การเรียกร้องการปล่อยที่สร้างสรรค์

การเรียกร้องการปลดปล่อยที่สร้างสรรค์คืออะไร

ข้อเรียกร้องเชิงสร้างสรรค์คือการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งและบ่งชี้ว่าพนักงานได้ทำการตัดสินใจครั้งนี้เนื่องจากเงื่อนไขในสำนักงานกลายเป็นเรื่องที่ทนไม่ได้ การเรียกร้องการปล่อยที่สร้างสรรค์กล่าวกันว่าเริ่มต้นขึ้นในวันที่นายจ้างได้รับผลกระทบ

ทำลายการเรียกร้องการปลดปล่อยที่สร้างสรรค์

เพื่อให้มีการพิจารณาข้อเรียกร้องเชิงสร้างสรรค์ที่จะต้องพิจารณาข้อเรียกร้องต้องแสดงให้เห็นว่าการกระทำของนายจ้างอนุญาตให้ลงโทษทางอ้อม (เช่นผ่านการลดชั่วโมง) พนักงานเมื่อไม่สามารถลงโทษโดยตรง (เช่นโดยการกล่าวหาด้วยวาจาพนักงาน) พนักงาน จนกว่าเขาหรือเธอจะเลิก

ในระหว่างการสอบสวนการเรียกร้องให้ความสำคัญกับการดำเนินการของนายจ้างมากขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ในการดำเนินการของพนักงาน เนื่องจากนายจ้างอาจไม่สามารถแก้ไขปัญหาโดยรอบการเรียกร้องหลังจากระยะเวลานานการเรียกร้องการปลดปล่อยที่สร้างสรรค์จะต้องยื่นภายในระยะเวลาที่แน่นอนหลังจากการกระทำของนายจ้างเกิดขึ้น โดยทั่วไปช่วงเวลาจะเริ่มต้นในวันที่นายจ้างถูกกล่าวว่าทำหน้าที่ไม่เหมาะสมแม้ว่าในบางกรณีพนักงานอาจมีจนถึงวันที่เขาหรือเธอเลิกก่อนเวลาเริ่มต้น พนักงานอาจต้องพยายามแก้ไขปัญหาก่อนที่จะทำการเคลม

ตัวอย่างเช่นพิจารณาว่าพนักงานคนหนึ่งระบุว่าเขาได้รับการส่งต่อเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่งด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการแสดงเช่นเพศหรือเชื้อชาติ ผู้จัดการของพนักงานหลังจากได้ยินคำร้องเรียนของพนักงานวางพนักงานลาเพราะไม่ได้ผลแม้เมื่อเร็ว ๆ นี้พนักงานได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพในเชิงบวก พนักงานอาจยื่นข้อเรียกร้องเชิงสร้างสรรค์ที่ระบุว่าเงื่อนไขที่สำนักงานเสื่อมโทรมหลังจากที่เขาหรือเธอถูกส่งผ่านสำหรับการส่งเสริมการขายและนายจ้างตอบโต้ ในกรณีนี้นายจ้างอาจถูกตัดสินว่ากระทำการอย่างไม่เหมาะสม

ตัวอย่างสถานการณ์ที่อาจมีการเรียกร้องค่าชดเชยที่สร้างสรรค์

1. พนักงานตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศโดยหัวหน้างานหรือหัวหน้าพนักงานลูกจ้างตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศโดยเพื่อนร่วมงานและร้องเรียนต่อฝ่ายบริหาร แต่ผู้บริหารไม่สามารถจัดการกับปัญหาได้ซึ่งพนักงานต่อไปได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีเนื่องจากอายุ เพศเชื้อชาติต้นกำเนิดความเชื่อทางศาสนาหรือความพิการพนักงานร้องเรียนว่าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีเพราะอายุเพศเชื้อชาติ ฯลฯ และการจัดการของคุณไม่ได้ผลและสิ่งแวดล้อมก็ยิ่งเป็นมิตรมากขึ้น เรื่องนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อการเรียกร้องการตอบโต้ที่ผิดกฎหมายพนักงานเอาออกภายใต้ FMLA หาการทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์หาที่พักที่เหมาะสมภายใต้ ADA หรือยื่นเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานและหลังจากนั้น และหลังจากนั้นภายใต้บรรยากาศการทำงานที่ไม่เป็นมิตร