ค่าแรงขั้นต่ำ: มันสำคัญไหม?

สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศในกรุงเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์รายงานว่า 90% ของประเทศทั่วโลกมีกฎหมายรองรับค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศที่อยู่ในระดับต่ำสุด 20% ของระดับการจ่ายน้อยกว่า $ 2 ต่อวันหรือประมาณ $ 57 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศที่เป็นตัวแทนสูงสุด 20% ของระดับการจ่ายเงินคือประมาณ $ 40 ต่อวันหรือประมาณ $ 1, 185 ต่อเดือน

แม้จะจ่ายหนึ่งในค่าแรงขั้นต่ำที่สูงที่สุดในโลก แต่ค่าแรงขั้นต่ำเป็นมันฝรั่งร้อนตลอดกาลในหมู่นักการเมืองในสหรัฐอเมริกา ครั้งสุดท้ายที่ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในสหรัฐอเมริกาคือปี 2009 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้จัดทำดัชนีเงินเฟ้อมันไม่ได้เพิ่มสัดส่วนการเปลี่ยนแปลงค่าครองชีพอย่างเป็นระบบ (ดูเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อดู ทั้งหมดเกี่ยวกับเงินเฟ้อ ความสำคัญของอัตราเงินเฟ้อและ GDP และ การควบคุมผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อ )

ข้อโต้แย้งในความโปรดปราน

ผู้ที่ชื่นชอบการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำยืนยันว่าการเพิ่มขึ้นดังกล่าวช่วยยกระดับคนให้หลุดพ้นจากความยากจนช่วยให้ครอบครัวที่มีรายได้ต่ำสิ้นสุดลงและพบช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจน การโต้เถียงครั้งสุดท้ายนั้นตอกย้ำโดยเงินเดือนที่สูงเกินไปที่ได้รับจากซีอีโอและไททันส์ขององค์กรอื่น ๆ ซึ่งเป็นคนเดียวกันโดยทั่วไปที่โต้แย้งกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ แนวคิดของการเพิ่มขึ้นยังมีการอุทธรณ์ประชาธิปไตยที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีการอภิปรายเกี่ยวกับชนชั้นทางสังคมเมื่อพวกเขาถูกกักขังอยู่เกือบจะกรอบในแง่ของคนรวยกับคนจน (ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแบ่งคนรวย / คนจนในการ สูญเสียชนชั้นกลาง )

ข้อโต้แย้ง

ในอีกด้านหนึ่งของการอภิปรายเป็นข้อโต้แย้งว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทำร้ายธุรกิจขนาดเล็กบีบอัตรากำไรนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อกระตุ้นให้นายจ้างลดขนาดพนักงานลงและเพิ่มต้นทุนสินค้าให้กับผู้บริโภคปลายทาง ที่น่าสนใจข้อโต้แย้งต่อการเพิ่มขึ้นไม่ค่อยมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าส่วนที่ดีของรัฐได้รับคำสั่งค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

การเพิ่มอัตราเงินเฟ้อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่?

โดยตัวเลข

ทฤษฎีการพูดคุยเชิงเศรษฐศาสตร์ทฤษฎีอุปสงค์และอุปทานชี้ให้เห็นว่าการกำหนดมูลค่าของค่าแรงเทียมให้สูงกว่ามูลค่าที่จะถูกกำหนดในระบบตลาดเสรีสร้างตลาดที่ไม่มีประสิทธิภาพและนำไปสู่การว่างงาน ความไร้ประสิทธิภาพเกิดขึ้นเมื่อมีคนงานจำนวนมากที่ต้องการงานที่จ่ายสูงกว่ามีนายจ้างที่เต็มใจจ่ายค่าแรงที่สูงกว่า นักวิจารณ์ไม่เห็นด้วย

สิ่งที่ทุกฝ่ายตกลงกันโดยทั่วไปคือจำนวนบุคคลที่ต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาน้อยกว่า 5% อย่างไรก็ตามสถิตินี้ส่วนใหญ่ไม่สนใจการอ้างอิงเกี่ยวกับจำนวนคนที่อาศัยอยู่ในความยากจน โปรดจำไว้ว่าการสร้างรายได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่จำเป็นหมายความว่าคน ๆ นั้นไม่ได้อยู่ในความยากจน ตามการประมาณการจาก CIA World Fact Book ในปี 2010 ประมาณ 15.1% ของประชากรสหรัฐอาศัยอยู่ในความยากจน นั่นคือ 46 ล้านคน

เพื่อแสดงให้เห็นในมุมมองระดับความยากจนของรัฐบาลกลางสำหรับผู้ใหญ่วัยทำงานอยู่ที่ $ 11, 880 ในปี 2559 ตามกระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกา ที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงคนงานค่าแรงขั้นต่ำมีรายได้ $ 15, 080 ต่อปีซึ่งสูงกว่าระดับความยากจนที่รัฐบาลกำหนดไว้แล้ว หากค่าแรงของคนงานพุ่งไปที่ $ 15 รายรับต่อปีจะย้ายไปที่ $ 31, 200 ต่อปีเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากมุมมองทางคณิตศาสตร์และตรรกะการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้ช่วยให้ใครหลุดพ้นจากความยากจนเพราะค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้านี้จ่ายมากกว่าอัตราความยากจนอย่างเป็นทางการ

ดูเหมือนว่าตัวเลขจะทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำทะเลาะกัน แต่เพราะการมุ่งเน้นไปที่วลี "ค่าแรงขั้นต่ำ" ที่ไม่ตรงแนว เมื่อพูดถึงวลีนั้นหลายคนดูเหมือนจะกำลังมองหาค่าจ้างที่อยู่อาศัยซึ่งโดยทั่วไปจะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่ต้องเลี้ยงดูครอบครัวด้วยเงินเดือนของผู้มีรายได้เพียงรายเดียว

การตรึงตัวเลขนั้นไว้ที่อัตราความยากจนสำหรับครอบครัวสี่คนย้ายบาร์ไปที่ $ 24, 300 ต่อปี เมื่อมองที่การโต้แย้งจากมุมมองนี้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นที่เสนอเป็น $ 15 จะให้ค่าจ้างที่ยังมีชีวิต

ไม่มีคำตอบง่าย ๆ

มีวิธีแก้ไขปัญหาค่าแรงขั้นต่ำ / ค่าครองชีพหรือไม่? สามารถรวบรวมสถิติเพื่อสนับสนุนการโต้แย้งทั้งสองด้าน ในขณะที่ไม่มีคำตอบง่าย ๆ ขั้นตอนแรกที่ดีคือการวางกรอบการอภิปรายในแง่ที่เป็นจริง อ้างถึงค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนครอบครัวสับสนปัญหา ครอบครัวต้องการค่าครองชีพไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำ จากที่กล่าวมาการทำงานที่แมคโดนัลด์หรือปั๊มน้ำมันในพื้นที่ไม่ใช่อาชีพ งานเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานระดับเริ่มต้นเข้าร่วมกับพนักงานไม่ใช่เพื่อรองรับความต้องการทางการเงินของครอบครัว

ในประเด็นหลักของค่าแรงขั้นต่ำนั้นการถกเถียงทางการเมืองไม่น่าจะส่งผลให้เกิดทางออกที่แท้จริง วิธีแก้ปัญหาที่ใช้ได้จริงมากขึ้นคือการเข้าร่วมกับพนักงานในระดับต่ำสุดของระดับค่าจ้างสร้างทักษะของคุณได้รับการศึกษาและย้ายขึ้นบันไดไปสู่งานที่จ่ายดีกว่าเช่นเดียวกับสมาชิกของพนักงานที่ทำมาหลายชั่วอายุคน

ถึงหัวข้อนี้ดู การปกป้องแหล่งรายได้ของคุณ และ ลงทุนด้วยตัวคุณเองด้วยการศึกษาระดับวิทยาลัย