กำหนดมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องคนงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการจ่ายเงินหรือข้อบังคับการทำงาน ดังนั้น FLSA จึงได้กำหนดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานต่างๆเกี่ยวกับการจ้างงานการค้าระหว่างรัฐรวมถึงค่าแรงขั้นต่ำข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาและข้อ จำกัด ด้านแรงงานเด็ก พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งผ่านมาในปีพ. ศ. 2481 แต่ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงมากมายเนื่องจากเป็นหนึ่งในกฎหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่ต้องเข้าใจ

หมดสภาพพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมระบุว่าเวลาใดที่คนงาน "ตามเวลา" และเวลาใดที่ไม่ได้รับเงินชั่วโมง นอกจากนี้ยังมีกฎที่ซับซ้อนเกี่ยวกับว่าพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม FLSA ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ ("เวลาและครึ่ง") สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงเจ็ดวันทำงาน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างและผู้ที่มีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐหรือในการผลิตสินค้าเพื่อการพาณิชย์หรือผู้ที่ถูกว่าจ้างโดยองค์กรที่ประกอบธุรกิจการค้าหรือการผลิตสินค้าเพื่อการพาณิชย์ มันไม่ได้ใช้กับผู้รับเหมาอิสระหรืออาสาสมัครเพราะพวกเขาจะไม่ถือว่าพนักงาน นายจ้างที่มียอดขายอย่างน้อย $ 500, 000 ต่อปีหรือธุรกิจอื่น ๆ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ FLSA ซึ่งหมายความว่าพนักงานของพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการปกป้อง FLSA

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม: ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานแบ่งออกเป็นสองประเภทภายใต้ FLSA: การยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในขณะที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้ พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองจาก FLSA ส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการยกเว้น คนงานรายชั่วโมงบางคนไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FLSA แต่กลับเป็นข้อบังคับอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคนงานรถไฟถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติแรงงานรถไฟและคนขับรถบรรทุกโดยพระราชบัญญัติผู้ขนส่งทางรถยนต์

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและคนงาน

พนักงานปกขาว (ผู้บริหารผู้บริหารมืออาชีพและพนักงานธุรการ) ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎ FLSA เมื่อถึงเวลาทำงาน ชาวนาอาจได้รับการพิจารณาให้ทำงานร่วมกันโดยผู้รับเหมาแรงงานซึ่งรับสมัครจัดส่งและจ่ายเงินให้กับพวกเขาและชาวนาที่ต้องการบริการของพวกเขาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาแรงงานสำหรับบริการของพวกเขา สถานการณ์เช่นนี้ทำให้นายจ้างจัดกลุ่มคนงานอย่างผิด ๆ ว่าเป็นอาสาสมัครเมื่อพบคำอธิบายของ "ลูกจ้าง" ภายใต้ FLSA

FLSA ยังกำหนดรากฐานสำหรับวิธีการปฏิบัติต่องานที่ได้รับการชดเชยโดยวิธีการให้ทิปเป็นหลัก ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพนักงานเว้นแต่พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า $ 30 ต่อเดือนเป็นประจำ หากการจ่ายเงินของพนักงาน (รวมเคล็ดลับ) ไม่เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่าง คนงานดังกล่าวจะต้องได้รับคำแนะนำทั้งหมดหรือรวมอยู่ในกลุ่มคำแนะนำซึ่ง FLSA กำหนดแนวทางไว้ Busboys มีวัตถุประสงค์เพื่อรวมไว้ในส่วนปลายภายใต้กฎ FLSA เนื่องจากลักษณะการทำงานของลูกค้าที่มองเห็นได้

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กระทรวงแรงงานสหรัฐจัดทำคู่มืออ้างอิงเพื่อช่วยในการปฏิบัติตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายที่ให้รากฐานสำหรับ FLSA สามารถพบได้ภายใต้มาตรา 29 ของรหัสสหรัฐอเมริกาภายใต้บทที่ 8 ส่วนที่ 203 ข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครอง FLSA สามารถพบได้ที่นี่