สารบัญ
- 1. รายละเอียดส่วนบุคคลมากเกินไป
- 2. ความรู้สึกเชิงลบ
- 3. เหตุผลบางประการสำหรับการจากไป
- 4. จุดอ่อน
- บรรทัดล่าง
การสัมภาษณ์งานคือโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกายโดยนำข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อและจดหมายสมัครงานมาใช้ ใบสมัครงานของคุณย้ายไปแล้วตั้งแต่ขั้นตอนเริ่มต้นและการสัมภาษณ์งานสามารถสร้างหรือทำลายการลงจอดของคุณ
บทสัมภาษณ์นี้เป็นโอกาสสำหรับผู้ว่าจ้างที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและพิจารณาว่าคุณเข้ากันได้กับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามการเปิดเผยข้อมูลมากเกินไปอาจทำให้โอกาสในการจ้างงานของคุณลดลง ด้านล่างมีสี่สิ่งที่คุณไม่ควรเปิดเผยระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ประเด็นที่สำคัญ
- การหางานใหม่หมายถึงขั้นตอนแรกในการสัมภาษณ์และการตอบคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ตั้งขึ้นขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานจะพิจารณาใบสมัครงานทั้งหมดของคุณการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสุดท้ายที่สำคัญหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั้ง 4 ข้อ ผู้สมัครงานที่มีแนวโน้ม
1. รายละเอียดส่วนบุคคลมากเกินไป
ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณให้ตอบคำถามของคุณในระดับมืออาชีพ Jane Trnka ผู้อำนวยการบริหารศูนย์ทรัพยากรอาชีพที่ Rollins College Crummer บัณฑิตวิทยาลัยธุรกิจใน Winter Park, Fla บอกกับ Investopedia ว่าข้อมูลส่วนบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ “ หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีรถรับส่งที่น่าเชื่อถือหรือไม่คุณต้องบอกว่าใช่และไม่มีอะไรมากไปกว่านี้ - ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการพาลูกไปโรงเรียนหรือเงินสดที่ทิ้งเพื่อซ่อมรถในปี 1992
นอกเสียจากคุณต้องการที่พักรักษาพยาบาล Trnka ยังเตือนการเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์ของคุณ และเธอขอเตือนไม่ให้แบ่งปันมุมมองส่วนบุคคลของคุณในหัวข้อต่าง ๆ เช่นการเมืองศาสนาและเศรษฐกิจ - ยกเว้นว่าหัวข้อเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงาน
เหล่านี้เป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้สมัครงานแบ่งปันในขณะที่พยายามสวมบทบาท Kristen Zierau ผู้อำนวยการการสรรหาผู้บริหารที่ JMJ Phillip Executive Search ใน Hills, Michigan กล่าวว่าผู้สมัครมีการแบ่งปันรายละเอียดส่วนตัวมากเกินไปโดยสิ้นเชิงซึ่งอาจเป็นการเบรกเกอร์การสัมภาษณ์งาน เธอบอกกับ Investopedia“ บริษัท ประเมินคุณสำหรับการจ้างงานไม่จำเป็นต้องรู้ว่าการหย่าร้างของคุณยุ่งแค่ไหนหรือคุณกำลังดิ้นรนทางการเงิน”
และข้อมูลประเภทอื่น ๆ ที่อาจดูไม่เป็นอันตรายอาจส่งผลเสียต่อโอกาสการจ้างงานของคุณและทำให้การหางานของคุณหยุดชะงัก Stephanie Kinkaid ผู้ช่วยผู้อำนวยการ Wackerle Career Center ที่ Monmouth College ใน Monmouth รัฐอิลลินอยส์เตือนผู้สมัครไม่ให้เปิดเผยสถานภาพสมรสหรือผู้ปกครองเพราะอาจทำให้นายจ้างมีโอกาสเลือกปฏิบัติต่อคุณ “ การเลือกปฏิบัติอาจไม่ได้ตั้งใจ แต่ถ้าคุณพูดถึงว่าคุณมีเด็กเล็กที่บ้านและงานนั้นต้องใช้เวลาเย็นผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณจะไม่ว่างในช่วงเวลาที่ไม่เป็นทางการแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณมีการเลี้ยงลูกที่เชื่อถือได้ก็ตาม” ในการแบ่งปันข้อมูลที่แสดงทักษะและความสามารถของคุณ
2. ความรู้สึกด้านลบเกี่ยวกับนายจ้าง / เพื่อนร่วมงาน
แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณมีงานที่เลวร้ายที่สุดตลอดกาล แต่ก็ควรต่อต้านพวกเขาในการสัมภาษณ์งาน Kristin Scarth ผู้จัดการฝ่ายบริการอาชีพที่ Employment BOOST ในเมืองทรอยรัฐมิชิแกนกล่าวว่าเธอยังคงประหลาดใจที่มีผู้สมัครจำนวนมากที่พร้อมที่จะขว้างเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานไว้ใต้รถบัส “ ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดที่ฉันคิดได้คือ 'พวกเขาจะทำเช่นนั้นกับฉันเช่นกัน' เมื่อสัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องแชร์ว่ามีปัญหากับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเก่าของคุณเพราะถ้าคุณมีปัญหาที่นั่นก็สามารถทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังมีปัญหานั้นทุกที่”
คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานในอดีตหรือปัจจุบันของคุณและในขณะที่คุณต้องตอบเทรซี่แคชแมนรองประธานอาวุโสของบอสตันที่ WinterWyman Executive Search บอกกับ Investopedia ว่าคำตอบของคุณควรสั้นและเป็นกลางถ้าคุณยังอยู่ใน บริษัท. “ หากคุณไม่ได้อยู่ที่ บริษัท อีกต่อไปให้อธิบายว่าทำไม หากคุณถูกปล่อยให้ไปซื่อสัตย์ แต่พูดสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้ หากบังเอิญผู้จัดการคนสุดท้ายของคุณยังคงใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง
3. เหตุผลบางประการในการออก / ค้นหางานใหม่
แม้ว่าคุณจะไม่ได้พูดในแง่ลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณก็ต้องระวังเมื่ออธิบายเหตุผลที่ต้องการทำงานอื่น แน่นอนว่าเราทุกคนต้องการงานที่จ่ายมากกว่า $ 100K ต่อปี แต่ Cashman เตือนไม่ให้พูดว่าคุณต้องการเงินมากขึ้น และเธอเตือนว่าบางครั้งคำตอบของคุณอาจไม่ถูกรับรู้ในแบบที่คุณต้องการ “ ตัวอย่างเช่น 'ฉันต้องการพื้นที่เพิ่มขึ้นสำหรับการเติบโต' สามารถตีความได้ว่า 'ฉันเบื่อง่าย' โดยผู้จัดการการจ้างงาน” เธอแนะนำคำแถลงสั้น ๆ เกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณมีความสุขกับการทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ คุณได้เรียนรู้อะไรมากมายจากพวกเขา จากนั้นอธิบายว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ที่คุณจะได้รับสิ่งที่เป็นที่คุณต้องการได้รับจากงานใหม่แล้วปิดโดยพูดว่านั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องการตำแหน่งนี้และต้องการทำงานที่ บริษัท นี้
4. จุดอ่อน
ผู้เชี่ยวชาญของเรามีมุมมองที่ต่างกันในการเปิดเผยจุดอ่อนของคุณ Jason Ma ผู้ก่อตั้ง CEO และหัวหน้าที่ปรึกษาของซานฟรานซิสโกที่ ThreeEQ กล่าวว่า“ หากถามถึงข้อผิดพลาดหรือความผิดพลาดที่ผ่านมาของคุณตอบคำถามอย่างจริงใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ไปตลอดทางและวิธีเอาชนะคุณหรือคุณเป็นอย่างไร กำลังทำงานเพื่อแปลงจุดอ่อนที่ผ่านมาเป็นจุดแข็ง” เขาแนะนำให้แสดงตัวละครที่แท้จริงของคุณ
อย่างไรก็ตาม Chaim Shapiro, M.Ed ผู้ช่วยผู้อำนวยการสำนักงานบริการด้านอาชีพที่ Touro College ในนิวยอร์กกล่าวว่าคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฝึกสอนให้สัมภาษณ์หรือไม่ “ อย่าตอบด้วยการให้จุดอ่อนที่แท้จริงและไม่ได้รับการแก้ไข - การทำเช่นนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไปหาผู้สมัครคนอื่น” ชาปิโรแนะนำให้เน้นไปที่จุดอ่อนที่สามารถมองได้ว่าเป็นจุดแข็งแทน แต่เขาบอกผู้อ่านของ Investopedia ให้ข้ามจุดอ่อน "ผู้ชอบสิ่งดีเลิศ" เพราะมันใช้มากเกินไป
7 สัมภาษณ์ Don'ts
บรรทัดล่าง
ในขณะที่การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องหลีกเลี่ยงการล่อลวงให้เปิดเผยข้อมูลมากเกินไป บริษัท ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจมอยู่กับหนี้เงินกู้ของนักเรียนหรือมีปัญหาความสัมพันธ์ รายละเอียดส่วนบุคคลที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้ผู้สมัครที่ไม่ได้รับความสามารถเป็นอย่างดี
