ตรวจสอบเส้นโค้งฟิลลิป

Alban William Phillips เป็นศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอัตราเงินเฟ้อและการว่างงาน ฟิลลิปตรวจสอบข้อมูลทางเศรษฐกิจที่สะท้อนถึงอัตราเงินเฟ้อและอัตราการว่างงานในสหราชอาณาจักร การติดตามข้อมูลบนเส้นโค้งในช่วงวัฏจักรธุรกิจที่กำหนดได้เปิดเผยความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อค่าจ้าง ค่าจ้างเพิ่มขึ้นช้าเมื่ออัตราการว่างงานสูงและเร็วขึ้นเมื่ออัตราการว่างงานต่ำ ที่นี่เราจะดูที่เส้นโค้งฟิลลิปส์และตรวจสอบความถูกต้องของความสัมพันธ์การว่างงาน / ค่าจ้างได้พิสูจน์แล้วว่าเมื่อเวลาผ่านไป

ตรรกะของเส้นโค้งฟิลลิป

การค้นพบของฟิลลิปส์นั้นใช้งานง่าย เมื่อการว่างงานสูงหลายคนกำลังหางานดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องเสนอค่าจ้างสูง เป็นอีกวิธีหนึ่งที่บอกว่าการว่างงานในระดับสูงส่งผลให้อัตราค่าจ้างแรงงานอยู่ในระดับต่ำ ในทำนองเดียวกันการย้อนกลับก็ดูเหมือนจะใช้งานง่าย เมื่ออัตราการว่างงานต่ำมีคนหางานน้อยลง นายจ้างที่ต้องการจ้างงานจำเป็นต้องขึ้นค่าแรงเพื่อดึงดูดพนักงาน (สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมอ่านการ วิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค )

พื้นฐานของ Curve

ฟิลลิปส์พัฒนาโค้งบนพื้นฐานของหลักฐานเชิงประจักษ์ เขาศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักรจาก 2404-2500 และรายงานผลใน 2501 นักเศรษฐศาสตร์ในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ที่ใช้ความคิดของฟิลลิปส์ดำเนินการศึกษาคล้ายกับเศรษฐกิจของตนเอง แนวคิดนี้ได้รับการตรวจสอบเบื้องต้นและได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในช่วงทศวรรษที่ 1960

ผลกระทบต่อนโยบายในประเทศที่พัฒนาแล้ว

การเคลื่อนไหวตามเส้นโค้งโดยค่าแรงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าบรรทัดฐานสำหรับระดับการจ้างงานที่กำหนดในช่วงระยะเวลาของการขยายตัวทางเศรษฐกิจและช้ากว่าบรรทัดฐานระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจนำไปสู่ความคิดที่ว่านโยบายของรัฐบาล อัตราเงินเฟ้อ รัฐบาลหวังว่าจะบรรลุความสมดุลระหว่างการจ้างงานและเงินเฟ้ออย่างถาวรซึ่งจะส่งผลให้เกิดความเจริญรุ่งเรืองในระยะยาว (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดูการวิเคราะห์ ยอดและราง )

เพื่อให้บรรลุและรักษาสถานการณ์ดังกล่าวรัฐบาลได้กระตุ้นเศรษฐกิจเพื่อลดการว่างงาน การกระทำนี้นำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อที่สูงขึ้น เมื่อเงินเฟ้อถึงระดับที่ยอมรับไม่ได้รัฐบาลจะเข้มงวดนโยบายการคลังซึ่งจะช่วยลดอัตราเงินเฟ้อและเพิ่มการว่างงาน โดยอุดมคติแล้วนโยบายที่สมบูรณ์แบบจะส่งผลให้เกิดความสมดุลที่เหมาะสมของอัตราเงินเฟ้อที่ต่ำและอัตราการจ้างงานที่สูง (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายของรัฐบาลอ่าน นโยบายการคลังคืออะไร )

ทฤษฎีที่พิสูจน์แล้วและวิวัฒนาการ

นักเศรษฐศาสตร์ Edmund Phillips และ Milton Friedman ได้นำเสนอทฤษฎีต่อต้าน พวกเขาอ้างว่านายจ้างและผู้มีรายได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขาเกี่ยวกับกำลังซื้อที่ปรับเงินเฟ้อ ภายใต้ทฤษฎีนี้ค่าแรงสูงขึ้นหรือลดลงตามความต้องการแรงงาน

ในปี 1970 การระบาดของโรค stagflation ในหลายประเทศส่งผลให้เกิดภาวะเงินเฟ้อและการว่างงานในระดับสูงพร้อมกันทำให้ความคิดของความสัมพันธ์ผกผันแตกต่างกัน Stagflation ก็ดูเหมือนจะตรวจสอบความคิดที่นำเสนอโดยฟิลลิปและฟรีดแมนเนื่องจากค่าจ้างเพิ่มขึ้นควบคู่กับเงินเฟ้อในขณะที่นักทฤษฎีก่อนหน้านี้คาดว่าจะได้รับค่าจ้างลดลงเมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้น (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมอ่านการ ตรวจสอบ Stagflation )

วันนี้เส้นโค้งฟิลลิปส์ดั้งเดิมยังคงใช้ในสถานการณ์ระยะสั้นด้วยภูมิปัญญาที่เป็นที่ยอมรับว่าผู้กำหนดนโยบายของรัฐบาลสามารถจัดการเศรษฐกิจได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น ตอนนี้มักเรียกกันว่า "ฟิลลิปส์ระยะสั้น" หรือ "ความคาดหวังของฟิลลิปส์โค้ง" การอ้างอิงถึงการเพิ่มอัตราเงินเฟ้อเป็นการยอมรับว่าเส้นโค้งจะเปลี่ยนเมื่ออัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่ทฤษฎีระยะยาวที่มักเรียกกันว่า "เส้นโค้งฟิลลิปส์ระยะยาว" หรืออัตราการว่างงานที่ไม่เร่งรีบ (NAIRU) ภายใต้ทฤษฎีนี้เชื่อว่ามีอัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นในภาวะเงินเฟ้อที่มีเสถียรภาพ

ตัวอย่างเช่นหากอัตราการว่างงานสูงและอยู่ในระดับสูงเป็นเวลานานร่วมกับอัตราเงินเฟ้อที่สูง แต่มั่นคงอัตราเงินเฟ้อโค้งฟิลลิปส์เปลี่ยนไปเพื่อสะท้อนอัตราการว่างงานที่ "ตามธรรมชาติ" มาพร้อมกับอัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้น

แต่ถึงแม้จะมีการพัฒนาสถานการณ์ระยะยาวเส้นโค้งฟิลลิปยังคงเป็นรูปแบบที่ไม่สมบูรณ์ นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่เห็นด้วยกับความถูกต้องของ NAIRU แต่มีน้อยคนที่เชื่อว่าเศรษฐกิจสามารถถูกตรึงอยู่กับอัตราการว่างงานตามธรรมชาติที่ไม่เปลี่ยนแปลง พลวัตของเศรษฐกิจยุคใหม่ก็เข้ามามีบทบาทด้วยเช่นกันทฤษฎีที่หลากหลายในการต่อต้านฟิลลิปส์และฟรีดแมนเพราะการผูกขาดและสหภาพแรงงานส่งผลให้เกิดสถานการณ์ที่คนงานมีความสามารถเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีอิทธิพลต่อค่าจ้าง ตัวอย่างเช่นสัญญาต่อรองระยะยาวของสหภาพที่กำหนดค่าจ้างไว้ที่ $ 12 ต่อชั่วโมงจะทำให้แรงงานไม่สามารถเจรจาค่าจ้างได้ หากพวกเขาต้องการงานพวกเขายอมรับอัตราการจ่าย ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวความต้องการแรงงานไม่เกี่ยวข้องและไม่มีผลกระทบต่อค่าจ้าง

ข้อสรุป

ในขณะที่ข้อโต้แย้งทางวิชาการและข้อโต้แย้งโต้กลับไปกลับมาทฤษฎีใหม่ยังคงได้รับการพัฒนา นอกเหนือจากสถาบันการศึกษาหลักฐานเชิงประจักษ์ของความท้าทายในการจ้างงานและเงินเฟ้อและเผชิญกับเศรษฐกิจทั่วโลกชี้ให้เห็นถึงการผสมผสานที่เหมาะสมของนโยบายที่จำเป็นในการสร้างและรักษาเศรษฐกิจในอุดมคติยังไม่ได้รับการพิจารณา