พนักงานคนสำคัญคือพนักงานที่มีความเป็นเจ้าของหลักและ / หรือมีบทบาทในการตัดสินใจในธุรกิจ พนักงานหลักจะได้รับค่าตอบแทนสูง พวกเขาอาจได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษเป็นสิ่งจูงใจทั้งในการเข้าร่วม บริษัท และอยู่กับ บริษัท
ทำลายพนักงานคนสำคัญ
คำว่าพนักงานคนสำคัญยังถูกใช้โดย Internal Revenue Service ในส่วนที่เกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุที่สนับสนุนโดย บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนเพื่ออ้างถึงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจ, เป็นเจ้าของมากกว่า 1 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจและมีค่าตอบแทนรายปีมากกว่า มากกว่าจำนวนที่แน่นอนหรือเป็นเจ้าหน้าที่ที่มีค่าตอบแทนมากกว่าจำนวนที่แน่นอน มี IRS อื่น ๆ และกฎของรัฐบาลที่มีคำจำกัดความที่แตกต่างกันของ "พนักงานที่สำคัญ" สำหรับวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน
พนักงานคนสำคัญมีผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร
จากมุมมองภายในนอกเหนือจากการจัดประเภท IRS พนักงานหลักอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานของ บริษัท พนักงานดังกล่าวอาจมีอิทธิพลในการรักษาความปลอดภัยของเงินทุนสำหรับธุรกิจซึ่งอาจเกิดขึ้นผ่านการเชื่อมต่อของพวกเขาหรือโดยอาศัยการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจมีบทบาทที่เชื่อมโยงโดยตรงกับช่องทางการขายของ บริษัท เชื่อมโยงการทำงานและกิจกรรมทางธุรกิจกับกระแสเงินสด พนักงานอาจเป็นพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของ บริษัท ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของรายได้ประจำ ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานอาจเป็นตัวแทนของสาธารณชนที่เกี่ยวข้องกับตราสินค้าของ บริษัท และถูกมองว่าเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาการลงทุนและการสนับสนุนของผู้ถือหุ้นและลูกค้า
บริษัท อาจกำหนดงานของพนักงานว่ามีความสำคัญต่อโครงสร้างพื้นฐานและการดำเนินงานของธุรกิจแม้ว่าพนักงานคนนั้นอาจไม่ได้มีบทบาทที่มองเห็นได้ชัดเจนในแง่ของความสัมพันธ์กับสาธารณะหรือธุรกิจภายนอก ตัวอย่างเช่นหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ในทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ที่คาดว่าจะเป็นแกนนำที่อยู่เบื้องหลังรายได้และรายได้ของธุรกิจถือได้ว่าเป็นพนักงานคนสำคัญ
นายจ้างอาจรู้สึกว่าจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่สำคัญแตกต่างจากพนักงานส่วนใหญ่เกินกว่าการให้เงินเดือน ซึ่งรวมถึงการเสนอทางเลือกที่หลากหลายสำหรับพวกเขาในการออมเพื่อการเกษียณหรือการนำเสนอผลประโยชน์ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ ในทางกลับกันนายจ้างอาจใช้ท่าทางที่แตกต่างกันหากพนักงานคนสำคัญใช้ประโยชน์จากพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์เพื่อลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานดังกล่าวซึ่งอาจติดอันดับหนึ่งในร้อยละ 10 ของแรงงานที่ได้รับเงินเดือนใน บริษัท อาจไม่ได้รับการคืนสถานะโดยนายจ้างภายใต้สถานการณ์บางอย่าง
