แผนการบริจาคพนักงานคืออะไร
แผนการช่วยเหลือพนักงานเป็นแผนการออมทรัพย์ที่นายจ้างสนับสนุนซึ่งพนักงานเลือกที่จะบันทึกส่วนหนึ่งของเงินเดือนแต่ละรายการในบัญชีการลงทุน แผนการบริจาคของพนักงานขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด การบริจาคประจำปีที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง แต่มักจะมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นภาษีรอการตัดบัญชีจากกำไรจากการลงทุนและความสามารถในการมีส่วนร่วมรายได้ก่อนหักภาษี พนักงานเป็นเจ้าของ 100% ของผลงานที่ทำ บริษัท บางแห่งจับคู่เงินสมทบของพนักงานจนถึงขีด จำกัด ที่ระบุ แต่พนักงานอาจไม่ได้เป็นเจ้าของผลงานการจับคู่ทั้งหมดจนกว่าจะมีการจ่ายเงินเต็มหลังจากผ่านการจ้างงานหลายปี
ทำลายแผนการบริจาคของพนักงาน
แผนการบริจาคพนักงานในสหรัฐอเมริการวมถึงแผนการบริจาคที่กำหนดเช่น 401 (k), 403 (b), แผนการถือครองหุ้นพนักงาน (ESOP) และแผนการแบ่งปันผลกำไร ประเภทของแผน 401 (k) ประกอบด้วย: แผน 401 (k) (ยอดนิยม); เซฟฮาร์ท 401 (k); SIMPLE 401 (k) และการลงทะเบียนอัตโนมัติ 401 (k)
ซึ่งแตกต่างจากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้โดยที่นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้จำนวนที่กำหนดไว้ในระหว่างการเกษียณอายุการจ่ายเงินของโครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานมีส่วนร่วมไม่ว่าจะเป็นนายจ้าง ลงทุนเงินในแผนนั้นและวิธีการลงทุนที่ดำเนินการอยู่ตลอดเวลา แผนการช่วยเหลือพนักงานเปลี่ยนความเสี่ยงการลงทุนจากผู้ว่าจ้างเป็นพนักงาน ดังนั้นมูลค่าของแผนการบริจาคพนักงานอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงตามประสิทธิภาพของการลงทุนในโครงการนั้น
แผนการช่วยเหลือพนักงานจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง (ผู้สนับสนุนแผน) ด้วยความช่วยเหลือของผู้ดูแลแผนบุคคลที่สามที่จัดการบันทึกข้อมูลจัดเตรียมแพลตฟอร์มพร้อมตัวเลือกการลงทุนช่วยให้ความรู้แก่ผู้เข้าร่วมแผนดูแลการเปิดเผยข้อมูลและจัดการการลงคะแนนเสียงพร็อกซี่ บริการ
แผนการลงทุนของพนักงาน
พนักงานมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการเลือกสิ่งที่จะลงทุนในแผนการช่วยเหลือพนักงาน แผนส่วนใหญ่มีตัวเลือกการลงทุนกองทุนรวมตราสารหนี้และตราสารทุนที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมการกระจายความเสี่ยงต้นทุนรูปแบบการมุ่งเน้นทางภูมิศาสตร์และการใช้เงินทุนอย่างเต็มรูปแบบ แผนการส่วนใหญ่จะเสนอกองทุนรวมตราสารทุนทั้งในและต่างประเทศกองทุนเป้าหมายวันกองทุนตราสารหนี้และการลงทุนเงินสด การเลือกส่วนใหญ่มักจะค่อนข้างอนุรักษ์นิยมแม้ว่าบางแผนอาจมีตัวเลือกนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่กำกับตนเองหรือตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีความเสี่ยง
ประมาณสองในสามของพนักงานชาวอเมริกันที่สามารถเข้าถึงแผนการบริจาคของพนักงานไม่สามารถบริจาคได้ และผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมมากพอที่จะได้รับการแข่งขันแบบเต็ม บริษัท การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าการลงทะเบียนอัตโนมัติ - กลยุทธ์ที่ผู้บริหารแผนใช้เพื่อช่วยให้พนักงานเริ่มประหยัด - มีเพียงความสำเร็จที่ จำกัด ในการส่งเสริมการใช้แผนและการมีส่วนร่วม พนักงานมักจะลงทะเบียนในอัตราที่ต่ำกว่าที่เหมาะสมและหลายคนล้มเหลวในการแก้ไขการเลือกการลงทุนเริ่มต้นซึ่งมีแนวโน้มว่าจะเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุดที่แผนเสนอ
ในสหรัฐอเมริกาแผนการบริจาคของพนักงานอยู่ภายใต้กฎและการกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานและพระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 (ERISA)
