นิยามการมอบสิทธิ์แบบเร่งรัด

Vesting เร่งคืออะไร?

การได้รับสิทธิแบบเร่งความเร็วช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดการทำงานได้เร็วขึ้นโดยที่เขาหรือเธอสามารถเข้าถึงหุ้นของ บริษัท ที่มีการ จำกัด หรือตัวเลือกหุ้นที่ออกให้เป็นสิ่งจูงใจ โดยทั่วไปอัตราจะเร็วกว่ากำหนดการมอบสิทธิ์เริ่มต้นหรือมาตรฐาน ดังนั้นพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากหุ้นหรือออปชั่นเร็วกว่ามาก

หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะดำเนินการให้ได้รับการเร่งรัด บริษัท อาจมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นเร็วขึ้น

วิธีการได้รับ Vested แบบเร่งความเร็ว

พนักงานแผนหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นให้สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นและอยู่กับ บริษัท อีกต่อไป รางวัลเหล่านี้มอบให้เมื่อเวลาผ่านไปซึ่งหมายถึงจำนวนเงินที่พนักงานสามารถถอนได้เพิ่มตามกำหนดเวลา

สำหรับพนักงานที่มีมูลค่าสูง บริษัท อาจเลือกที่จะเร่งกำหนดเวลาการมอบสิทธิ์ตามปกติซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าปัจจุบันให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ให้กับพนักงานสร้างปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับ บริษัท รวมถึงความเสี่ยงที่พนักงานจะรับเงินและออกจาก บริษัท หลังจากนั้นไม่นาน

การเปลี่ยนแปลงสิทธิได้รับผลกระทบทางภาษีสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน

เหตุผลในการติดตั้ง Vesting แบบเร่งความเร็ว

นอกเหนือจากการเสนอผลตอบแทนที่ดีกว่าให้กับพนักงานที่มีค่าสูงแล้ว บริษัท โดยเฉพาะ บริษัท เล็กหรือ บริษัท สตาร์ทอัพอาจใช้การมอบสิทธิประโยชน์แบบเร่งความเร็ว ตัวอย่างเช่น บริษัท เล็กออกสู่สาธารณะ แต่หุ้นส่วนใหญ่ที่มอบให้พนักงานยังไม่ตกเป็นของ อาจเป็นปีที่สองในตารางการมอบสิทธิ์ห้าปี

หุ้นของพนักงานหรือแผนตัวเลือกอาจมีข้อกำหนดที่เมื่อกิจการอื่นเข้าครอบครองกิจการพนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมด มันเป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานเหล่านี้ที่จะอยู่กับ บริษัท จนถึงและผ่านการเข้าซื้อกิจการ

เหตุผลที่คล้ายกันคือเพื่อให้พนักงานจนถึงและผ่านการเสนอขายหุ้นต่อประชาชนครั้งแรก (IPO)

ทริกเกอร์เร่งความเร็ว

มีบทบัญญัติการเร่งความเร็วหลายรูปแบบ แต่ที่พบมากที่สุดสองประการคือทริกเกอร์เดี่ยวและทริกเกอร์สองครั้ง โดยทั่วไปแล้วเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วไปสำหรับทั้งสองคือการขายของ บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมของ

ทริกเกอร์เดี่ยวตามที่กล่าวข้างต้นระบุว่าเมื่อมีการขายหรือเปลี่ยนแปลงการควบคุมสต็อคที่ จำกัด บางส่วนหรือทั้งหมดจะตกเป็นของทันที

โดยปกติทริกเกอร์สองครั้งจะเริ่มต้นด้วยการขายหรือการเปลี่ยนแปลงการควบคุม แต่ไม่ก่อให้เกิดการเร่งความเร็วจนกว่าจะมีเหตุการณ์ที่สองเกิดขึ้น เหตุการณ์ที่สองนี้อาจรวมถึงการยกเลิกของผู้ก่อตั้งโดยไม่มีสาเหตุหรือถ้าเขาหรือเธอออกจาก บริษัท ภายในระยะเวลาที่กำหนด (ปกติหกเดือนถึงหนึ่งปีหลังจากการขายหรือการเปลี่ยนแปลงการควบคุม) บริษัท สามารถรวมเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ตราบใดที่พวกเขาสะกดอย่างชัดเจนในแผนการจ่ายผลตอบแทนพนักงาน