Layoff คืออะไร?
การเลิกจ้างอธิบายถึงการกระทำของนายจ้างที่ระงับหรือยกเลิกงานไม่ว่าจะเป็นการชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการทำงานจริงของพนักงาน การเลิกจ้างไม่ใช่สิ่งเดียวกับการยิงทันทีซึ่งอาจเป็นผลมาจากความไร้ประสิทธิภาพการทำงานผิดพลาดหรือการฝ่าฝืนหน้าที่
ในบริบทเริ่มแรกการเลิกจ้างหมายถึงการหยุดชะงักของงานชั่วคราว แต่เมื่อเวลาผ่านไปคำนี้ได้ปรับเปลี่ยนเพื่ออธิบายถึงการขาดงานอย่างถาวร การเลิกจ้างอาจจะเกิดขึ้นกับผู้พลัดถิ่นที่งานถูกตัดออกเพราะนายจ้างได้ปิดกิจการหรือย้ายที่อยู่ คนงานอาจถูกแทนที่ด้วยเช่นกันเนื่องจากการชะลอตัวของการผลิตหรือการหยุดชะงัก
ในบางกรณีนายจ้างทำการปลดพนักงานแม้ในขณะที่ บริษัท ของพวกเขากำลังเฟื่องฟูเพราะพวกเขามองเห็นความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการปลดพนักงาน
การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุที่อาจส่งผลกระทบต่อบุคคลหรือกลุ่มคนงานทั้งในภาครัฐและเอกชน โดยทั่วไปจะมีการปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น การปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นเมื่อวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หรือกระบวนการทางธุรกิจของนายจ้างเปลี่ยนแปลงเมื่อเผชิญกับรายได้ที่ลดลงการยอมรับระบบอัตโนมัติหรือการให้บริการนอกสถานที่หรือการจ้างบุคคลภายนอก
คำศัพท์ที่เกี่ยวข้อง
เนื่องจากการปลดพนักงานไม่เป็นที่นิยมกับคนงานคำนี้มีคำพ้องความหมายจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นการปลดพนักงานอาจเรียกว่า "การลดขนาด" "การให้สิทธิ์" หรือ "การลดขนาด"
ในทำนองเดียวกันคนว่างงานที่ถูกปลดออกจากงานอาจกลายเป็นคนว่างงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของ "การลดพนักงาน" "การลดกำลังแรงงาน" "การสับเปลี่ยนกำลังคน" หรือ " พนักงานที่อยู่ในช่วงเลิกงานสายอาจได้รับ "เกษียณอายุก่อนกำหนด" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะหยุดทำงานและหยุดรวบรวมเงินเดือน แต่จะยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ
ผลกระทบทางจิตวิทยาจากการปลดพนักงาน
ในขณะที่คนงานแบกรับความรุนแรงของการปลดพนักงานด้วยค่าจ้างที่สูญเสียและความไม่แน่นอนของการว่างงาน พวกเขายังส่งผลกระทบต่อคนงานที่ยังคงทำงานอยู่หลังจากการลดจำนวนแรงงานดังกล่าว
ตัวอย่างเช่นคนงานที่เห็นว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาถูกเลิกจ้างรายงานความวิตกกังวลมากขึ้นและเพิ่มความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในงานของตนเอง ซึ่งมักส่งผลให้เกิดแรงจูงใจที่ลดลงและการขัดสีพนักงาน คนงานที่ถูกปลดออกจากงานอาจรู้สึกไม่มั่นใจกับนายจ้างในอนาคตด้วยเหตุนี้บาง บริษัท อาจพยายามเลิกจ้างคนงานหลายคนพร้อมกันเพื่อลดความรุนแรงทางจิตวิทยาและทำให้แน่ใจว่าคนไม่รู้สึกแยกจากกัน
การปลดพนักงานจำนวนมากอาจสร้างผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจและฐานภาษีของชุมชนหรือภูมิภาคและอาจสร้างผลกระทบระลอกระหว่างอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องทั่วประเทศ
ประเด็นที่สำคัญ
- การเลิกจ้างคือการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ของนายจ้างที่ยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการทำงานจริงของพนักงาน การเลิกจ้างอย่างมากมายแตกต่างจากการยิงทันทีซึ่งอาจเป็นผลมาจากการปฏิบัติงานที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือพฤติกรรมในที่ทำงานที่ไม่สามารถยอมรับได้การปลดพนักงานอาจส่งผลกระทบทางจิตวิทยาต่อคนงานที่ยังคงทำงานอยู่
ในสหรัฐอเมริกาข้อมูลเกี่ยวกับการปลดพนักงานถูกรวบรวมโดยสำนักสถิติแรงงานซึ่งติดตามการเรียกร้องการประกันการว่างงาน โปรแกรม Mass Layoff Statistics (MLS) รวบรวมรายงานเกี่ยวกับการกระทำการปลดออกจากงานจำนวนมากซึ่งส่งผลให้พนักงานถูกแยกออกจากงานของพวกเขา การเลิกจ้างจำนวนมากในบริบทนี้เกี่ยวข้องกับคนงาน 50 คนขึ้นไป
