การเตรียมการบริจาคอัตโนมัติมีสิทธิ์คืออะไร
การเตรียมการบริจาคอัตโนมัติที่มีสิทธิ์ (EACAs) กำหนดอัตราร้อยละเริ่มต้นของการจ่ายเงินของพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในบัญชีเกษียณอายุโดยอัตโนมัติ EACAs จะนำไปใช้เมื่อพนักงานไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการบริจาคล่วงหน้าให้กับบัญชีเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองโดยนายจ้าง
ทำความเข้าใจกับการเตรียมการบริจาคอัตโนมัติที่มีสิทธิ์
การเตรียมการบริจาคอัตโนมัติที่มีสิทธิ์ถูกสร้างขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติคุ้มครองบำนาญแห่งปี 2549 (PPA) เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคนงานมากขึ้นในแผนการเกษียณอายุที่กำหนดด้วยตนเองซึ่งได้รับทุนสนับสนุนด้วยตนเอง ก่อนที่จะสร้างข้อตกลงการบริจาคอัตโนมัติ (ACAs) โดยทั่วไปแล้วพนักงานจำเป็นต้องเลือกยืนยันที่จะมีส่วนร่วมร้อยละหนึ่งของรายรับก่อนหักภาษีแก่แผนเกษียณอายุที่นายจ้างให้ไว้
ACAs ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้างในการสร้างสถานะเริ่มต้นใหม่ซึ่งพนักงานที่ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับแผนที่นายจ้างจัดเตรียมให้จะจ่ายเงินตามอัตราที่กำหนดโดยแผน ในทางทฤษฎีอัตราการมีส่วนร่วมนี้เพิ่มขึ้นในแผนการเกษียณอายุโดยการบังคับให้พนักงานที่ไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเลือกที่จะไม่เข้าร่วมแผน
สมมติว่าพนักงานเข้าร่วม บริษัท และไม่สนใจเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุ หาก บริษัท ใช้ EACA พนักงานจะได้รับเงินเดือนในที่สุดพร้อมกับรายรับก่อนหักภาษีที่จ่ายให้กับกองทุนเกษียณอายุตามที่โปรแกรมระบุไว้ หากพนักงานตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วมหรือตัดสินใจที่จะเพิ่มหรือลดอัตราร้อยละของเงินสมทบพวกเขาจะต้องปฏิเสธอย่างชัดเจนที่จะเข้าร่วมหรือกรอกเอกสารเพื่อเพิ่มหรือลดอัตราการจ่ายเงินตามแผน
ตามกฎของแผนพนักงานอาจสามารถคืนเงินสมทบอัตโนมัติใด ๆ ที่ทำภายใน 90 วันของการถอน
EACAs เปรียบเทียบกับ QACAs
PPA กำหนดสองทางเลือกที่แตกต่างกันสำหรับนายจ้างที่ต้องการเพิ่มการจัดการบริจาคอัตโนมัติ EACAs มีข้อกำหนดที่ง่ายกว่าทางเลือกอื่นคือการเตรียมการบริจาคอัตโนมัติที่ผ่านการรับรอง (QACAs)
ภายใต้ EACA ผู้เข้าร่วมจะมีส่วนร่วมในการจ่ายค่าจ้างขั้นต้นที่เฉพาะเจาะจงและสม่ำเสมอให้กับแผนการลงทุนที่ได้รับการรับรองโดยนายจ้าง นายจ้างที่ใช้ EACA จะต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนที่ไม่ได้ให้คำแนะนำการลงทะเบียนอย่างชัดเจนเหมือนกันโดยการลงทะเบียนพวกเขาในแผนเดียวกันในอัตราผลงานเดียวกัน
นายจ้างต้องจัดให้มีการแจ้งเตือนและข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับแผนของพนักงานรวมถึงสิทธิในการบริจาคและการถอนเงิน แผนบางอย่างให้พนักงานมีช่วงเวลาผ่อนผันในระหว่างที่พวกเขาสามารถถอนการบริจาคอัตโนมัติโดยไม่มีการลงโทษหากพวกเขาตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วม
QACAs จัดให้มีบทบัญญัติว่าด้วยการคุ้มครองนายจ้างอย่างปลอดภัยโดยยกเว้นจากการเลื่อนเวลาเป็นเปอร์เซ็นต์จริงและการทดสอบเปอร์เซ็นต์การบริจาคจริง (ADP / ACP) ที่แผนการอื่นต้องดำเนินการ ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องสมทบเงินสมทบตามที่สรรพากรบริการ (IRS) กำหนดและต้องได้รับการจับคู่และเงินสมทบที่ไม่ใช่วิชาเลือกภายในสองปี
ผลงานรอตัดบัญชีเริ่มต้นสำหรับ QACA จะต้องเพิ่มเป็นประจำทุกปีจากอย่างน้อย 3% ในปีแรกเป็นอย่างน้อย 6% โดยสูงสุด 10% ในปีใด ๆ
