงานของพนักงานจึงถูกยกเลิก

ในขณะที่สัญญาจ้างงานแบบทำไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเตือนหรือให้เหตุผลในการเลิกจ้าง แต่นายจ้างไม่สามารถยิงคนงานด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานเกินเวลาที่ระบุในสัญญาจะลาหยุดรายงานเหตุการณ์หรือบุคคลต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือการแจ้งเบาะแสต่อผู้กำกับดูแลอุตสาหกรรมไม่สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างที่ปลดออกจากการเป็นพนักงานใช้สิทธิตามกฎหมายของพวกเขาได้ทำผิดกฎหมายและอาจรับผิดชอบต่อการเลิกจ้างโดยมิชอบในศาล

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายก็เกิดขึ้นเช่นกันเมื่อพนักงานปล่อยให้พนักงานไปด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นศาสนาเชื้อชาติอายุเพศความพิการหรือสัญชาติ นายจ้างที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดในการเลิกจ้างโดยมิชอบอาจชดเชยพนักงานที่ถูกอธรรมและ / หรือคืนสถานะให้กับ บริษัท

นอกเหนือจากเงื่อนไขการจ้างงานตามที่ประสงค์นายจ้างสามารถยิงลูกจ้างได้สำหรับสาเหตุที่รู้จักกันในชื่อการเลิกจ้างสำหรับสาเหตุ การเลิกจ้างสำหรับสาเหตุส่วนคำสั่งอาจกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทำงานตามตารางการปรับปรุงกล่าวคือ 60 หรือ 90 วันในระหว่างที่พนักงานคาดว่าจะปรับปรุงจรรยาบรรณในการทำงาน หากพนักงานไม่ปรับปรุงหลังจากระยะเวลาทดลองหรือแก้ไขให้ถูกต้องพวกเขาอาจถูกยกเลิกเพราะสาเหตุและถูกยกเลิกด้วยอคติ

ในบางกรณีนายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีอคติ สิ่งนี้บ่งชี้ว่าพนักงานได้รับการปล่อยตัวด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการไร้ความสามารถการดื้อรั้นหรือการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานอาจได้รับการฟื้นฟูเพื่องานที่คล้ายกันในอนาคต

การสิ้นสุดการชดเชย

ในกรณีส่วนใหญ่ที่พนักงานที่ทำงานกับ บริษัท ที่กำหนดเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือนและมีการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจนายจ้างอาจแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการเลิกจ้างและ / หรือการเลิกจ้าง (เช่นเงินชดเชย) ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) บริษัท ไม่ได้รับคำสั่งให้จัดทำชุดเงินชดเชย บริษัท ที่เสนอเงินชดเชยจะทำตามข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นการส่วนตัวกับพนักงาน

นอกจากนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายของรัฐบาลกลางในการให้เงินเดือนสุดท้ายแก่พนักงานที่ถูกยกเลิกทันที กฎหมายของรัฐอาจดำเนินการแตกต่างกันในเรื่องนี้และอาจมอบอำนาจให้นายจ้างไม่เพียง แต่ให้เงินเดือนแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบในทันที แต่ยังรวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ค้างรับและไม่ได้ใช้งาน

คนงานที่ว่างงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเองอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน แต่ละรัฐบริหารจัดการโปรแกรมการจ่ายเงินประกันการว่างงานแยกต่างหากเพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่ผู้ว่างงานและกำลังมองหางาน กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา (DOL) ให้รายละเอียดหัวข้อเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ผู้ว่างงานอาจได้รับ เว็บไซต์ DOL มีข้อมูลเพิ่มเติม