สำหรับคนงานโดยเฉลี่ยคำว่า "แพคเกจผลประโยชน์" มักจะคำนึงถึงการชดเชยเงินสดซึ่งอาจรวมถึงเงินเดือนโบนัสและตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตามเมื่อผู้บริหารขึ้นสู่อันดับหนึ่งแพคเกจก็จะเปลี่ยนไปอย่างมาก ผู้จัดการระดับสูงโดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงมักจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด perquisites เหล่านี้มักเรียกว่า perks อาจไม่ใช่เงินสด แต่อาจมีประโยชน์ ต่อไปนี้เป็นประโยชน์ที่ผู้บริหารระดับสูงพึงพอใจ
ในภาพ: เงินเดือนใหญ่ขึ้นหรือผลประโยชน์ที่ดีกว่า?
การให้คำปรึกษาทางการเงินและการเตรียมภาษี
เนื่องจากลักษณะที่ซับซ้อนของแพคเกจค่าตอบแทนของพวกเขาหัวหน้าผู้บริหารมักจะได้รับบริการจัดทำภาษีที่จ่ายโดยนายจ้างของพวกเขา Occidental Petroleum (NYSE: OXY) จ่ายเงินมากกว่า $ 400, 000 ในปี 2008 สำหรับบริการระดับมืออาชีพในการจัดการปัญหาทางการเงินของ CEO Ray Irani (การมีผู้เชี่ยวชาญทำภาษีของคุณไม่ได้มีไว้สำหรับ CEO เท่านั้นดูข้อมูลเพิ่มเติมใน การเลือกผู้จัดเตรียมภาษี )
ความปลอดภัย
หลาย บริษัท ยอมรับว่าซีอีโอของพวกเขาต้องการการป้องกันซึ่งอาจมาในรูปแบบของรายละเอียดความปลอดภัยส่วนบุคคลและบริการตรวจสอบความปลอดภัยภายในบ้าน แนวโน้มโดยรวมในการใช้จ่ายด้านความปลอดภัยของ CEO ลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามซีอีโอคนหนึ่งที่ดูแลเรื่องนี้คือฮาวเวิร์ดชูลท์ซ ความปลอดภัยสำหรับหัวหน้า สตาร์บัคส์ (NYSE: SBX) เพิ่มขึ้น 25% ในปี 2552
พื้นที่สำนักงาน
ห้องเอ็กเซ็กคูทีฟสวีทมักจะมาพร้อมกับอิสระในการเลือกการตกแต่งแบบเอ็กเซ็กคูทีฟและ บริษัท ใช้เงินสำหรับเฟอร์นิเจอร์แฟนซีของผู้บริหารแต่ละคน John Thain อดีต CEO ของ Merrill Lynch เคยพาดหัวข่าวในปี 2551 เพื่อประดับประดาสำนักงานของเขาด้วยเฟอร์นิเจอร์ราคาแพงกว่า $ 1 ล้านเหรียญ รายงานการปล่อยตัวของไทยนั้นรวมพรมพื้นที่ $ 87, 000 และถังขยะ $ 1, 400
รถยนต์และไดรเวอร์
แม้จะมีความสนใจของสื่อที่จ่ายให้กับ บริษัท เจ็ททราเวล แต่ซีอีโอหลายคนก็ยังได้รับสิทธิพิเศษการขนส่งภาคพื้นดินรวมถึงรถยนต์ของ บริษัท ที่จอดรถพิเศษหรือรถยนต์ ตาม MarketWatch แท็บสำหรับบริการรถยนต์และคนขับให้แก่ Macy's Inc. (NYSE: M) CEO Terry Lundgren มียอดสูงถึง $ 261, 000 ในปี 2009
อากาศยานขององค์กร
เมื่อเดือนที่แล้วเอกสารที่สำนักงาน ก.ล.ต. เปิดเผยว่า บริษัท Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) จ่ายให้กับ Michael Jeffries CEO จริง ๆ เพื่อ จำกัด การใช้เครื่องบินเจ็ทส่วนตัวของเขา เจฟฟรีส์มีกำหนดจะได้รับเงินจำนวน 4 ล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับการเซ็นสัญญา เขาจะเก็บยอดรวมทั้งหมดตราบเท่าที่เขายังอยู่กับ บริษัท จนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2014 (หากคุณเป็นนักเดินทางทางอากาศเป็นเวลานานคุณอาจสังเกตเห็นว่าการบินหมายถึงการดึงกระเป๋าเงินของคุณออกมาบ่อยครั้งมากขึ้นค้นหา สิ่งที่ตกอยู่ในรายชื่อของฟรีของสายการบินใน 7 รายการท่องเที่ยวทางอากาศที่เคยเป็นฟรี )
การชำระค่าธรรมเนียม Country Club
โดยรวมแล้วกรณีของเงยที่ยืนยาวนี้ดูเหมือนจะลดน้อยลงอย่างไรก็ตามบาง บริษัท ยังคงเดินหน้าเรียกเก็บเงินสำหรับกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมที่ไม่สะดวกเช่นนั้น ข้อแก้ตัวที่มีให้โดยทั่วไปสำหรับค่าธรรมเนียมฐานของคันทรี่คลับที่สอดคล้องกับผู้บริหารเพื่อนสามารถช่วยสร้างธุรกิจและความสัมพันธ์ใหม่ ในปี 2551 แมทเทล (Nasdaq: MAT) จ่ายเงินค่าเริ่มต้นให้แก่ผู้บริหารระดับสูง Robert Eckert ประมาณ 150, 000 ดอลลาร์
ของขวัญสำหรับถนน
โดยวิธีการของผลประโยชน์และเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุซีอีโอบางคนสามารถจัดการเพื่อรับเงินเดือนที่มากขึ้นหลังจากทำงานเสร็จแล้ว ในปี 2009 อดีต Edward Cigna CEO Edward Hanway ออกจาก บริษัท พร้อมแพ็กเกจการเกษียณอายุซึ่งมีมูลค่ามากกว่า $ 110 ล้าน Jack Welch ซึ่งก่อนหน้านี้คือ General Electric (NYSE: GE) ทำข่าวเนื่องจากแพคเกจเกษียณอายุที่เขาเจรจาก่อนที่จะออกจาก บริษัท Welch ออกจาก GE พร้อมแผนการจ่าย $ 8 ล้านต่อปีและคงการเข้าถึงสิทธิพิเศษทั้งหมดในรายการนี้ยกเว้นค่าธรรมเนียมของสโมสรประเทศ
ในที่สุดเวลช์ก็ละทิ้งจำนวนมากของ perks หลังจากเปิดเผยรายละเอียดและพบกับคำวิจารณ์จำนวนมาก (แม้จะมีการสูญเสียบันทึกที่เกิดขึ้นในภาคการเงินผู้บริหารหลายคนยังได้รับโบนัสมากเรียนรู้เพิ่มเติมใน เมื่อ Wall Street Loses ซีอีโอยังคงชนะ )
มันเป็นการดีที่ได้เป็นเจ้านาย
การรักษาและสิทธิพิเศษมักจะสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูงและสมาชิกขององค์กรใด ๆ ในขณะที่สิทธิพิเศษในรายการนี้อาจถูกพิจารณาว่าเป็นเรื่องปกติในแวดวงผู้บริหารสมาชิกทั่วไปมักจะไม่เห็นด้วย ในขณะที่การดูถูกสาธารณะอาจทำให้บาง บริษัท ประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ความได้เปรียบของ CEO ยังคงอยู่ในระดับเดียวกับตนเอง
รู้สึกไม่รู้ อ่านข่าวการเงินประจำสัปดาห์ที่น่าสนใจของ Water Cooler Finance: อาวุธของบัฟเฟตต์และกรีซกำลังตกลง มา
