เงินเดือนกับการจ่ายรายชั่วโมง: ภาพรวม
งานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) และจัดเป็นงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หากคุณไม่ได้รับการยกเว้นคุณจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งสูงกว่าอัตราการจ่ายเงินปกติของคุณ 50% เป็นเวลาใด ๆ ที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
อะไรทำให้คุณได้รับการยกเว้น โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องทำอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ ($ 23, 660 ต่อปี) ได้รับเงินจากเงินเดือนและปฏิบัติหน้าที่ยกเว้นที่ต้องใช้ดุลยพินิจและการตัดสินใจอย่างอิสระอย่างน้อย 50% ของเวลา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำหน้าที่บริหารจัดการคุณอาจได้รับการยกเว้น ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถได้รับเงินเดือนดังนั้นไม่ว่าคุณจะทำงานกี่ชั่วโมงนายจ้างของคุณไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
เนื่องจาก FLSA คุณไม่สามารถเจรจาว่างานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานมันเป็นหน้าที่ที่คุณทำเพื่อกำหนดหมวดหมู่งานของคุณ
ประโยชน์ของการเทียบกับเงินเดือน ค่าจ้างรายชั่วโมง
เงินเดือน
ทุกครั้งที่เช็คของคุณไปถึงก็เหมือนกัน ค่าจ้างรายปีเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานของคุณและนั่นคือจำนวนเงินที่คุณจะได้รับตราบใดที่คุณมีงานเดิมหรือจนกว่าจะมีการเจรจาเงื่อนไขใหม่ เป็นประเภทของต้นทุนโดยนัย
เงินเดือนมาพร้อมกับความรู้สึกปลอดภัย นายจ้างสามารถลดชั่วโมงการทำงานลงได้อย่างง่ายดาย แต่การเจรจาใหม่กับเงินเดือนนั้นซับซ้อนกว่า
แม้ว่าจะมีข้อเสีย ในขณะที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับอัตราค่าจ้างคงที่พวกเขายังมีความรับผิดชอบและงานที่ต้องทำหรือต้องทำให้สำเร็จแม้ว่าจะหมายถึงเวลาที่นานขึ้นและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นครั้งคราว ในบางสถานการณ์สิ่งนี้อาจทำให้แยกงานและเวลาส่วนตัวออกได้ยากขึ้น
จ่ายรายชั่วโมง
ในฐานะพนักงานรายชั่วโมงคุณจะได้รับเงินทุกชั่วโมงที่คุณทำงาน หากนายจ้างต้องการเวลามากขึ้นพวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้คุณมากขึ้น ค่าล่วงเวลาตามกฎหมายคือเวลาและครึ่ง นายจ้างบางรายอาจจ่ายเป็นสองเท่าสำหรับวันหยุดพักผ่อน แต่นั่นไม่ได้บังคับเว้นแต่เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาที่ครอบคลุมงานของคุณ หากคุณอยู่ในเขตที่ได้รับการชดเชยอย่างดีโดยมีการทำงานล่วงเวลามากมายคุณสามารถนำกลับบ้านได้มากกว่าที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการแบบเดียวกันบนพื้นฐานเงินเดือน
นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการดำเนินชีวิต โดยทั่วไปพนักงานรายชั่วโมงจะพบว่าการแยกบ้านและที่ทำงานง่ายขึ้น เมื่อทำงานเสร็จทั้งวันพวกเขาสามารถมีสมาธิกับครอบครัวงานอดิเรกหรืองานที่สอง
น่าเสียดายที่การได้รับเงินรายชั่วโมงยังทำให้คุณเสี่ยง เมื่อกฎหมายเปลี่ยนไปหรือ บริษัท ต้องผ่านช่วงเวลาที่ลำบากพนักงานรายชั่วโมงมักจะรู้สึกถึงผลกระทบก่อน ง่ายกว่าสำหรับนายจ้างที่จะปิดเวลาบางส่วนของคุณจนกว่าธุรกิจจะดีขึ้นกว่าที่จะกำจัดตำแหน่งเงินเดือนทั้งหมด
นอกจากนี้ยังมีผลกระทบที่เป็นไปได้ในการมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองการดูแลสุขภาพ ธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่ผู้ที่ทำงาน 30 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นดังนั้นบางธุรกิจจะเก็บพนักงานรายชั่วโมงให้น้อยกว่า 30 ชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงภารกิจ
ประเด็นที่สำคัญ
- พนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับค่าจ้างคงที่ แต่พวกเขาจะต้องติดตามความรับผิดชอบและดำเนินงานที่จำเป็นให้เสร็จ - แม้ว่านั่นหมายถึงการทำงานเพิ่มชั่วโมงทำงานพนักงานของเราจะต้องได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงเป็นเวลากว่าครึ่ง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนหรือไม่หรือจะต้องจ่ายทุกชั่วโมง
