มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือนายจ้างปัจจุบันผิดหรือเปล่า?
ข้อบังคับ (กฎหมาย) ที่ตอบคำถามเฉพาะของคุณไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามนายจ้างทั้งสองอาจถูกต้อง นี่คือเหตุผล:
กฎข้อบังคับ 401 (k) อนุญาตให้นายจ้างตรวจสอบในระดับหนึ่งสิ่งที่กำหนดไว้เป็น "การชดเชย / จ่ายที่มีสิทธิ์" สำหรับการมีส่วนร่วมในแผน ตัวอย่างเช่นแผนบางอย่างรวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาในคำจำกัดความของค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ในการเลื่อนเงินเดือนในขณะที่คนอื่นอาจไม่ได้
นี่คือตัวอย่าง: สมมติว่าแผนไม่รวมค่าล่วงเวลาในคำจำกัดความของค่าตอบแทนและ จำกัด การเลื่อนเงินเดือนของคุณไว้ที่ 10% ของค่าตอบแทนของคุณ หากคุณรับรายได้ $ 10, 000 ตามปกติ (แบบตรงเวลา) และ $ 1, 000 ในช่วงต่อเวลาคุณจะได้รับอนุญาตให้เลื่อนสูงถึง $ 1, 000 ถึง 401 (k) ของคุณเนื่องจากขีด จำกัด ของคุณจะเป็น 10% ของการจ่ายแบบตรงเวลา
