กฎการไม่เลือกปฏิบัติคืออะไร
กฎการไม่เลือกปฏิบัติเป็นข้อที่พบในแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติระบุว่าพนักงานทุกคนของ บริษัท ต้องมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เดียวกันไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตามภายใน บริษัท กฎดังกล่าวทำให้แผนการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและผู้บริหารของ บริษัท กฎการไม่เลือกปฏิบัตินั้นจำเป็นสำหรับแผนที่จะพิจารณาว่ามีคุณสมบัติภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA)
ประเด็นที่สำคัญ
- กฎการไม่เลือกปฏิบัติเป็นข้อที่ ERISA กำหนดไว้สำหรับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งให้อำนาจแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติทั้งหมดได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกันกฎเหล่านี้หมายความว่าทุกคนจาก CEO ถึงภารโรงโดยสมมติว่าทั้งสองมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับแผน 401 (k) ตัวเลือกการลงทุนการจับคู่นายจ้างและการลดหย่อนภาษีแผนเกษียณอายุที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งไม่ได้อยู่ภายใต้แนวทางของ ERISA หรือมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ IRS ได้รับการยอมรับอาจเป็นการเลือกปฏิบัติหรือคัดเลือกโดยธรรมชาติ
ทำความเข้าใจกับกฎการไม่เลือกปฏิบัติ
จะต้องรักษากฎการไม่เลือกปฏิบัติแม้ว่าจะมีการแก้ไขหรือโอนแผนการเกษียณอายุเช่น 401 (k) s ไปยังผู้ดูแลผลประโยชน์อื่นตามแนวทางของ ERISA บริษัท อาจเสนอแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งหมายความว่าเงินสมทบจะไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติหรือเลือกสรรนอกเหนือไปจากแผนการที่ผ่านการรับรองมาตรฐาน
แนะนำนโยบายการลงทุนเพื่อใช้เป็นแนวทางในการตัดสินใจลงทุน ข้อความดังกล่าวอาจรวมถึงความเห็นเกี่ยวกับการยอมรับความเสี่ยงปรัชญาการลงทุนขอบเขตเวลาระดับสินทรัพย์และความคาดหวังเกี่ยวกับอัตราผลตอบแทน
ERISA มีข้อกำหนดสำหรับตัวเลือกการสวมใส่เช่นกัน ผลประโยชน์ตามแผนอาจต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์หากพวกเขาออกจาก บริษัท ระเบียบของ ERISA จะจำกัดความยาวของระยะเวลาที่ได้รับสิทธิ์ให้อยู่ในตารางที่เหมาะสม
ไม่ใช่แผนการจ้างงานทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ ERISA ตัวอย่างเช่นแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลได้รับการยกเว้นจาก ERISA IRAs ไม่อยู่ภายใต้ ERISA เนื่องจากบัญชีการเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) ไม่ถือเป็นแผนนายจ้าง นอกจากนี้แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งไม่ผ่านการรับรองการหักลดหย่อนภาษีนั้นไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ ERISA
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบง่ายนั้นเป็นพื้นฐานของ IRA ที่กำหนดโดยนายจ้างเพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมในการออมเพื่อการเกษียณของพนักงาน โดยทั่วไปแผนเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของ ERISA
ประวัติของ ERISA
ERISA ถูกตราขึ้นในปี 1974 เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานภายใต้แผนการเกษียณอายุที่เสนอโดยนายจ้างของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งชุดของกฎหมายนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขความผิดปกติในการบริหารแผนบำนาญขนาดใหญ่ นอกเหนือจากกฎการไม่เลือกปฏิบัติที่กำหนดว่าผู้เข้าร่วมแผนทุกคนจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ERISA ปกป้องกองทุนเพื่อการเกษียณจากการปรับตัวไม่เหมาะสมของนายจ้าง
ผู้ดูแลผลประโยชน์ของแผนจะต้องจัดการสินทรัพย์ของแผนและตัดสินใจเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของผู้เข้าร่วมแผน ผู้จัดการมรดกไม่สามารถขายสินทรัพย์ให้กับแผนหรือรับค่าคอมมิชชั่นจากการลงทุนตามแผน นอกจากนี้สินทรัพย์แผนจะต้องเก็บแยกต่างหากจากสินทรัพย์ของ บริษัท สำหรับตัวเลือกการลงทุนผู้ไว้วางใจสำหรับแผนจะต้องปฏิบัติตามกฎนักลงทุนที่ชาญฉลาดที่กล่าวถึงในส่วนการจัดการกองทุนลูกค้า
