พนักงานกับนักลงทุน

พวกเราส่วนใหญ่ทำงานเพื่อคนอื่น เราพึ่งพานายจ้างของเราในการจัดหาเช็คเงินเดือนเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการของเรา สำหรับเราแล้วนายจ้างของเราเป็นสินทรัพย์โดยจัดหาแหล่งรายได้ที่ใหญ่ที่สุดเพียงแห่งเดียวที่พวกเราส่วนใหญ่จะมี

สำหรับนายจ้างของเราเรามีความรับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานนั้นเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท ที่มีการซื้อขายสาธารณะ นอกจากเงินเดือนแล้วยังมีภาษีผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพการประกันภัยความรับผิดต้นทุนอสังหาริมทรัพย์เฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์การแข่งขัน 401 (k) และค่าใช้จ่ายเงินบำนาญ

ในกรณีที่มีความซับซ้อนพนักงานจำนวนมากก็เป็นผู้ถือหุ้นด้วย พวกเขาทั้งสองถือหุ้นในนายจ้างของพวกเขามีกองทุนรวมตราสารทุนในแผน 401 (k) ของพวกเขา (ทำให้พวกเขาเป็นผู้ถือหุ้นใน บริษัท อื่น ๆ) หรือทั้งสอง

โลกชนกัน

จากมุมมองของพนักงานมีสองเป้าหมายหลัก วิธีแรกคือการจ้างงานเพื่อให้คุณสามารถรักษากระแสรายได้ปัจจุบันของคุณ ประการที่สองคือการได้รับการส่งเสริมเพื่อหารายได้เพิ่มเติม

จากมุมมองของนายจ้างก็มีอยู่สองประการด้วยกัน อย่างแรกคือการสร้างรายได้ให้มากที่สุด ประการที่สองคือการลดค่าใช้จ่ายให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เมื่อรวมเข้าด้วยกันทั้งสองขั้นตอนได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้กับผู้ถือหุ้น

มีความขัดแย้งโดยธรรมชาติระหว่างเป้าหมายของพนักงานในการหารายได้มากขึ้นและเป้าหมายของนายจ้างในการลดค่าใช้จ่าย ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานอย่างไรจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อชีวิตของคุณ

ข้อผูกพันต่อผู้ถือหุ้น

นายจ้างของคุณมีภาระผูกพันกับนักลงทุน: ช่วยพวกเขาทำเงิน กลยุทธ์สำหรับการบรรลุวัตถุประสงค์นี้ค่อนข้างสมเหตุสมผล พวกเขารวมถึงการเติบโตทางธุรกิจและลดค่าใช้จ่าย

การลดค่าใช้จ่ายรวมถึงความพยายามโดยตั้งใจที่จะจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุดในราคาที่ต่ำที่สุด สำหรับหลาย ๆ บริษัท มันยังรวมถึงการจ้างคนจำนวนน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้ผลประโยชน์น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ผลลัพธ์ของกลยุทธ์นี้แสดงออกมาในรูปแบบที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานของชาวอเมริกัน การเอาท์ซอร์สไปยังประเทศที่มีค่าแรงต่ำเช่นจีนและอินเดียเป็นเรื่องธรรมดาเนื่องจากงานด้านบัญชีและการตีความการสแกนทางการแพทย์ได้เข้าร่วมในการผลิตและใช้แรงงานในโลกนอกชายฝั่ง เงินเดือนหัวหน้าผู้บริหารสูงขึ้นอย่างไม่เป็นสัดส่วนเมื่อเทียบกับคนงานทั่วไปเนื่องจากผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีมูลค่าสูงในขณะที่แรงงานกลายเป็นสินค้าที่ต้องซื้อในราคาที่ต่ำที่สุด ผลลัพธ์ที่ได้คือผู้คนจำนวนน้อยได้รับเงินเดือนจำนวนมากในขณะที่คนจำนวนมากได้รับเงินเดือนจำนวนน้อย

มันหมายถึงอะไรกับคุณ

ความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นหมายความว่าคนงานโดยเฉลี่ยจะเปลี่ยนอาชีพบ่อยครั้งโดยมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานที่ไม่สมัครใจ ตามที่สำนักงานสถิติแรงงานในหมู่ "ตัวอย่างตัวแทนประเทศของคนที่เกิดในปี 1957-1964 ที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาเมื่อการสำรวจเริ่มขึ้นในปี 1979… boomers ทารกที่อายุน้อยกว่าจัดขึ้นเฉลี่ย 11 งานจากอายุ 18 - 44. ยี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์มีงาน 15 งานขึ้นไปในขณะที่ 12% ถือเป็นศูนย์ถึงสี่ตำแหน่ง

ในขณะที่ตัวเลขการเปลี่ยนแปลงงานเหล่านั้นไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครใจและไม่สมัครใจข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่างงานให้ข้อมูลเชิงลึกบางอย่าง จากการสำรวจพบว่า "การหยุดเรียนกลางคันของโรงเรียนมีประสบการณ์เฉลี่ย 7.7 คาถาการว่างงานตั้งแต่อายุ 18-44 ขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายได้รับประสบการณ์ 5.4 คาถาและบัณฑิตวิทยาลัยที่มีประสบการณ์ 3.9 คาถานอกจากนี้เกือบหนึ่งในสามของโรงเรียนมัธยม dropouts ประสบคาถาการว่างงาน 10 หรือมากกว่าเมื่อเทียบกับ 17% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายและ 5% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย " เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงงานทั้งหมดไม่ใช่ความหลากหลายของความสมัครใจ

กลยุทธ์ในการทำงาน

เพื่อความอยู่รอดและความเจริญรุ่งเรืองในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยจะช่วยให้มีกลยุทธ์ สิ่งแรกที่ผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการสามารถทำได้คือได้รับการศึกษา สถิติแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์แบบผกผันระหว่างการศึกษาและการว่างงาน คนงานที่มีการศึกษาน้อยจะได้พบกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพที่ไม่ได้ตั้งใจมากกว่าพนักงานที่มีการศึกษามากกว่า การได้รับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นเป็นขั้นตอนแรกที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อให้มั่นใจถึงการมีอายุยืนยาวในที่ทำงาน หลังจากนั้นคุณมีโอกาสที่จะกำหนดความคิดที่คุณจะเข้าใกล้อาชีพของคุณ

ยอมรับ

หากคุณมีบุคลิกภาพที่ไม่ได้วางไว้และไม่กังวลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการว่างงานคุณสามารถใช้วิธีการรอดู หลังจากทำงานกับนายจ้างคุณสามารถปรากฏตัวทุกวันทำงานของคุณและรอเพื่อดูว่ามันทั้งหมดเล่น หากได้ผลดีคุณจะได้รับเงินเดือนต่อไป คุณอาจจะก้าวหน้า หากขวานตกคุณสามารถเปลี่ยนงานและทำซ้ำกระบวนการ นี่เป็นกลยุทธ์ทั่วไป หลายคนพอใจที่จะทำสิ่งต่าง ๆ ในแต่ละวันและหวังให้ดีที่สุด

ปรับ

บริษัท หลายแห่งได้นำระบบ Carvath มาใช้ซึ่งเป็นที่รู้จักในกองทัพสหรัฐฯว่า "ขึ้นหรือลง" ภายใต้ระบบนี้ผู้คิดค้น Paul Drennan Cravath คนงานได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรมตามระยะเวลาที่กำหนด หากหลังจากหลายปีที่ผ่านมาคนงานยังไม่ได้รับการส่งเสริมพวกเขาจะถูกไล่ออก

ในขณะที่กระบวนการนี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับนายจ้างพนักงานมีความสามารถในการฝึกฝน หากอาชีพและ / หรือค่าตอบแทนของคุณไม่ก้าวหน้าอย่างน่าพอใจคุณมีความสามารถในการแสวงหาโอกาสอื่น ๆ ด้วยการเปลี่ยนแปลงอาชีพตามกำหนดเวลาที่คุณเลือกคุณจะเพิ่มความสามารถในการควบคุมชะตากรรมของคุณเอง

เมื่อใช้วิธีนี้ในระดับต่อไปคุณสามารถค้นหา บริษัท ที่ลงทุนในบุคลากรของพวกเขาโดยเจตนา มี บริษัท หลายแห่งที่เสนอแพ็กเกจผลประโยชน์ที่น่าสนใจเหนือค่าจ้างโดยเฉลี่ยและความปลอดภัยในการทำงานที่ดีขึ้น หากสิ่งเหล่านี้เป็นลักษณะที่คุณให้ความสำคัญไม่มีอะไรจะขัดขวางคุณจากการหางานทำกับ บริษัท เหล่านี้โดยเจตนา

เลือกออก

หากคุณไม่ใช่คนประเภทที่รอให้ขวานตกและไม่พบความคิดในการหางานที่ดึงดูดความสนใจมากคุณมีทางเลือกอื่น ทำงานด้วยตัวคุณเอง การจ้างงานตนเองช่วยให้คุณสามารถควบคุมชะตากรรมและรายได้ของคุณได้มากขึ้น สถานะและรายได้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความพยายามและความเฉียบแหลมทางธุรกิจของคุณ ที่ปลายด้านหนึ่งของคลื่นความถี่คุณอาจพอใจที่จะเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวโดยที่คุณไม่ต้องกังวลกับการจัดการพนักงาน ที่อื่น ๆ คุณสามารถค้นหาเพื่อสร้าง Microsoft หรือ Apple ต่อไป ทางเลือกเป็นของคุณ

บรรทัดล่าง

ไม่ว่าคุณจะเลือกทำงานที่ไหนคุณสามารถเลือกที่จะมีบทบาทอย่างแข็งขันในการกำหนดอนาคตของคุณ แทนที่จะทำขั้นต่ำให้ทำตามคำสั่งซื้อและทำงานตั้งแต่เก้าถึงห้า คุณสามารถทำให้การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นส่วนมาตรฐานของวิธีการทำงานของคุณ ด้วยการเข้าร่วมชั้นเรียนฝึกอบรมในที่ทำงานการเพิ่มข้อมูลส่วนตัวในประวัติการทำงานหรือการศึกษาระดับปริญญาล่วงหน้าคุณจะสามารถเตรียมตัวสำหรับการพัฒนาที่คาดไม่ถึงและการเปลี่ยนแปลงงานที่คาดไม่ถึง