ข้อตกลงไม่แข่งขันคืออะไร?
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันคือสัญญาที่พนักงานสัญญาว่าจะไม่เข้าร่วมการแข่งขันใด ๆ กับนายจ้างหลังจากพ้นระยะเวลาการจ้างงาน ข้อตกลงเหล่านี้ยังห้ามไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือความลับต่อบุคคลอื่น ๆ ในระหว่างหรือหลังจากการจ้างงาน
สัญญาส่วนใหญ่ระบุระยะเวลาที่แน่นอนในระหว่างที่พนักงานถูกห้ามไม่ให้ทำงานกับคู่แข่งหลังจากที่เขาหรือเธอสิ้นสุดการจ้างงานกับนายจ้าง
นายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อรักษาสถานที่ในตลาด ผู้ที่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเหล่านี้อาจรวมถึงพนักงานผู้รับเหมาและที่ปรึกษา
ทำความเข้าใจกับข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันจะมีการลงนามเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเริ่มต้นขึ้น พวกเขาให้นายจ้างควบคุมการกระทำบางอย่างของอดีตพนักงาน - แม้หลังจากความสัมพันธ์นั้นสิ้นสุดลง
ข้อตกลงเหล่านี้มีข้อกำหนดเฉพาะที่ระบุว่าพนักงานจะไม่ทำงานให้กับคู่แข่งหลังจากการจ้างงานของเขาหรือเธอสิ้นสุดลงไม่ว่าพนักงานจะถูกยกเลิกหรือลาออก พนักงานยังได้รับการป้องกันไม่ให้ทำงานกับคู่แข่งแม้ว่างานใหม่จะไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยความลับทางการค้า
ข้อกำหนดบางส่วนของสัญญาอาจรวมถึงระยะเวลาที่พนักงานผูกพันกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และ / หรือตลาด ข้อตกลงเหล่านี้อาจถูกเรียกว่า "พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน" หรือ "พันธสัญญาที่เข้มงวด"
ควรมีการออกแบบที่ไม่ใช่การแข่งขันเพื่อรักษาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของนายจ้างและลูกจ้างไว้ในใจ
ผู้ไม่แข่งขันรับรองว่าพนักงานจะไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการจ้างงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและแข่งขันกับนายจ้างเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างมั่นใจในตลาด
อุตสาหกรรมที่ใช้ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเป็นเรื่องธรรมดาในสื่อ สถานีโทรทัศน์อาจมีข้อกังวลที่ถูกกฎหมายว่านักอุตุนิยมวิทยาที่เป็นที่นิยมอาจสูบฉีดผู้ชมออกไปหากเธอเริ่มทำงานให้กับสถานีคู่แข่งในพื้นที่เดียวกัน ในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่จะถือว่าเป็นเหตุอันสมควรที่จะลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน
ไม่ใช่การแข่งขันก็เป็นเรื่องธรรมดาในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ซึ่งพนักงานมักถูกเรียกเก็บเงินกับข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งอาจถือว่ามีคุณค่าต่อ บริษัท สถานที่อื่น ๆ ที่พบข้อตกลงเหล่านี้รวมถึงอุตสาหกรรมการเงินโลกธุรกิจและการผลิต
ประเด็นที่สำคัญ
- ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันคือสัญญาที่พนักงานสัญญาว่าจะไม่แข่งขันกับนายจ้างในทางใดทางหนึ่งหลังจากระยะเวลาการจ้างงานสิ้นสุดลงภายใต้ข้อตกลงนี้พนักงานจะต้องไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้เรียนรู้ระหว่างการจ้างงาน พนักงานต้องละเว้นจากการทำงานกับคู่แข่งสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และ / หรือตลาด
Legalities ของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน
ในสหรัฐอเมริกาสถานะทางกฎหมายของข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเป็นเรื่องของเขตอำนาจศาลของรัฐ รัฐแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในการบังคับใช้และการยอมรับข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันกันและสภานิติบัญญัติของรัฐหลายแห่งได้ดำเนินการโต้วาทีครั้งล่าสุดและปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันไม่สามารถบังคับใช้ใน North Dakota และ Oklahoma แคลิฟอร์เนียไม่ยอมรับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเลยและนายจ้างที่ผูกมัดพนักงานไว้กับใครหลังจากการจ้างงานเกินจะถูกฟ้องได้ ฮาวายห้ามการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในปี 2558 ในปี 2559 ยูทาห์เปลี่ยนกฎหมายและ จำกัด ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันใหม่ให้เพียงปีเดียว
รัฐส่วนใหญ่ยอมรับมาตรฐานบางประเภทที่ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะต้องไม่ร้ายแรงในระยะเวลาหรือขอบเขตทางภูมิศาสตร์และไม่ควรจำกัดความสามารถของคนงานในการหางาน อย่างไรก็ตามเขตอำนาจศาลแตกต่างกันอย่างมากในการตีความว่าเงื่อนไขของข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะเป็นภาระมากเกินไป
ไม่ใช่การแข่งขันกับข้อตกลงการไม่เปิดเผย
ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขันจะแตกต่างจากข้อตกลงที่ไม่เปิดเผย (NDA) ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่ป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานกับคู่แข่ง แต่ NDA จะป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่นายจ้างคิดว่าเป็นกรรมสิทธิ์หรือเป็นความลับเช่นรายชื่อลูกค้าเทคโนโลยีพื้นฐานหรือข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่กำลังพัฒนา
