ส่วนแบ่งที่ถูกริบคืออะไร?
หุ้นที่ถูกริบคือหุ้นใน บริษัท ที่มีการซื้อขายสาธารณะที่เจ้าของสูญเสีย (หรือสูญเสีย) โดยละเลยที่จะดำเนินชีวิตตามข้อกำหนดการซื้อใด ๆ ตัวอย่างเช่นการริบอาจเกิดขึ้นได้หากผู้ถือหุ้นล้มเหลวในการชำระค่าหุ้นที่ค้างชำระ (call money) หรือถ้าเขาขายหรือโอนหุ้นของเขาในช่วงเวลาที่ จำกัด
เมื่อมีการริบหุ้นผู้ถือหุ้นจะไม่เป็นหนี้ส่วนที่เหลืออีกต่อไปและยอมจำนนกำไรที่อาจเกิดขึ้นกับหุ้นซึ่งจะเปลี่ยนกลับไปเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่ออกหลักทรัพย์โดยอัตโนมัติ
ประเด็นที่สำคัญ
- หุ้นใน บริษัท ที่มีการซื้อขายสาธารณะที่เจ้าของสูญเสียหรือยอมแพ้โดยไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงหรือข้อ จำกัด ในการซื้อจะถือว่าถูกริบหุ้นที่ถูกริบนั้นผู้ถือหุ้นจะไม่เป็นหนี้ส่วนที่เหลืออีกต่อไป. ผลตอบแทนหุ้นกลับไปที่ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์เช่นเมื่อพนักงานลาออกก่อนที่ตัวเลือกหุ้นจะตกเป็นของ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์สามารถออกหุ้นที่ริบคืนได้ในราคาที่พวกเขาต้องการ โดยทั่วไปแล้วการออกใหม่จะมีส่วนลดสำหรับราคาเริ่มต้น
วิธีการแบ่งปันหุ้นที่ถูกริบ
สมมติว่านักลงทุนชื่อ David ตกลงที่จะซื้อหุ้น 5, 000 หุ้นของ บริษัท โดยมีเงื่อนไขการชำระเงินเริ่มต้น 25% ตามด้วยการผ่อนชำระ 25% ต่อปีสามงวดถัดไปซึ่งครบกำหนดตามตารางเวลาที่ บริษัท กำหนด หากดาวิดถูกปลดออกจากงานตามกำหนด บริษัท อาจเลือกที่จะยึดหุ้นทั้งหมด 5, 000 หุ้นและเดวิดก็เศร้าที่จะเสียเงินใด ๆ ที่เขาจ่ายไปก่อนหน้านี้
บริษัท ไม่จำเป็นต้องยึดหุ้นจากผู้ถือหุ้นที่ค้างชำระและสามารถเสนอช่วงเวลาผ่อนผันให้กับนักลงทุนเพื่อจ่ายเงินที่เป็นหนี้
ลูกจ้างแบ่งปันริบ
ในบางกรณี บริษัท เสนอแผนการซื้อหุ้นของพนักงานซึ่งพนักงานอาจจัดสรรส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อซื้อหุ้นลดราคาของหุ้นของ บริษัท อย่างไรก็ตามโปรแกรมเหล่านี้มักจะมีข้อ จำกัด ในหลายกรณีหุ้นไม่สามารถขายหรือโอนภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากการซื้อครั้งแรก
นอกจากนี้หากพนักงานลาออกจาก บริษัท ก่อนระยะเวลารอคอยที่แน่นอนเขาอาจจะต้องริบหุ้นที่เขาซื้อ ตรงกันข้ามหากพนักงานยังคงอยู่กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดเขาก็จะตกเป็นของหุ้นเหล่านั้นอย่างเต็มที่และอาจจ่ายเงินให้พวกเขาตามความประสงค์
เมื่อพนักงานริบหุ้นที่ซื้อผ่านแผนการซื้อหุ้นของพนักงานเขาอาจไม่เคยได้รับหุ้นเหล่านั้นอีกครั้งหาก บริษัท ออกใหม่
ตัวอย่างของการริบหุ้น
บริษัท ต่างๆใช้แผนการซื้อหุ้นเพื่อสร้างแรงบันดาลใจความภักดีของพนักงาน ในหลอดเลือดดำเดียวกัน บริษัท เสนอโบนัสพนักงานในรูปแบบของหน่วยสต็อกที่ถูก จำกัด ซึ่งพวกเขาแจกจ่ายเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับ 80 หน่วย จำกัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัสรายปี แต่เพื่อที่จะดึงดูดให้พนักงานที่มีค่านี้ทำงานได้นานขึ้นหุ้นจะทำการลงทุน 20 หน่วยแรกในปีที่สองหลังจากโบนัส 20 ในปีที่สาม, 20 ในปีที่สี่และ 20 ในปีที่ห้า หากพนักงานลาออกหลังจากปีที่สองจะมีเพียง 20 หน่วยเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิและอีก 60 คนจะถูกริบ
ออกใหม่ของการริบหุ้น
หุ้นที่ริบนั้นกลายเป็นสมบัติของ บริษัท ที่ออกหลักทรัพย์ซึ่งมีสิทธิที่จะออกหุ้นใหม่ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าที่ตราไว้หรือเป็นส่วนลด (ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าที่กำหนด) การตัดสินใจครั้งนี้อยู่ในมือของคณะกรรมการของ บริษัท ซึ่งโดยปกติจะมีการริบหุ้นที่ริบคืนโดยมีส่วนลด
แต่ถ้ามีการออกหุ้นครั้งแรกที่ราคาพาร์ส่วนลดสูงสุดของหุ้นที่ออกใหม่เท่ากับจำนวนที่ริบในหุ้น นอกจากนี้หากข้อบังคับของ บริษัท อนุญาตคณะกรรมการอาจออกหุ้นที่ถูกริบคืนให้แก่บุคคลที่สาม แต่ไม่สามารถออกหุ้นเหล่านั้นกลับไปยังผู้ถือหุ้นที่ผิดนัด
