ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับโบนัสการลงนาม

โบนัสการลงนามเป็นรางวัลทางการเงินซึ่งมักจะออกในการจ่ายเงินก้อนหนึ่งหรือสองครั้งซึ่งธุรกิจเสนอให้กับพนักงานที่คาดหวังเพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วม บริษัท โบนัสเซ็นชื่ออาจประกอบด้วยเงินสดและ / หรือตัวเลือกหุ้น ธุรกิจเสนอโบนัสลงนามให้กับผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติสูงเพื่อสร้างความแตกต่างจากธุรกิจอื่น ๆ ที่บุคคลอาจพิจารณารับตำแหน่ง โดยปกติแล้วงานที่ได้รับเงินเดือนจะจ่ายโบนัสลงนาม

ทำลายลงนามโบนัส

โบนัสการเซ็นชื่อนั้นพบได้ทั่วไปในบางอุตสาหกรรมและในบางตำแหน่ง หากผู้รับโบนัสลงนามลาออกภายในระยะเวลาอันสั้นหลังจากได้รับตำแหน่งเขาอาจจะต้องส่งคืนโบนัสทั้งหมดหรือตามสัดส่วนที่ได้รับการจัดอันดับ

การเซ็นชื่อโบนัสเช่นเดียวกับโบนัสประเภทอื่น ๆ มักจะเป็นโชคลาภครั้งใหญ่ แต่เนื่องจากเงินถูกเก็บภาษีในอัตราภาษีส่วนเพิ่มของผู้รับโบนัสจำนวนมากจะจบลงที่รัฐบาลกลางของรัฐและพนักงานของพนักงาน บุคคลที่ได้รับโบนัสการลงนาม $ 10, 000 และอยู่ในวงเล็บภาษีของรัฐบาลกลาง 28 เปอร์เซ็นต์จะสูญเสีย $ 2, 800 ของโบนัสให้กับภาษีเหลือเพียง $ 7, 200 ในรัฐส่วนใหญ่ภาษีเงินได้ของรัฐจะกัดกร่อนมูลค่าของโบนัส $ 10, 000 เพิ่มเติม

วิธีการลงนามโบนัสมีโครงสร้าง

โบนัสการลงนามอาจมากถึง 10 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่าของฐานเงินเดือนแรกของปีที่มีศักยภาพที่เสนอ เพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมองค์กรโบนัสลงนามอาจเป็นวิธีการชดเชยการจ้างใหม่เพื่อผลประโยชน์ที่สูญหายโดยออกจาก บริษัท เก่าของพวกเขาสำหรับตำแหน่งใหม่ โบนัสการลงนามอาจเป็นวิธีการที่ บริษัท จะทำขึ้นสำหรับข้อบกพร่องในเงินเดือนโดยรวมที่พวกเขาสามารถนำเสนอภายใต้โครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากความคาดหวังของการจ้างงานที่คาดหวังสำหรับบทบาทเหนือสิ่งที่ บริษัท จ่ายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกันนั้นโบนัสการลงนามสามารถใช้เป็นวิธีระยะสั้นในการให้ประเภทเงินเดือนที่พวกเขาต้องการ

การใช้โบนัสลงนามอาจทำให้เกิดความขัดแย้งภายใน บริษัท เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในอาจไม่ได้รับผลประโยชน์ประเภทเดียวกันแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเหมือนงานจ้างภายนอกใหม่ก็ตาม นอกจากนี้ยังมีการถกเถียงกันถึงประสิทธิภาพของการลงนามโบนัสโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่การจ้างงานใหม่นำไปใช้สำหรับงานที่ออกมาจากความต้องการที่มีอยู่เดิมและไม่จำเป็นต้องเกลี้ยกล่อมให้ยอมรับตำแหน่งมากขึ้น