นิยามการสนับสนุนที่ตรงกัน

เงินสมทบที่ตรงกันคืออะไร?

เงินสมทบที่จับคู่กันเป็นประเภทของเงินสมทบที่นายจ้างเลือกที่จะทำกับแผนการเกษียณอายุของนายจ้างซึ่งได้รับการสนับสนุน การบริจาคขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในการเลื่อนเวลาเลือกที่พนักงานทำ

ประเด็นที่สำคัญ

• ผลงานการจับคู่จะขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในการเลื่อนการเลือกตั้งตามตัวอย่างนายจ้างอาจจับคู่จำนวนเงินสมทบของพนักงานจำนวนหนึ่งซึ่งอาจใช้เวลาหลายปีในการเริ่มต้นการได้รับสิทธิ

วิธีการจับคู่ผลงาน

โดยทั่วไปเงินสมทบของนายจ้างอาจตรงกับเงินบริจาคเลื่อนการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานสูงสุดเท่ากับจำนวนเงินดอลลาร์หรืออัตราร้อยละของค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจับคู่ 50% ของเงินสมทบของพนักงาน

มันมักจะใช้เวลาหลายปีหรือระยะเวลาให้ได้รับประโยชน์เพื่อเริ่มต้นนี้ เมื่อพนักงานตกเป็นของเขาหรือเธอตามกฎหมายเจ้าของเงินของเขาหรือเธอได้มีส่วนร่วมในบัญชี 401 (k) ของเขาหรือเธอหรือเกษียณอายุอื่น ๆ หากพนักงานลาออกจาก บริษัท เขาหรือเธอจะสูญเสียสิทธิ์ในการเรียกร้องเงินสมทบกองทุนที่เขาหรือเธอยังไม่ได้รับสิทธิทั้งหมด (การมอบให้มีความผูกพันกับพนักงานอย่างแน่นหนา

ตัวอย่างเช่นโบนัสหุ้นสามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณค่าให้อยู่กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท มีแนวโน้มและอาจได้รับหรือเผยแพร่สู่สาธารณะในปีที่กำลังจะมาถึงซึ่งหมายความว่าหุ้นของพนักงานจะทวีมูลค่า.) ในบางกรณีการได้รับสิทธิจะเกิดทันที

ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ 100% จาก SEP และ SIMPLE นายจ้าง เมื่อพิจารณาถึง 401 (k) หน้าผามอบสิทธิ์หรือตารางคะแนนการให้คะแนนอาจเลื่อนระดับจากการมีส่วนร่วมที่จับคู่แบบเต็ม นายจ้างควรจัดตารางการมอบสิทธิ์ให้กับพนักงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับแผน 401 (k)

การจับคู่เงินสมทบและการออมเพื่อการเกษียณอายุ

มีหรือไม่มีการจับคู่สมทบของนายจ้างแต่ละคนมีหลายตัวเลือกเมื่อออมเพื่อการเกษียณ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับบัญชีเกษียณอายุของตนเอง (IRA) หรือ Roth IRA พร้อมกับแผน 401 (k) ของ บริษัท สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กแผน SEP และ SIMPLE อาจมีประสิทธิภาพมากกว่า อย่างไรก็ตามรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของการสนับสนุนที่ตรงกันเกิดขึ้นในแผน 401 (k) อย่างไรก็ตาม 401 (k) s เป็นแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ผ่านการรับรองซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในการโพสต์ภาษีและ / หรือพื้นฐาน นายจ้างอาจทำการสมทบหรือไม่เข้าร่วมในการเลือกในแผนในนามของพนักงานที่มีสิทธิ์และอาจเพิ่มคุณสมบัติการแบ่งปันผลกำไรเพิ่มเติม

รายได้ในแผน 401 (k) เกิดขึ้นตามเกณฑ์การลดภาษี ซึ่งหมายความว่าภายในปีที่กำหนดพนักงานจะไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับกองทุนเหล่านี้ อย่างไรก็ตามเมื่อเธอหรือเขาถอนเงินที่ 59 ½อายุเกษียณที่มีสิทธิ์เธอหรือเขาจะจ่ายภาษีรายได้หากเงินสมทบเริ่มแรกคือภาษีก่อน หากพนักงานถอนเงินก่อนอายุ 59 ปีด้วยเหตุผลที่ไม่ผ่านเกณฑ์พวกเขาอาจได้รับโทษ 10%

บุคคลนั้นจะต้องมีการแจกแจงขั้นต่ำ (RMDs) ที่จำเป็นก่อนที่จะถึงอายุที่แน่นอน เนื่องจากการรวมกันยิ่งกองทุนเหล่านี้อยู่ในบัญชีเกษียณอายุนานเท่าไหร่ก็ยิ่งมีค่ามากขึ้นเท่านั้น นี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับบุคคลที่ออมเพื่อการเกษียณและช่วงเวลาที่พวกเขาอาจมีรายได้ไม่แน่นอน อย่างไรก็ตามเศรษฐกิจสหรัฐยังต้องการให้กองทุนเหล่านี้หมุนเวียนอย่างเพียงพอ

หากแผนอนุญาต - และพนักงานยังคงได้รับการว่าจ้างหลังจากเขาอายุครบ 70 ปี - RMD อาจล่าช้าออกไปจนถึงวันที่ 1 เมษายนหลังจากปีที่พนักงานลาออก