คนอเมริกันที่เป็นคนพิการทำหน้าที่อะไร?
พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ผ่านในปี 1990 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ กฎหมายทำให้การเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในแง่ของโอกาสการจ้างงานการเข้าถึงการขนส่งที่พักอาศัยการสื่อสารและกิจกรรมของรัฐเป็นการผิดกฎหมาย กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเอกชนหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานจัดหางานและสหภาพแรงงานไม่เลือกปฏิบัติต่อคนพิการ นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้
อธิบายถึงพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ
กระทรวงยุติธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการ กฎหมายมีอำนาจเหนือนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป ซึ่งรวมถึงรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น สามส่วนหลักประกอบด้วยการป้องกันเบื้องต้นที่แนะนำโดย ADA
หัวข้อ I ของกฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานการจ้างงานการไล่ล่าการก้าวหน้าในอาชีพการชดเชยการฝึกอบรมงานและด้านอื่น ๆ ของการจ้างงาน
หัวข้อที่สองนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น กฎหมายในส่วนนี้ยังขยายความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติไปสู่บุคคลที่มีความพิการ Title II ต้องการให้บุคคลเหล่านี้มีสิทธิ์เข้าถึงบริการโปรแกรมและกิจกรรมที่จัดทำโดยหน่วยงานรัฐบาล
หัวข้อที่สามของกฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบุคคลที่ทุพพลภาพเกี่ยวกับการเข้าถึงกิจกรรมในสถานที่สาธารณะ ซึ่งรวมถึงธุรกิจที่เปิดให้ประชาชนทั่วไปและรวมถึงร้านอาหาร, โรงเรียน, สถานรับเลี้ยงเด็ก, โรงภาพยนตร์, สถานที่พักผ่อนหย่อนใจและสำนักงานแพทย์ ADA แสดงรายการ 12 หมวดหมู่ที่แตกต่างกันซึ่งอยู่ภายใต้เขตอำนาจของ Title III กฎหมายยังต้องการสถานที่สาธารณะที่สร้างขึ้นใหม่สร้างใหม่หรือตกแต่งใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ADA Title III ยังใช้กับสิ่งอำนวยความสะดวกเชิงพาณิชย์ที่รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่ใช่ที่พักอาศัยเช่นโรงงานโกดังหรืออาคารสำนักงาน
คนอเมริกันที่มีความพิการทำหน้าที่เพิ่มการเข้าถึงได้อย่างไร
ADA ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับการออกแบบที่สามารถเข้าถึงได้สำหรับที่พักสาธารณะซึ่งรวมถึงการสร้างประตูอัตโนมัติทางลาดและลิฟต์เพื่อรองรับเก้าอี้ล้อเลื่อน น้ำพุจะต้องจัดให้มีความสูงที่บุคคลพิการสามารถเข้าถึงได้
ตัวอย่างของที่พักในที่ทำงานรวมถึงการจัดหาผู้สมัครคนหูหนวกพร้อมล่ามภาษามือในระหว่างการสัมภาษณ์งานแก้ไขตารางการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ที่ต้องการการรักษาหรือปรับโครงสร้างสถานที่ที่มีอยู่เพื่อให้สามารถเข้าถึงได้ง่าย ความพิการ
นายจ้างไม่ได้ถูกกำหนดโดยคนพิการชาวอเมริกันในการทำที่พักที่เหมาะสมหากทำเช่นนั้นจะนำเสนอความยากลำบากที่ไม่เหมาะสมสำหรับธุรกิจและต้องการค่าใช้จ่ายจำนวนมากเมื่อเปรียบเทียบกับขนาดของ บริษัท
