คณะกรรมการวางแผนเงินบำนาญของครูออนแทรีโอคืออะไร?
คณะกรรมการแผนเงินบำนาญครูออนแทรีโอดูแลการเกษียณอายุที่จัดตั้งขึ้นเพื่อประโยชน์ของครูโรงเรียนในรัฐออนแทรีโอ
ทำความเข้าใจกับคณะกรรมการแผนเงินบำนาญครูออนแทรีโอ (OTPPB)
คณะกรรมการแผนบำเหน็จบำนาญของครูออนตาริโอ (OTPPB) จัดการแผนผลประโยชน์ที่กำหนดโดยครูในโรงเรียนของรัฐในออนแทรีโอซึ่งเป็นจังหวัดที่มีประชากรมากที่สุดในแคนาดา คณะกรรมการก่อตั้งขึ้นในปี 2533 และได้กลายเป็นหนึ่งในกองทุนการลงทุนที่ใหญ่ที่สุดในแคนาดา ณ สิ้นปีพ. ศ. 2561 แผนการบำเหน็จบำนาญนั้นมีมูลค่าการลงทุนประมาณ 191 พันล้านเหรียญสหรัฐ สินทรัพย์เหล่านี้ตอบสนองความต้องการของผู้เกษียณอายุและพนักงานมากกว่า 300, 000 คน ก่อนที่จะมีการจัดตั้ง OTPPB เงินบำนาญของครูได้รับการจัดการทั้งหมดโดยรัฐบาลท้องถิ่น
ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ลงทุนเฉพาะในพันธบัตรรัฐบาลที่มีความเสี่ยงต่ำ ส่วนสำคัญของคำสั่งของ OTPPB ณ จุดเริ่มต้นคือการสร้างระบบการลงทุนที่มีความซับซ้อนและหลากหลายมากขึ้น ในขณะเดียวกันภาระผูกพันของแผนสำหรับผู้เกษียณอายุในปัจจุบันและอนาคตกำหนดให้แผนการรักษาความเสี่ยงเป็นไปอย่างระมัดระวัง เช่นเดียวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป้าหมายพื้นฐานของ OTPPB คือการจัดการความเสี่ยงด้านเงินทุนความเสี่ยงที่สินทรัพย์และผลตอบแทนไม่สามารถตอบสนองภาระหน้าที่ของแผนให้กับผู้เข้าร่วม ขณะนี้ OTPPB จัดการสินทรัพย์ที่หลากหลายรวมถึงหุ้นระหว่างประเทศผลิตภัณฑ์ตราสารหนี้ (พันธบัตร) สินค้าโภคภัณฑ์ทรัพยากรธรรมชาติและอสังหาริมทรัพย์
OTPPB และรุ่นแคนาดา
OTPPB เป็นผู้บุกเบิกยุคแรกในการพัฒนารูปแบบการบริหารเงินบำนาญที่รู้จักในชื่อรุ่นแคนาดา กองทุนบำเหน็จบำนาญอื่น ๆ เช่นระบบการเกษียณอายุของพนักงานเทศบาลออนแทรีโอ (OMERS) ได้ดำเนินการตามความเหมาะสมและแผนของแคนาดาได้รับชื่อเสียงระดับโลกในฐานะผู้นำในการจัดการที่มีประสิทธิภาพและรับผิดชอบ OTPPB อธิบายถึงเสาหลักของระบบนี้ว่าเป็นอิสระการกำกับดูแลภายในที่ดีเริ่มจากสมาชิกคณะกรรมการการลงทุนโดยตรงและการมุ่งเน้นไปที่การรักษาความสามารถ
ในทางปฏิบัติขั้นตอนแรกของนวัตกรรมนี้คือการนำการจัดการการลงทุนมาใช้ในบ้านเกือบทั้งหมด บ่อยครั้งหมายความว่าคณะกรรมการจะเข้าทำข้อตกลงโดยตรงแทนที่จะใช้ บริษัท เอกชนที่เป็นตัวกลาง การจัดการการลงทุนโดยตรงทำให้ OTPPB สามารถรักษาต้นทุนให้อยู่ในระดับต่ำและเป็นแนวทางระยะยาวที่อาจขัดแย้งกับกลยุทธ์การลงทุนของกองทุนที่ไม่ใช่เงินบำนาญ
OTPPB ก็ประสบความสำเร็จด้วยการบำรุงรักษากระดานซึ่งหลีกเลี่ยงความกังวลทางการเมืองที่มักจะเกิดขึ้นกับสถาบันบำนาญสาธารณะอื่น ๆ สมาชิกในคณะกรรมการมีแนวโน้มที่จะมาจากภูมิหลังทางการเงินมากกว่าการให้บริการทางการเมืองหรือสาธารณะ ในทางตรงกันข้ามกองทุนขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกามีแนวโน้มว่าจะมีคณะกรรมการจากหลากหลายภูมิหลังซึ่งมักนำไปสู่ความขัดแย้งในการกำกับดูแล
ในที่สุดรุ่นแคนาดาของ OTPPB นั้นรวมถึงค่าตอบแทนผู้บริหารที่ไม่ได้เทียบเคียงกับคู่ค้าในสหรัฐอเมริกา ค่าตอบแทนผู้บริหาร OTPPB นั้นสามารถแข่งขันกับ Bay Street ชุมชนการลงทุนในโตรอนโตและมีโครงสร้างเพื่อให้ผลตอบแทนระยะยาว สำหรับผู้จัดการเงินบำนาญในสหรัฐอเมริกามีแนวโน้มที่จะได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าบรรทัดฐานของ Wall Street
