แผนเงินบำนาญที่ได้รับทุนล่วงหน้าคืออะไร?
กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนล่วงหน้าจะได้รับเงินทุนพร้อมกันกับผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากพนักงาน เงินทุนเหล่านี้ถูกตั้งสำรองไว้และมีสัดส่วนที่ดีก่อนที่พนักงานจะเกษียณ แผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนล่วงหน้านั้นโดยทั่วไปจะมีการกำหนดแผนการบริจาคและได้รับเงินทุนเต็มจำนวน
มีหลายวิธีที่สามารถใช้เงินในแผนเหล่านี้ ในสถานการณ์หนึ่งนายจ้างเพียงคนเดียวแบกภาระการจัดหาเงินทุนตามแผน ในอีกแผนสามารถได้รับทุนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างคล้ายกับตัวเลือกการเกษียณอายุ 401 (k) หรือ 403 (b)
แผนบำนาญขั้นสูงที่ได้รับทุนสนับสนุนทำงานอย่างไร
แผนการรับเงินบำนาญล่วงหน้านั้นมีสินทรัพย์สภาพคล่องเพียงพอที่จะครอบคลุมหนี้สินทั้งหมดของมันรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดในอนาคตแก่ผู้รับผลประโยชน์ แผนเงินบำนาญประเภทนี้ไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่คาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเต็มจำนวน แต่ยังช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถลดค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงจำนวนมากที่มาพร้อมกับแผนเงินบำนาญแบบเดิมได้มากขึ้น
ประเด็นที่สำคัญ
- รัฐบาลหรือธุรกิจที่จัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้จัดทำมักจะเสนอสถานการณ์การจ่ายเงินตามที่คุณไปสำหรับพนักงานแผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนไม่ได้มีความเสี่ยงทางการเงินมากเท่ากับแผนการบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้รับเงินทุน (b) หรือ 401 (k) แผนการเกษียณอายุและพวกเขาจะพิจารณาแผนการสมทบที่กำหนดไว้
แผนเงินบำนาญประเภทนี้กำหนดสิ่งที่จะได้รับประโยชน์เมื่อเกษียณอายุอย่างชัดเจนและนายจ้างให้เงินสมทบตามที่กำหนดไว้ตลอดเส้นทาง ซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถเพิ่มแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่พวกเขาไปหมายความว่าพนักงานที่ออกจาก บริษัท ก่อนที่จะประชุมตามระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาที่จะเกษียณยังสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์บางส่วนของแผนบำนาญ
เมื่อ บริษัท กองทุนเงินบำนาญเต็มจำนวนล่วงหน้าหมายความว่าพนักงานสามารถพึ่งพาสินทรัพย์ที่เพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมผลประโยชน์ที่สะสมไว้
แผนเงินบำนาญที่ได้รับทุนล่วงหน้าช่วยให้นายจ้างสามารถเก็บเกี่ยวผลตอบแทนของเงินบำนาญของพวกเขาได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะไม่มีแผนบำนาญเมื่อเกษียณอายุ
แผนเงินบำนาญขั้นสูงที่ได้รับทุนเทียบกับแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้รับเงินทุน
เมื่อนายจ้างเสนอแผนเงินบำนาญพวกเขาสามารถวางแผนสำหรับข้อกำหนดทางการเงินที่คาดการณ์ไว้ของแผนเงินบำนาญจัดสรรเงินจำนวนหนึ่งเป็นประจำและนำเงินมาลงทุนเพื่อพัฒนากองทุน
ในทางกลับกันนายจ้างบางรายเลือกที่จะลงทุนกองทุนบำเหน็จบำนาญให้ออกจากรายได้ปัจจุบัน ในทางตรงกันข้ามแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้จัดทำนั้นเป็นแผนการเกษียณอายุที่มีการจัดการซึ่งใช้รายได้ในปัจจุบันของนายจ้างเพื่อจ่ายเงินบำนาญตามความจำเป็น แผนประเภทนี้ใช้ข้อสมมติตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยเพื่อกำหนดการมีส่วนร่วมตามระยะเวลาที่วางแผนไว้
แผนการบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้รับการจัดสรรนั้นมีความเสี่ยงด้านการเงินรวมถึงความเสี่ยงด้านปฏิบัติการสำหรับผู้รับบำนาญและนายจ้างมากกว่าแผนการบำนาญที่ได้รับทุนล่วงหน้า ทั้งสองอาจมีความเสี่ยงการลงทุนหาก บริษัท ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากทางการเงิน ในบางสถานการณ์ไม่ว่าจะเนื่องจากปัญหาการดำเนินงานในส่วนของ บริษัท หรือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดที่กว้างขึ้นผู้รับบำนาญอาจไม่มีความสามารถในการรักษาอัตราเงินสมทบที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าจะได้พบกับหนี้สินบำนาญ
