ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานคืออะไร
ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน B เป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลการสูญเสียรายได้และค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสภาพสำหรับพนักงานที่บาดเจ็บจากงาน ให้ความคุ้มครองแก่พนักงานเมื่อนายจ้างต้องรับผิด
BREAKING DOWN ค่าชดเชยความเสียหายของคนงาน
ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงาน B เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการคุ้มครองความรับผิดของนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงานเพื่อคุ้มครองพนักงาน ผู้ซื้อประกันองค์กรจะได้รับการประกันค่าชดเชยแรงงานเพื่อปกป้องแรงงานและปฏิบัติตามข้อกำหนดการประกันของรัฐ ส่วน B รวมสองส่วนที่แตกต่างกันของสัญญาค่าชดเชยแรงงานมาตรฐานส่วนใหญ่: ส่วน A และ B
ส่วน A เป็นไปตามข้อกำหนดการประกันของรัฐและส่วน B จะตอบสนองต่อการจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติม นโยบายดังกล่าวจะให้เงินแก่ค่ารักษาพยาบาลของพนักงานค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและการสูญเสียค่าจ้างในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายของคนงาน การชำระเงินจะทำตามปกติตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในกรณีของการบาดเจ็บที่กำหนดไว้ ค่าใช้จ่ายจะได้รับการจ่ายตามที่ adjuster คำนวณ มันครอบคลุม:
- การบาดเจ็บทางร่างกายจากอุบัติเหตุ: $ 100, 000 ต่ออุบัติเหตุแต่ละการบาดเจ็บจากโรค: วงเงินนโยบาย 500, 000 ดอลลาร์การบาดเจ็บทางร่างกายจากโรค: $ 100, 000 สำหรับพนักงานแต่ละคน
ภายใต้ความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานขคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานสามารถได้รับความคุ้มครอง 100% ของค่ารักษาพยาบาลทั้งหมด 66.66 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่สูญหายจำนวนเงินก้อนสำหรับความพิการ ความคุ้มครองนี้เป็นสิ่งจำเป็นในรัฐส่วนใหญ่หาก บริษัท มีพนักงานสามคนขึ้นไปรวมถึงเจ้าของหรือผู้รับเหมาช่วงที่ไม่มีประกันรวมถึงพนักงานของพวกเขาในช่วงหนึ่งปี
การคุ้มครองค่าตอบแทนของแรงงาน B ทำงานอย่างไร
ในกรณีของการบาดเจ็บของพนักงานและความประมาทเลินเล่อของนายจ้างส่วน B จะตอบสนองต่อการจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติม การจ่ายเงินเหล่านี้จะถูกฟ้องร้องดำเนินคดีตามปกติและถูกเรียกโดยการบาดเจ็บสาหัสซึ่งพิสูจน์แล้วว่าเกิดจากความประมาทของนายจ้าง สำหรับอินสแตนซ์พนักงานสังเกตเห็นสายไฟที่ผิดพลาดหรือถูกเปิดเผยบนเครื่องผลิตและแจ้งให้นายจ้างทราบ นายจ้าง (ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) จะไม่แก้ไขลวดและลูกจ้างถูกไฟฟ้าดูด ความรับผิดของนายจ้างจะตอบสนองในกรณีของพนักงาน (หรือครอบครัวของพวกเขา) เพื่อจ่ายค่าสินไหมทดแทนด้านบนและเกินกว่าจำนวนเงินตามกฎหมายส่วนที่ A ปกติ โดยปกติจะมีการออกกฎหมายโดยการฟ้องร้อง
มีสิ่งสำคัญที่ต้องจำเมื่อตรวจสอบความคุ้มครองค่าตอบแทนแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าความรับผิดชอบของนายจ้างในส่วน B นั้นถูกกำหนดไว้อย่างเหมาะสมในองค์กร ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้การเรียกร้องความประมาทเลินเล่อของนายจ้างอาจมีขนาดใหญ่ดังนั้นนโยบายเรื่องร่มสามารถอยู่เหนือขีด จำกัด หลักปกติ $ 1, 000, 000 นอกจากนี้หากธุรกิจอยู่ในสถานะผูกขาดเช่น Ohio (WC ที่จัดหาโดยรัฐ) คุณจะต้องซื้อความรับผิดของนายจ้างตามปกติจากผู้ให้บริการความรับผิดทั่วไปของคุณเป็นการรับรอง
