ในภาคการบริการทางการเงินผู้ชายยังคงเป็นผู้ครองตำแหน่งผู้นำในวันนี้
รายงานของ Oliver Wyman ในปี 2559 พบว่าผู้หญิงประกอบธุรกิจการเงินอเมริกัน 47% แต่ดำรงตำแหน่งกรรมการบริหารเพียง 16% และตำแหน่งกรรมการ 20% ในบรรดา บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 1000 บริษัท 94% ของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) เป็นผู้ชาย และเป็นหนึ่งใน 100 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐโดยมีรายได้เพียงเจ็ดคนเท่านั้นที่จ้างซีอีโอหญิง
ตัวเลขเหล่านี้ดูเหมือนจะท้อใจ แต่สำหรับบัณฑิตวิทยาลัยและผู้หญิงที่เพิ่งเข้ามาในอาชีพของพวกเขาเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาตั๋วไปยังห้องชุด C นั้นไม่ไกลเกินเอื้อม บริษัท ค้นหาผู้บริหารกรเฟอร์รีได้รวบรวมการศึกษาที่มุ่งเน้นไปที่ซีอีโอผู้หญิงทั้งในอดีตและปัจจุบันที่แสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้หญิงในภาคบริการทางการเงินสามารถทำได้
วางรากฐาน
ในการศึกษาของ Korn Ferry, CEO ของผู้หญิงได้ทำเส้นทางต่าง ๆ ขึ้นไปบนสุดของบันไดองค์กร แต่มักจะแบ่งปันหัวข้อทั่วไปในบทบาทแรก ๆ ของพวกเขา ในตอนต้นของอาชีพพวกเขามุ่งเน้นไปที่การสร้างความน่าเชื่อถือและชื่อเสียงโดยการพัฒนาความเชี่ยวชาญที่ให้ผลลัพธ์ที่วัดได้อย่างเป็นกลางและมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับสาขาที่ตนเลือก
นั่นเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับผู้หญิงในด้านการเงินที่เน้นเรื่อง C-suite Gina McKague ซีอีโอของ McKague Financial ใน Livonia รัฐมิชิแกนกล่าว “ การทำความเข้าใจพื้นฐานฟังก์ชั่นพื้นฐานและหลักการสำคัญที่สนับสนุน บริษัท จะได้รับความเคารพต่อตำแหน่งที่อยู่ข้างใต้รวมถึงกับเพื่อนร่วมงาน” McKague กล่าว “ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาได้ตำแหน่งที่ดีสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำในอนาคตที่พวกเขาตั้งใจจะรับ”
ความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของ Honing เป็นเส้นทางสู่การส่งมอบผลลัพธ์ที่สำคัญตามการวิจัยของ Korn Ferry มันช่วยให้ผู้หญิงมีวิธีการที่จะแยกตัวเองออกจากเพื่อนและสร้างชื่อเสียงสำหรับการทำงานที่สอดคล้องกัน
“ มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงในการรับบทบาทที่ทำให้พวกเขาสามารถสร้างตัวชี้วัดที่สามารถวัดได้เพราะช่วยให้พวกเขาใช้การประหยัดต้นทุนจริงหรือสร้างรายได้เพื่อประโยชน์ของพวกเขาเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาอยู่ในสนามแข่งขัน Diane McLoughlin หัวหน้า Eagle, อเมริกาและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ลูกค้าของ Eagle Investment Systems
วิธีที่ผู้หญิงใช้กันมากที่สุดคือการพัฒนาความเชี่ยวชาญในด้าน STEM ซีอีโอที่สำรวจโดยกรณ์เฟอร์รี่เพียงไม่ถึง 40% ได้รับปริญญาด้านวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมหรือคณิตศาสตร์ McLoughlin สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสองสาขาในสาขาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และระดับปริญญาโทในระบบสารสนเทศคอมพิวเตอร์ซึ่งเธอเรียกว่า "รากฐานที่ฉันได้สร้างอาชีพในเทคโนโลยีบริการทางการเงิน"
Shannon Spotswood ประธานที่ปรึกษา RFG ในเบอร์มิงแฮมแอละแบมากล่าวว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะละเว้นจากการแสวงหาโอกาสที่ความสำเร็จนั้นสามารถวัดได้ในเชิงปริมาณเพื่อหลีกเลี่ยงความล้มเหลว แต่เธอบอกว่าผู้หญิงจำเป็นต้องรับความเสี่ยงและแข่งขันในบทบาทที่มีการวัดผลการส่งมอบและการส่งเสริมการขายรางวัลและโอกาสที่ได้รับ
“ ความเชี่ยวชาญแปลเป็นความมั่นใจและความมั่นใจเป็นกุญแจสำคัญใน C-suite” Spotswood กล่าว “ ด้วยการพัฒนาความเชี่ยวชาญในธุรกิจของพวกเขาในที่สุดพวกเขาก็จะเป็นผู้นำจากจุดแข็ง”
การนำทางไปที่ C-Suite
การรู้ว่าองค์ประกอบพื้นฐานสำคัญที่สุดในการเข้าสู่ C-suite คือด้านหนึ่งของเหรียญ อีกข้อหนึ่งคือการใช้ความรู้นั้นเพื่อปรับแต่งการค้นหางานและประสบการณ์การทำงานของคุณเพื่อสร้างเส้นทางสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในภาคการเงิน ที่เริ่มต้นด้วยการกำกับการค้นหางานของคุณไปยังตำแหน่งที่ให้โอกาสในการเป็นผู้นำ (ดู อาชีพทางการเงินที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง )
“ เพื่อให้ผู้หญิงได้เรียนรู้อย่างเต็มที่จากถั่วและ bolts ของ บริษัท ของพวกเขาพวกเขาจำเป็นต้องใช้สำหรับการเปิดรับสมัครงานในบทบาทการดำเนินงาน” McKague กล่าว เพื่อให้ได้อันดับต้น ๆ “ ผู้หญิงต้องหาทางเข้าไปในท่อก่อน”
บทบาทแรกของคุณ - หรือถัดไป - ควรแสดงการศึกษาและชุดทักษะของคุณและสร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม “ คุณจะได้รับความสนใจจากฝ่ายบริหารเมื่อคุณมีความคิดที่สามารถเติบโตได้ทั้งด้านบนและล่างและ / หรือสร้างประสิทธิภาพ” Lynn Ballou นักวางแผนทางการเงินที่ได้รับการรับรองและผู้อำนวยการภูมิภาคของ EP Wealth Advisors ใน Lafayette, California กล่าว
การค้นหางานของคุณควรกำหนดเป้าหมายตำแหน่งที่สะท้อนถึงทักษะที่จำเป็นที่สุดหรือความรู้ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในระดับ C ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในธุรกิจประกันภัยคุณต้องการมองหาตำแหน่งที่พัฒนาความเข้าใจในกระบวนการรับประกันภัยซึ่งเป็นศูนย์กลางของธุรกิจ
จำไว้ว่าผู้บริหารไม่ได้ทำงานในไซโล ผู้ให้คำปรึกษาหรือผู้สนับสนุนสามารถช่วยคุณสร้างการเชื่อมต่อที่จะทำให้อาชีพของคุณเติบโต การสร้างความสัมพันธ์ที่ถูกต้องในช่วงต้นอาชีพของคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการหางาน แต่มันมีความสำคัญเมื่อคุณจัดทำแผนภูมิหลักสูตร McLoughlin กล่าวว่าที่ปรึกษาเป็นแชมป์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอในการช่วยให้เธอกลายเป็นผู้บริหารระดับ C เพียงคนเดียวใน บริษัท ของเธอ:“ หากไม่มีพี่เลี้ยงบางคนที่ฉันมีตลอดอาชีพการทำงานของฉัน พิสูจน์ตัวเองและก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำ”
Ballou บอกว่าจะมองหาที่ปรึกษาภายใน บริษัท ปัจจุบันของคุณเช่นเดียวกับจากภายนอกและในธุรกิจที่หลากหลาย การได้รับคำปรึกษาจากบุคคลนอกภาคบริการทางการเงิน“ สามารถช่วยให้คุณมีความหลากหลายมากขึ้นและดึงความคิดจากอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่อาจทำงานด้วยตัวคุณเอง”
บรรทัดล่าง
ไม่มีแผนที่ถนนมาตรฐานสำหรับการเข้าถึง C-suite สำหรับผู้หญิงในด้านการเงินมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเป็นเชิงรุกและรอบคอบเกี่ยวกับการกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ สิ่งสำคัญที่สุดคือไม่มีที่ว่างสำหรับความพึงพอใจ “ มันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำสิ่งที่ดีและอยู่ในบทบาท แต่คุณต้องพัฒนาความเชี่ยวชาญ "สปอตวูดกล่าว" จากนั้นก็ก้าวไปสู่ความท้าทายต่อไปและสร้างเรื่องราวของคุณต่อไป"
