ค่าแรงขั้นต่ำอาจเพิ่มการว่างงานได้อย่างไร

กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2481 อัตราการเปลี่ยนแปลงในระดับประเทศมากกว่า 20 ครั้งตั้งแต่นั้นมา แต่บางคนรู้สึกว่าการเพิ่มขึ้นยังไม่เพียงพอนำไปสู่การถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนว่ารัฐบาลกลางและรัฐควรเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายตามกฎหมาย ผู้สนับสนุนที่ผลักดันให้เพิ่มขึ้นบอกว่าคนที่ทำงานค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถที่จะรักษาค่าครองชีพที่สูงขึ้นได้ - หลายคนอาศัยอยู่ต่ำกว่าระดับความยากจน

แต่ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำรวมถึง Warren Buffett นักลงทุนเศรษฐีที่มีชื่อเสียงค่าจ้างขั้นต่ำสามารถเพิ่มการว่างงานได้โดยการให้นายจ้างมีแรงจูงใจในการจ้างงานน้อยลงและมีแรงจูงใจมากขึ้นในการทำงานโดยอัตโนมัติและว่าจ้างบุคคลภายนอก ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าที่กำหนดยังบังคับให้ธุรกิจต่างๆขึ้นราคาเพื่อรักษาอัตรากำไรที่ต้องการ ราคาที่สูงขึ้นสามารถนำไปสู่ธุรกิจที่น้อยลงซึ่งหมายถึงรายได้ที่น้อยลงดังนั้นจึงมีเงินน้อยสำหรับการจ้างและจ่ายพนักงาน

ประเด็นที่สำคัญ

• แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะอยู่ที่ $ 7.25 แต่อัตราในหลายรัฐและเมืองก็สูงขึ้นดังนั้นการผลักดันให้มีการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำกล่าวว่าอัตราปัจจุบันทำให้ผู้คนต่ำกว่าเส้นความยากจนและไม่ทันกับค่าครองชีพ นักเศรษฐศาสตร์ให้เหตุผลว่าการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอาจนำไปสู่การจ้างแรงงานจำนวนน้อยลง

อัตราค่าแรงขั้นต่ำ

รัฐบาลสหรัฐกำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไว้ที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2009 แต่หลายรัฐมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่ามากโดยมีค่าเฉลี่ยของชาติอยู่ที่ประมาณ $ 11.80 ต่อชั่วโมง ตัวอย่างเช่นวอชิงตันดีซียกค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละปีโดยกำหนดอัตราไว้ที่ $ 15 ต่อชั่วโมงมีผลบังคับใช้วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 รัฐบางรัฐใช้กฎหมายที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15 ตามวันที่เป้าหมาย) และอิลลินอยส์ (ภายในปี 2568) เมืองใหญ่ ๆ หลายแห่งในสหรัฐอเมริการวมถึงซีแอตเทิลและลอสแองเจลิสได้ตอบสนองด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นเป็น $ 15 ต่อชั่วโมง

ดังนั้นหากมีความแตกต่างระหว่างอัตราของรัฐบาลกลางและรัฐพนักงานจะได้รับเงินอย่างไร? ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าพนักงานได้รับอัตราขั้นต่ำสูงสุดในกรณีที่พวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างทั้งของรัฐและรัฐบาลกลาง

พนักงานได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีที่พวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายค่าจ้างของรัฐและรัฐบาลกลาง

สิ่งหนึ่งที่สำคัญที่ควรทราบคืออัตราค่าแรงขั้นต่ำนั้นแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับพนักงานที่ได้รับคำแนะนำ นายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานเหล่านี้เพียง $ 2.13 ต่อชั่วโมงหากอัตราบวกกับเคล็ดลับเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ $ 7.25 ของรัฐบาลกลาง หากรายรับรายชั่วโมงของพวกเขาน้อยกว่าอัตราของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่าง

แรงผลักดันสำหรับค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

ไม่มีข้อสงสัยเลยว่ามันจะยากเพียงใดในการหาเลี้ยงชีพและช่วยเหลือครอบครัวด้วยรายได้ค่าแรงขั้นต่ำ การเพิ่มขึ้นของปัญหาคือความจริงที่ว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้เพิ่มขึ้นตามค่าครองชีพตั้งแต่ทศวรรษ 1960 เมื่อเปรียบเทียบกับค่าครองชีพมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาพุ่งขึ้นสูงสุดในปี 2511 และมีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ

นี่คือตัวอย่างที่แสดงให้เห็น สมมติว่าอดัมพ่อเดียวทำงานค่าแรงขั้นต่ำในรัฐเทนเนสซี ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐนั้นเหมือนกับอัตราของรัฐบาลกลาง - $ 7.25 ต่อชั่วโมง อดัมมีรายได้ $ 290 ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ $ 1, 160 ต่อเดือน แน่นอนว่าตัวเลขนี้ไม่ได้คำนึงถึงภาษีหรือการหักจากเงินเดือนของอดัม ตาม SmartAsset ค่าเช่าเฉลี่ยสำหรับอพาร์ทเมนต์สองห้องนอนในรัฐคือ $ 854 ต่อเดือนในขณะที่ค่าสาธารณูปโภครายเดือนเฉลี่ยคือ $ 123.30 หลังจากเขาจ่ายค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภคเขามีน้อยกว่า $ 200 สำหรับค่าอาหารและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สิ่งนี้ไม่ทิ้งเขาไว้มากมายเพื่อช่วยชีวิตหรือถ้าเขามีเหตุฉุกเฉิน

รู้สึกว่ารายได้ที่แท้จริงลดลงพนักงานค่าแรงขั้นต่ำและผู้สนับสนุนของพวกเขาได้ทำงานอย่างหนักมาตั้งแต่ปีพ. ศ. 2553 เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับชะตากรรมของแรงงานค่าแรงต่ำ

วิธีที่ บริษัท ตอบสนองต่อค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

ในโลกที่สมบูรณ์แบบค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะไม่มีความหมายอะไรเลยนอกจากคนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำที่สุดในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดร้านขายของชำและทำเงิน 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงแทนที่จะเป็น 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ทุกอย่างเกี่ยวกับรูปแบบธุรกิจของ บริษัท เหล่านี้จะยังคงเหมือนเดิม

นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่ยอมรับว่าโลกไม่สมบูรณ์และสับสนโดยตัวแปรอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ธุรกิจส่วนใหญ่ตั้งงบประมาณอย่างน้อยหนึ่งปีล่วงหน้ากำหนดจำนวนเงินคงที่เพื่อจ่ายค่าใช้จ่าย การเปลี่ยนแปลงของปริมาณธุรกิจตลอดทั้งปีอาจทำให้จำเป็นต้องปรับค่าใช้จ่ายทันที ส่วนใหญ่แล้ว บริษัท ต่าง ๆ มีความคิดว่าพวกเขาต้องการใช้แรงงานจ้างมากแค่ไหน

เมื่อถูกบังคับให้จ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นต่อชั่วโมง บริษัท จะต้องจ้างคนงานน้อยลงหรือกำหนดจำนวนคนงานน้อยกว่าเดิมเพื่อป้องกันไม่ให้เกินกว่าค่าจ้างที่กำหนดไว้ หลาย บริษัท ทำอย่างนั้นหรือถ้าเป็นไปได้พวกเขาจัดส่งงานไปต่างประเทศซึ่งค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงของพนักงานลดลงอย่างมาก

ระบบอัตโนมัติเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่หลาย บริษัท หันมาใช้เพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่เช่นลอสแองเจลิสและซีแอตเทิล แทนที่จะสั่งให้พนักงานสดที่เคาน์เตอร์ลูกค้าอาหารฟาสต์ฟู้ดป้อนสิ่งที่พวกเขาต้องการลงในคอมพิวเตอร์ซึ่งยอมรับการชำระเงินและแม้แต่วางกระสอบกระดาษที่เต็มไปด้วยอาหารเมื่อออกจากห้องครัว

ค่าแรงที่สูงขึ้นราคาที่สูงขึ้นพนักงานน้อยลง

หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจคือมาร์จิ้นอีกคำหนึ่งเพื่อผลกำไร มาร์จิ้นคือความแตกต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายและธุรกิจที่ประสบความสำเร็จจะมีมาร์จิ้นเป้าหมายที่พยายามรักษาไว้

เมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นซึ่งเกิดขึ้นเมื่อค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดสูงขึ้นผลักดันให้ค่าใช้จ่ายของ บริษัท เพิ่มขึ้นรายได้จะต้องเพิ่มขึ้นเพื่อรักษาอัตรากำไร ดังนั้นธุรกิจจำนวนมากจึงตอบสนองต่อค่าแรงที่สูงขึ้นโดยการขึ้นราคา

เมื่อค่าใช้จ่ายของแฮมเบอร์เกอร์ฟาสต์ฟู้ดเพิ่มขึ้นเพื่อให้ครอบคลุมค่าแรงที่สูงขึ้นลูกค้าหลายคนตอบโต้โดยไม่ซื้อแฮมเบอร์เกอร์ ท้ายที่สุดคนส่วนใหญ่ไม่กินอาหารจานด่วนเพราะมันอร่อยพวกเขากินเพราะราคาถูก เมื่อลูกค้ากระโดดเรือ บริษัท ต่าง ๆ ต้องดิ้นรนเพื่อทำธุรกิจ ร้านอาหารซีแอตเทิลหลายแห่งมีการพับตั้งแต่ค่าแรงขั้นต่ำ $ 15 ของเมืองมีผลบังคับใช้ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นงานเหล่านั้น $ 15 ต่อชั่วโมงจะหายไปอย่างรวดเร็วทันทีที่มางาน