ค่าจ้างที่เป็นธรรมคืออะไร?
ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลหมายถึงระดับรายได้ที่กำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงของตลาดประสบการณ์การทำงานการศึกษาและทักษะ ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลคือระดับค่าจ้างที่สูงพอที่จะดึงดูดคนงาน แต่ต่ำพอที่จะทำให้นายจ้างสามารถเสนองานได้ ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างที่สมเหตุสมผลและค่าแรงขั้นต่ำทางกฎหมายอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงสถานะของเศรษฐกิจและระดับการว่างงาน
ประเด็นที่สำคัญ
- ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลคือระดับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมที่จ่ายให้กับพนักงานที่คำนึงถึงปัจจัยทั้งที่เกี่ยวกับตลาดและไม่ใช่ตลาดมันเป็นค่าจ้างที่มักจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ก็อนุญาตให้นายจ้างหางาน. ประเภทของงานทักษะที่ต้องการประสบการณ์หน้าที่การงานและสภาวะทั่วไปของเศรษฐกิจล้วนเข้ามามีบทบาทเมื่อสร้างค่าจ้างที่สมเหตุสมผล
ทำความเข้าใจกับค่าจ้างที่สมเหตุสมผล
ค่าจ้างที่เป็นธรรมรวมปัจจัยทางเศรษฐกิจของอุปสงค์และอุปทานในแรงงานกับปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องมากขึ้นเช่นประสบการณ์การทำงานการศึกษาและการฝึกอบรมทักษะและประเภทของงาน ค่าจ้างเป็นธรรมเมื่อเห็นว่าเป็นที่ยอมรับของสังคมในขณะที่ในเวลาเดียวกันเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง
ตัวอย่างเช่นค่าจ้างที่สมเหตุสมผลสำหรับคนงานในห่วงโซ่อาหารจานด่วนที่มีประสบการณ์สองปีอาจอยู่ที่ประมาณ $ 10 ต่อชั่วโมง ในขณะที่นายธนาคารเพื่อการลงทุนในเมืองใหญ่อย่างนิวยอร์กอาจสั่งให้ค่าแรงสูงถึง 150, 000 ดอลลาร์ด้วยประสบการณ์สองปีที่เหมือนกัน
ในภาวะถดถอยระดับค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับคนงานนี้อาจตกอยู่เหนือระดับค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากการว่างงานในระดับสูงและเศรษฐกิจที่ซบเซา หลังจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่ธนาคารเพื่อการลงทุนหลายแห่งปรับค่าแรงให้ต่ำลงเนื่องจากการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัว หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างของนายธนาคารเพื่อการลงทุนโปรดดู: เงินเดือนของวาณิชธนกิจ ที่ผลักดันอะไร
ตัวอย่าง: ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงาน
บริษัท อาจเปรียบเทียบเงินเดือนพนักงานและประสบการณ์การทำงานเมื่อพิจารณาค่าจ้างที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่น Meagan ซึ่งเป็นพนักงานปัจจุบันมีประสบการณ์ 10 ปีและได้รับเงินเดือน 65, 000 ดอลลาร์ จากข้อมูลนี้ฝ่ายบริหารพิจารณาว่าค่าแรงที่เป็นธรรมของ Paul คือ $ 60, 000 เนื่องจากเขามีประสบการณ์แปดปี ฝ่ายบริหารอาจพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ เมื่อสร้างค่าจ้างที่สมเหตุสมผลเช่นความรับผิดชอบที่พนักงานมีและรายได้ที่พวกเขาสร้างขึ้น ตัวอย่างเช่นจำนวนค่านายหน้าที่นายหน้าค้าหลักทรัพย์เขียนสามารถปรับค่าจ้างของเขาหรือเธอได้ พนักงานสามารถช่วยกำหนดค่าจ้างที่สมเหตุสมผลของพวกเขาในระหว่างการตรวจสอบการจ่ายเงินโดยพูดคุยถึงวิธีที่พวกเขาเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท
ตัวอย่าง: ค่าจ้างที่ชอบธรรมสำหรับซีอีโอ
เมื่อพิจารณาค่าจ้างที่สมเหตุสมผลสำหรับซีอีโอคณะกรรมการของ บริษัท โดยทั่วไปจะพิจารณา:
- ความเป็นผู้นำ: ทักษะความเป็นผู้นำที่ CEO มี? เขาหรือเธอมีความสามารถในการรวมทีมผู้บริหารระดับสูงและนำโดยตัวอย่างในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลของ CEO อาจขึ้นอยู่กับความสามารถของเขาหรือเธอในการจูงใจพนักงานความสามารถเชิงกลยุทธ์: CEO จะจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ พวกเขาเข้าสู่ตลาดที่ทำให้องค์กรเติบโตและดึงดูดลูกค้าใหม่ ๆ หรือไม่? ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการของ บริษัท ข้ามชาติอาจกำหนดค่าจ้างที่สมเหตุสมผลของ CEO โดยบันทึกของเขาหรือเธอที่พิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จในการเข้าสู่ตลาดต่างประเทศเครือข่าย: ค่าจ้างที่สมเหตุสมผลของ CEO อาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นพวกเขามีความสามารถในการล่อผู้บริหารระดับสูงจากคู่แข่งหรือไม่ ซีอีโออาจได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าหากพวกเขามีรายชื่อติดต่อที่ช่วยให้พวกเขาปลอดภัยจากซัพพลายเออร์และลูกค้าใหม่
