กองทุนเป้าหมายการกระจายคืออะไร
กองทุนเป้าหมายการกระจายสินค้าเป็นกองทุนรวมที่กระจายรายได้และกำไรจากการลงทุนให้กับผู้เข้าร่วมกองทุนซึ่งโดยปกติจะเป็นการทดแทนรายได้สำหรับพนักงานเกษียณ กองทุนกระจายเป้าหมายได้รับความนิยมเป็นอย่างมากเนื่องจาก Baby Boom Generation มีอายุเข้าสู่วัยเกษียณและเนื่องจากเงินบำนาญที่ผู้ให้การสนับสนุนกำหนดไว้จะหายไป แผนดังกล่าวบางครั้งก็รู้จักกันในชื่อกองทุนเปิดที่มีการจัดการการจ่ายเงิน
ทำลายลงกองทุนกระจายเป้าหมาย
กองทุนเป้าหมายกระจายมาพร้อมกับคุณสมบัติและโครงสร้างที่หลากหลาย กองทุนบางแห่งระบุการจ่ายเงินรายเดือนในขณะที่กองทุนอื่นเสนอการชำระเงินแบบผันแปรตามประสิทธิภาพของพอร์ตการลงทุน กองทุนบางส่วนจะป้องกันการลงทุนหลักในขณะที่กองทุนอื่นจะทำให้เงินต้นหมดลง
กองทุนการกระจายแบบกำหนดเป้าหมายไม่ได้จ่ายเงินตามสัญญาการเก็บรักษาเงินต้นหรือโครงสร้างแผนอื่น ๆ ซึ่งแตกต่างจากค่างวดซึ่งมีความเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดเช่นเดียวกับเครื่องมือการลงทุนอื่น ๆ ในขณะที่กองทุนใดก็ตามอาจมีรายการกลยุทธ์การเก็บเงินต้นที่เฉพาะเจาะจงหรือการจ่ายเงินที่ปรับอัตราเงินเฟ้อหากผลงานไม่ได้ผลตอบแทนที่เพียงพอผู้จัดการกองทุนมักจะไม่จำเป็นต้องจ่ายหรือปกป้องการลงทุนหลักทำให้ตราสารเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ไม่น่าเชื่อถือสำหรับ นักลงทุนจำนวนมาก ในทางกลับกันนักลงทุนบางคนอาจพบว่าแผนการจ่ายเงินที่มีการจัดการน่าสนใจเนื่องจากตัวเลือกการจ่ายเงินผันแปรซึ่งมีศักยภาพในการชดเชยเงินเฟ้อในช่วงเวลาหนึ่งและในบางกรณีอาจส่งผลให้การจ่ายเงินโดยรวมเพิ่มขึ้น
แผนการกระจายเป้าหมายและเงินบำนาญของสหรัฐ
แผนการกระจายสินค้าแบบกำหนดเป้าหมายเป็นหนึ่งในหลาย ๆ เครื่องมือที่คิดค้นขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อแทนที่เงินบำนาญของภาคเอกชนเพื่อเป็นหลักประกันการเกษียณสำหรับพนักงานชาวอเมริกัน
ภาคเอกชนของสหรัฐเริ่มเปลี่ยนจากการเสนอผลประโยชน์บำนาญในทศวรรษ 1970 โดยคนงานที่ลงทุนในแผนการเกษียณอายุการลงทุนในแผน 401 (k) และ IRAs นักวิเคราะห์หลายคนคาดการณ์ถึงวิกฤตการเกษียณในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ไม่เพียงพอเงินบำนาญขู่ว่าจะลดผลประโยชน์ให้แก่ผู้เกษียณอายุ
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดครั้งหนึ่งเคยเป็นที่โดดเด่นในแรงงาน ในปี 2518 กระทรวงแรงงานสหรัฐฯแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 98 ของแรงงานภาครัฐและร้อยละ 88 ของแรงงานภาคเอกชนได้รับการคุ้มครองภายใต้แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ในปี 2548 ตัวเลขเหล่านี้ลดลงอย่างรวดเร็ว: ในขณะที่คนงานของรัฐร้อยละ 92 ได้รับการคุ้มครองภายใต้เงินบำนาญที่กำหนดผลประโยชน์มีเพียง 33 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานภาคเอกชนที่ได้รับความคุ้มครอง
ตามรายงานสถิติของสำนักงานแรงงานระบุว่ามีแรงงานภาคเอกชนเพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ในการศึกษาปี 2558 ที่เผยแพร่โดยศูนย์วิเคราะห์เศรษฐกิจชวาร์ตษ์ที่โรงเรียนใหม่ร้อยละ 68 ของคนวัยทำงานรายงานว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุของนายจ้าง
ขณะที่แนวโน้มเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อไปนักวิเคราะห์ยังคงมองหาวิธีการแก้ปัญหาในขณะที่คนงานได้รับการสนับสนุนในการค้นหาและลงทุนในแผนการเกษียณอายุที่เป็นอิสระซึ่งสามารถเหมาะสมกับความต้องการด้านงบประมาณและมาตรฐานความต้องการในการดำรงชีวิต
